就业能力

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什么是就业能力？

就业能力是指拥有技能、理解力、知识和个人特质，使个人更有可能找到并选择能够在其中获得成功和满足感的职业。 这些技能有助于获得工作并有效地完成工作。然而，就业能力也指在需要时更换工作以及能够胜任组织中新的角色的能力。

一些经济学家认为，就业能力不仅仅是一套技能，而是一系列通过高级学习创造的属性和经验。因此，就业能力不是产品，而是一个持续学习的过程。根据这一定义，就业能力是一个终身过程，因为一旦有人获得工作，他/她就会继续积累经验，使他/她成为一名熟练的员工。

因此，就业能力是一个与学习相关的术语，而不是关于如何学习的学习。 它也关乎如何赋能学习者成为具有反思能力的公民。这有助于衡量应届毕业生的就业能力，以及如何将其与经验丰富的员工的就业能力区分开来。

就业能力的关键参与者

就业能力的关键参与者是直接或间接影响就业能力的因素。一般来说，有两类参与者：

主要参与者：这些是与就业能力直接相关的因素。包括雇主和雇员。

次要参与者：次要参与者间接影响就业能力的过程。这些参与者包括教育机构及其代表，例如学校、学院和大学。关于教育政策和制度的立法也被认为是次要因素。

由于就业能力是一个受其他潜在员工资格影响的相对因素，因此其他人的教育资格也被认为是次要参与者。一般来说，类似教育背景的可用性会降低工人的就业能力。

各种就业能力技能

由于就业能力与就业相关，因此可能有各种技能被认为是就业能力的一部分。

这些技能可以分为以下几类：

可迁移技能

可迁移技能是高级技能。这些技能帮助个人应用、调整和适应其他技能。这些技能的适用性可能在不同的背景、情境和认知领域。这些技能几乎适用于所有类型的职业，它们可以从一份工作转移到另一份工作，并且可以通过接触新的企业或就业环境来增强和改进。这些技能通常不是教育课程的一部分。

社交技能是可迁移技能的一个很好的例子。社交技能与在群体中以及与团队成员良好合作有关。社交技能是复杂的，它们包含直接与专业行为相关的跨人和智力成就。这些技能通常包括纪律技能和职业道德等。

不可迁移技能

不可迁移技能仅适用于有限的情况。除了某些特定的工作环境外，它们不适用于其他形式的工作环境。由于这些技能仅适用于有限数量的工作，因此它们通常不可适应，并且特定于适用这些技能的工作类型。

例如，一些技能，例如知道如何操作复杂的软件，就是一种不可迁移技能。

技术技能

技术技能适用于特定任务或活动。它们也被称为硬技能，通常可以定义或衡量，不像可迁移技能。技术技能通常可以通过培训或辅导来学习。

例子包括流利的外国语或数学技能。

非技术技能

这些技能也被称为软技能，它们与个人的人际行为有关。这些技能可能包括良好的举止、领导力、人际沟通、注重细节和专业行为。非技术技能的其他例子包括幽默感、社交能力、团队合作和教学能力。大多数这些技能是可迁移的，并且可以通过实践来学习。

元认知技能

这些技能与日常活动有关。它们是智力的结果，有助于个人成为高效的学习者。这些技能与认知过程的控制有关，有助于决策。元认知技能的例子包括计划行动过程、采取适当和合理的行动、评估既定行动过程中的进展以及与他人有效合作。

文化能力技能

这项技能既是软技能也是可迁移技能。文化能力是指在多元文化环境中和谐高效地工作。这是在多元化和日益包容的组织中所需的技能。

语言技能

这项技能与文化能力有关，因为它指的是学习和说外语，这有助于个人更好地学习和理解外国文化。

人脉技能

人脉技能是技术日益普及的副产品，它指的是能够在社交和商业社交网站上良好沟通。社交媒体在换工作时可以提供很大帮助，它还有助于了解群体的在线行为，这在各种商业和个人活动中都很有帮助。

就业能力过程的关键领域

如上所述，就业能力既可以被认为是产品，也可以被认为是过程。当它提供更多有市场价值的产品时，例如实现一个可以提供更多就业机会的新目标时，它可以被称为产品。

然而，作为一个过程，它是一个终身学习曲线，个人会持续学习新的技能直到退休。它包含两个重要因素——自我评估和对自身技能的评价。当涉及就业能力时，这通常与工作的需求进行比较。

就业能力可以分为三个关键流程领域，具有不同的能力和成就。

个人管理：这包括创造积极的自我印象、与他人有效沟通以及持续的终身成长。

学习和探索工作：这包括终身学习新的技能以及在就业期间探索各种情况和机会。探索职业目标以及了解工作、生活和社会之间的关系包含在这个领域。

职业发展：这个领域包括提升技能、学习新概念以及利用机会有效地发展职业。了解工作角色、高效工作以及关注这些角色的变化性质也是这个过程领域的一部分。

结论

就业能力是衡量经济健康状况的重要指标，因为它显示了劳动力的动力。通过了解就业率，人们可以更令人信服地认识到经济状况。这就是为什么它被认为是经济增长和进步的基准。

常见问题

问题1. 就业能力与劳动力参与率之间是否存在关系？

答案：是的。劳动力参与率显示就业和求职人数，它与就业能力直接相关，因为后者显示人口是否具备就业准备和就业能力。

问题2. 技术对就业能力有影响吗？

答案：是的。技术会影响就业能力，因为随着技术的引入，就业所需的技能会随着时间的推移而变化。技术还会影响就业能力的关键过程领域。