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法律研究玻璃天花板效应：含义与解决方案
这个词指的是职业发展道路上无形的障碍。最初用于描述女性在工作中遇到的障碍，术语“玻璃天花板”现已扩展到涵盖其他弱势群体。尽管存在法律法规，但雇主仍经常进行歧视。社会存在这个问题，但当今的城市工作场所情况更糟。尽管我们的社会实现了城市化和现代化，并且我们的工作场所文化也实现了多元化，但女性、其他群体或某些性别或种族仍然属于少数群体，尤其是在领导职位或决策职位上。
“玻璃天花板效应”到底是什么？
许多工作场所都存在玻璃天花板。例如，一位有能力的女性。她在公司晋升的过程中可能会停滞不前。如果资质和经验较低的男性获得晋升并获得比她更高的薪酬，她可能会遇到玻璃天花板。“玻璃天花板效应”阻碍了有能力的女性和少数族裔在组织中获得晋升。这在 21 世纪的办公室中仍然很常见。“玻璃天花板”曾是“妈妈轨道”的同义词。在那些日子里，育龄妇女被不公平地视为不如男性尽职的员工。
生育孩子的女性应该比年轻女性减少工作时间并延长产假。一旦法律允许准妈妈和夫妇离开工作照顾孩子，妈妈轨道的概念就消失了。这种虚构的安排揭示了玻璃天花板。“玻璃天花板”指的是企业中普遍存在的种族和性别歧视，这些歧视阻止某些群体发挥其全部潜能。这里使用了玻璃天花板。相反，它假设少数族裔和女性在职业成功方面面临着一道无形的障碍。
如何拦截玻璃天花板？
玻璃天花板效应在当今的工作场所，尤其是在大型公司中很普遍。一家公司的员工队伍可能多元化，并且由许多女性组成，并且需要更多女性或弱势群体的成员进入组织的最高层。尽管许多合格的女性并非男性，但她们仍然获得的工作机会较少。这里可以看到玻璃天花板的存在。
女性和有色人种在高级聚会和会议中的代表性不足。
他们不被允许参加任何异地社交活动。
女性和少数族裔获得良好的、独家的指导机会很少。
需要给他们更多机会，让他们用对工作的奉献精神打动有权势的人。
女性和有色人种每天都像男性同事一样投入相同的时间和精力，但他们的薪酬却较低，晋升机会也较少。
“玻璃天花板”现象会对经历过它的人产生情绪上的影响吗？
持续不友好的工作环境可能会对员工的身心健康产生负面影响。当一个人花费如此多的时间和精力在员工身上，却得不到应得的晋升和加薪时，他们的心理健康可能会受到严重影响。处于这种情况的人面临着各种各样的挑战，包括：
怨恨
愤怒
自我怀疑
焦虑或抑郁
压力
心理压力的潜在迹象包括
情绪波动
沮丧
睡眠障碍
头痛
玻璃天花板——现实生活中的例子
历史上许多人设法打破了这层神话般的屋顶。卡玛拉·哈里斯成为美国历史上第一位女性副总统时，打破了一道障碍。她是首位担任副总统的南亚裔女性和首位少数族裔女性。
公司可以采取哪些措施来减少玻璃天花板的影响？
鉴于顶层职位空缺的稀缺性和竞争的激烈程度，有时需要凭直觉来决定谁被录用。除了实施配额制，这可能会招致反向歧视的指控外，几乎无计可施。如果组织在员工中培养真正的女性和无色盲凝聚力精神，将使组织从长远受益。尽管如此，许多企业和活动家都在合作解决这个问题。随着当今快速发展步伐带来的所有变化，这个问题需要每个人做出回应。某些人心中仍然存在针对女性和少数族裔的偏见和刻板印象。不幸的是，这些根深蒂固的观念仍然存在，因为它们深深植根于人们的文化中。
打破玻璃天花板
许多人仍然认为，玻璃天花板阻碍了女性和有色人种进入男性主导的商业角色，而另一些人则对此表示质疑。他们认为，玻璃天花板仍然存在的主要原因是女性做出的关于陪伴孩子时间长度的决定，这最终减少了她们在工作中成长的机会。女性的薪酬较低，晋升到最高职位的速度较慢，这归因于生育和抚养子女期间休假时间的累积效应。与持续歧视或不平等的论断相反，一些反对“玻璃天花板”概念的人认为，除了结构性或制度性不平等之外的其他个人和因素是少数族裔和女性在特定职位中代表性不足的原因。
然而，其他行业，如投资行业，因其历史上的性别歧视而受到指责，摩根士丹利和美林证券因被发现存在歧视行为而受到法院判决。为了弥补过去的过错，投资行业最近在招聘和培养女性担任公司内部领导职务方面取得了进展。尽管女性目前占商学院银行分析师项目中顶尖学生的 33%，但变化微乎其微；在同一行业中，新招募的助理中只有 25% 是女性。女性仅占银行业高管的 14%，而 2005 年的一项研究发现，她们的收入是男性的 77%。许多人认为，无论多么微不足道，任何进步都表明玻璃天花板开始破裂。
结论
短语“玻璃天花板”指的是女性和少数族裔在工作场所面临的隐性障碍。即使我们在过去几十年取得了巨大的进步，但根本问题仍然存在。玻璃天花板会导致成本，当一个人的工作、薪水和职位在很长一段时间内保持不变时，可能会产生挫败感和压力。幸运的是，一个人可以采取措施来控制压力。有证据表明，慢性压力会损害身心健康，并且有有效的治疗方法。玻璃天花板对少数族裔和弱势群体的负面影响不仅限于他们的职业生涯，还影响到他们的身心健康。这个问题带来的挫败感对每个人都有害，应该从工作场所消除。
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