零工经济与传统经济的区别

新型就业方式的扩张导致工作场所文化和组织结构的多样性相应增加。过去，个人通常只从事一份工作，但随着优步等按需服务提供商的出现，在传统环境中找工作的人数减少，以及对更大灵活性的需求，都促成了现在所谓的零工经济的兴起。这两种经济体系在现代社会都很常见，但它们在重要方面存在差异。

什么是零工经济？

由于当前经济状况，许多公司正在雇佣临时工和合同工，而不是全职员工。连接客户、项目和自由职业者对于这个经济的增长至关重要。合同双方通常根据待完成的工作范围、完成任务所需的时间以及执行协议可能需要的任何额外资源来协商服务费用。

大多数人会因为其相对的灵活性而对这种安排感兴趣，但其他人可能会因为要求定期付款而却步。最近的研究表明，在发达国家和发展中国家，从事零工经济的人数都在增加。

零工经济的一些好处如下：

• 例如，雇主可以减少或消除员工福利、办公空间和员工培训等间接成本。

• 员工在休假方面享有很大的灵活性。

• 工人们可以独立完成任务，无需直接监督。

• 这是有效调剂工作日，激发新的兴趣和热情的一种有效方法。

• 因此，公司可能在招聘新员工上花费更少的时间。

尽管零工经济有很多好处，但它也有一些缺点，包括：

• 尽管在零工经济中可以过上舒适的生活，但绝大多数独立承包商的收入勉强够维持生计。

• 零工经济的工人通常无法获得医疗保险和人寿保险等基本福利，因为他们的雇主不提供这些福利。

• 由于不断面临寻找新工作的压力，自由职业者可能会承受不健康的极高压力水平。

采用某些“零工经济”特性的企业包括拼车和自由职业市场（如优步和Fiverr），以及酒店平台（如Airbnb）和包裹递送服务（如Hermes）。

什么是传统经济？

在这种经济模式中，企业拥有负责特定任务的正式员工。工作时间由企业和员工协商，大多数轮班时间为七到八小时。当员工达到这个绩效水平时，他们会获得稳定的工资和额外福利，例如医疗保险和带薪休假。

参与传统经济可以获得许多好处。

• 无论员工付出多少劳动，都保证获得最低工资。

• 员工可以享受额外的福利，例如带薪休假和医疗保险。

• 员工可以自由追求任何他们感兴趣的职业。

但是，以下是一些缺点：

• 员工在工作安排的灵活性方面几乎没有回旋余地。

• 间接成本包括员工工资、租金和福利等。

• 由于每天都要执行相同的工作，员工会在工作场所感到无聊。

差异——零工经济与传统经济

下表重点介绍了零工经济与传统经济的不同之处：

结论

“零工经济”是指一种经济状况，在这种经济状况下，职业既可以灵活又可以临时，使公司可以使用自由职业者和独立承包商来代替全职员工。雇主消除了不必要的间接成本，例如额外的员工奖励、办公空间和员工培训。尽管他们没有获得任何额外福利，但员工在工作时间安排方面享有很大的自主权。

相反，在谈到经济时，“传统经济”是指公司雇用全职人员来执行特定任务的经济。尽管员工的工作缺乏灵活性，但他们除了稳定的薪酬外，还可以获得医疗保险和带薪休假等额外福利。雇主负责支付诸如支付补充福利、租赁办公空间和提供员工培训之类的费用。

Vineet Nanda

更新于：2022年12月15日

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