裁员和解雇

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1947 年的《工业纠纷法》涉及裁员和解雇。当一名员工被裁员时，意味着他们因非过失原因被雇主解雇。裁员本质上是暂时的，因为它表明雇主在有限的时间内无法继续雇用工人。

解雇描述了一种情况，在这种情况下，雇主解雇员工以提高利润和削减成本。即使员工被裁员，他们失去工作的责任也不在于他们自身。

裁员的含义

“裁员”一词是指雇主无力、未能或拒绝为其工业组织花名册上列出的、因电力、煤炭、原材料短缺、库存积压、机器故障、自然灾害或任何其他相关原因而未被解雇的工人提供工作的行为。此定义见于 1947 年《工业纠纷法》第 2(kkk) 条。

裁员的先决条件

• 雇主必须无力、未能或拒绝雇用工人。

• 这种无力、未能或拒绝必须由电力、煤炭、原材料短缺、库存积压、机器故障、自然灾害或任何其他相关原因造成。

• 工人的姓名必须在雇主的工业组织的花名册上。

• 该工人不得被解雇。

在任何一天的工作时间内，如果一名工人出现在雇主工业组织的花名册上，并报到上班，但在到达后两小时内未被雇用，则视为当天被裁员。类似地，如果要求一名工人在下半班工作并被雇用，则认为他在上半天被裁员。如果一名工人在下半天报到上班，但仍然没有工作，则认为他被裁员一整天。

1947 年《工业纠纷法》禁止裁员

雇主在解雇员工时受到一些限制。这些限制适用于拥有 100 多名员工且不属于季节性行业的工业组织。除非发生停电或自然灾害，否则雇主不得解雇其工业组织花名册上的工人。

火灾、爆炸、过量的可燃气体或洪水也可能是导致矿井工作的原因。在获得政府或政府指定的有关当局批准后，雇主可以解雇员工。为此，雇主必须提交一份申请，说明裁员的理由，并将该申请的副本发送给每一位受影响的工人。

在收到申请后，有关机构或政府可以要求提供有关此类裁员的信息。经过此类调查后，必须将政府或有关当局的决定告知雇主和被裁员的员工。如果相关当局或政府在申请之日起 60 天内未传达其关于批准或拒绝此类裁员的决定，则该申请将被视为已获批准。

有关当局或政府的命令可以被上诉或自行或根据雇主或任何员工提出的请求提交仲裁庭进行裁决。

解雇的含义

1947 年《工业纠纷法》第 2(oo) 条提到了解雇。根据上述条款，解雇是指因任何原因解雇工人，但作为执行纪律措施的惩罚除外。

但是，解雇不包括自愿退休、根据雇佣合同规定的退休年龄退休、因持续患病而被解雇以及雇佣合同的终止或到期后不续签。

解雇的先决条件

• 根据本条规定，雇员必须收到雇主为期一个月的书面通知，说明解雇的原因，或者代替该通知，必须支付通知期间的工资。

• 当一名工人被解雇时，雇主必须向他支付相当于其连续工作每一年平均 15 天工资的补偿金。

• 还必须向相关政府发出裁员通知。

解雇流程

如果雇员属于雇主公司雇用的特定类别工人，则雇主必须确保解雇在雇用时被视为最后一名申请该特定工作的申请人。解雇通常遵循的准则是，必须从新员工或经验不足的员工开始，一直到经验丰富或资历较高的员工。

但是，上述方法有两个例外：如果雇主和工人之间存在偏离法律的合同；或者如果雇主给任何其他工人被解雇的理由。雇主必须本着诚意继续雇用拥有专业技能且对企业的顺利运营至关重要的员工。

解雇和裁员之间的比较

另一方面，解雇是指从工业组织中裁减多余工人以提高生产力，前提是这种裁减是出于任何原因进行的，而不是作为执行纪律措施的惩罚形式。裁员基本上是指雇主随意暂时解雇工人。

裁员导致暂时解雇，而解雇导致永久解雇。在这两种情况下，雇佣关系都终止了，尽管在第一种情况下它并没有终止。

在工业组织裁员后，在宣布裁员后，它将不复存在或停止运营。然而，解雇不会导致工业组织的活动中断。在裁员期限结束后，被裁员的工人会获得新职位。解雇导致工人的雇佣关系立即终止，雇主和工人之间不再有任何联系。

结论

任何运营的公司都依赖于各种因素来运营、增加收入和减少损失。此外，它还必须为其员工提供适当的照顾，以便他们能够有效地为企业的增长做出贡献。但是，为了保持竞争力，这些企业必须快速准确地做出决策。

裁员和解雇都遵循特定的程序，以确保工人不会受到不公平待遇，这可能对公司在终止员工或工人的过程中有利。

常见问题

Q1. 外包是什么意思？

A1. “外包”是指一家公司聘用另一家公司来执行计划的或持续的任务，否则这些任务本来会或可能在内部处理。此安排有时会涉及将资产和员工从一家公司转移到另一家公司。

Q2. 定义“协作”一词？

A2. 协作是指两个或两个以上个人、群体或组织走到一起执行任务或实现目标的过程。合作类似于协作。大多数协作都涉及领导力，但在分散和平等的群体中，领导力可能采取社会互动的形式。

Q3. 招聘是什么？

A3. 招聘是指为企业内的职位（无论是永久职位还是临时职位）寻找、来源、筛选、筛选和面试人员的整个过程。经理、人力资源通才和招聘专家可能负责招聘，但在某些情况下，会利用公共就业、营利性招聘机构或专门的猎头公司来执行流程的特定部分。