集体谈判

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在美国，这个理念得到了广泛的接受和应用，用于解决劳资纠纷。作为解决劳工问题的一种手段，集体谈判在印度相对较新。最有效的方法是集体谈判，因为它允许争端双方聚在一起，友好而尊重地解决他们的争端。

集体谈判的含义

集体谈判简单来说是指雇主和雇员之间进行的谈判或协商。悉尼和比阿特丽斯于 1891 年首次使用“集体谈判”一词。他们将集体谈判定义为“一种程序，通过该程序，工人聚集在一起并派遣议员来协商他们的就业条款和条件”。

当许多工人作为一个中介单位与雇主或另一组工人进行谈判，目的是就其就业条款和工作条件达成协议时，就会发生这种情况。作为一种适用于雇佣关系的谈判方式，集体谈判是一种特定的劳动关系技术或方法。

国际劳工组织将集体谈判描述为“雇主或一组雇主，或一个或多个雇主组织，一方面，与一个或多个代表工人组织，另一方面，就工作条件和雇佣条款进行谈判，以达成协议”。

集体谈判的类型

集体谈判中有两种类型的谈判 -

联合或分配式谈判

它处理各方利益冲突的问题，每一方都最大限度地利用其强制权力。在这种安排中，一方获利而另一方损失，这是一种赢输的局面。分配式谈判的一个明显例子是工资谈判。

整合或合作式谈判

整合式谈判侧重于寻找双方都面临的问题的解决方案。双方都从这种情况下获益；因此，如果没有对方，任何一方都无法成功。

集体谈判的特点

集体谈判的主要特点是 -

灵活性

集体谈判是一个灵活的过程，允许在达成最终协议之前进行大量的妥协和相互“让步”。

集体活动

与个人行动相反，集体谈判是一种集体行动。协议各方的相应群体都出席。雇主的代表负责代表公司，工会的代表负责代表工人。

持续过程

这是一个持续的过程，因此没有最终协议。它为管理层和劳工组织之间持续的、结构化的互动提供了一个框架。

双边过程

在此集体程序中，员工及其代表进行公开且面对面的谈判。他们共同结合两种方式。

• 所有员工的福利和共同利益都进行集体协商。

• 通过使用解决方案，员工和管理层达成双方都同意的结论。

动态过程

集体谈判过程发生了巨大的变化。尽管它曾经是感性的、情绪化的和动荡的，但它现在正在发展、扩大和演变。截至目前，它是真实的、科学的和有组织的。

后果

对工人的意义

• 它培养了员工的自尊心和集体意识。

• 团体拥有更大的谈判能力。

• 提高生产力和士气。

• 它增强了工会的影响力。

• 管理层不允许自行做出选择。

对雇主的关注

• 雇主看到，通过与员工进行持续沟通，生产力得到了提高。

• 管理层更容易在预防层面解决问题。

• 管理层结构的顶层和底层之间的距离正在缩小。

社会意义

• 它促进社会和产业和平。

• 它规范了管理层对劳动力的剥削。

• 它有助于国家的社会和经济进步。

• 它培养了社区中的平等意识。

集体谈判理论

基于营销理念的协议

从营销的角度来看，集体谈判被视为劳动力销售合同。根据这种观点，工人只能在集体决定的条件下出售其劳动力，并且这些条件基于通过集体谈判过程创建的合同。

政府作为法治的理念

根据政府的概念，该行业的集体谈判制度是一个宪政制度。这种联系是政治性的。工会通过与管理层共享的权力来代表工人的利益。

劳动关系中的联合决策概念

劳动关系将集体谈判视为工会参与决策的一种方式，以及员工参与制定管理和规范其工作生活的规则的一种方式。

印度的集体谈判

首先需要了解印度工会历史，因为集体谈判在印度的兴起与工会的扩张同时发生。真正的工厂工人 N.M. 洛坎德被认为是印度有组织的劳工运动的创始人。当甘地于 1920 年确立仲裁理念时，艾哈迈达巴德纺织业制定了第一份集体谈判协议。

对后续文件的学习，加上法院的裁决，表明集体谈判在印度是合法和公认的。

• 1929 年工会法 - 该法规定了工会的权利、义务和特权，以及工会的注册方式。众所周知，集体谈判是规范这种关系的方法之一。工会成立的主要原因是规范雇主与雇员之间或他们彼此之间的关系。

• 1947 年工业纠纷法 - 该法案旨在建立解决纠纷的程序。根据该法案第 18 条，在调解行动之外由雇主和雇员达成的协议，对协议各方具有约束力。

• 印度宪法 - 印度宪法中的基本权利章节和国家政策指导原则维护了集体谈判的合法性，正如前面所说，工会的主要目标之一是集体谈判，宪法第 19 条允许集体谈判。

• 1946 年工业就业（常设命令）法 - 雇主制定了一份常设命令，其中规定了雇佣条款。根据该法案第 3 条，雇主必须首先向认证官员提交一份常设命令草案，该草案应尽可能符合示范常设命令。

结论

集体谈判是联合确定协议条款的民主工业生活方式。为了使集体谈判取得成功，各方必须做好准备并愿意妥协，否则整个过程的目的将付诸东流。

印度的情况存在的问题是，由于缺乏任何中央一级立法要求对这种认可进行规定，因此有代表性的工会与雇主进行谈判的能力受到了阻碍。

常见问题

Q1. 什么是劳动法？

Ans. 劳动法，也称为雇佣法或劳工法，是作为雇主、雇员、工会和政府之间的调解者的法律。集体劳动法涉及工会、雇主和雇员之间的三方关系。

Q2. 你所说的生活工资是什么意思？

Ans. 工人维持生计所需的最低工资称为生活工资。这与跟踪工人生产力的最低工资不同，例如生存工资，指的是生活最低限额，以及团结工资。

Q3. 不稳定工作是什么意思？

Ans. 批评人士使用“不稳定工作”一词来指代非标准或临时工作，这些工作可能报酬过低、不稳定、缺乏保护或无法维持家庭。