如何利用技术SEO优化招聘结果

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现代招聘人员的角色是多方面的。整个教育、参与、筛选、面试和招聘候选人的过程都属于招聘人员的职责范围。虽然在不同的企业中，这些职责中的每一项都可能被分拆成单独的职位，但在大多数情况下，它们都被纳入招聘人员的职责范围。

80%或更多的求职者转向互联网，这被视为一种廉价且快速找到理想职位空缺的方式。求职者仍然面临着寻找合适职位的挑战，而发布招聘信息的雇主则抱怨缺乏合格的申请者。

因此，我们决定编写这份指南。在这里，我们希望您更关注为未来的员工提供卓越的体验，而不是推广您的职位空缺。

如何利用技术SEO优化招聘结果

如今，谷歌和类似的搜索引擎已成为求职者的重要资源。因此，对于公司和招聘人员来说，让他们的职位空缺对搜索引擎友好比以往任何时候都更加重要。您可以使用技术搜索引擎优化 (SEO) 方法来提高职位空缺的在线可见性。

本文将介绍用于提高与就业相关的查询的搜索引擎排名的技术SEO策略。

查找相关的关键词

进行关键词研究是SEO优化职位发布的第一步。找出人们在谷歌和必应等搜索引擎中输入什么内容来寻找工作。您可以使用谷歌关键词规划工具和SEMrush等工具来查找有用的关键词并估算其搜索量。

一旦确定了合适的关键词，您就可以在发布职位时利用它们。您可以将它们用于从职位标题和描述到元数据的任何内容。使用正确的关键词优化您的职位发布，当人们使用这些术语寻找工作时，您的职位发布将在搜索引擎结果页面 (SERP) 中排名更高。

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组织您的数据

使用结构化数据（或模式标记），网站管理员可以告诉搜索引擎更多关于页面主题的信息。职位标题、描述、地点和薪水都可以借助结构化数据提供给搜索引擎。

使用结构化数据，您可以提高职位发布在谷歌职位搜索结果和其他相关搜索功能（如谷歌求职）中的可见性。如果您这样做，您的职位发布将更容易被潜在候选人发现和看到。

更好地组织职位标题

职位标题是任何招聘广告的关键部分。它们会影响搜索引擎如何分类和索引职位发布，并提供职位摘要。使用相关的关键词，避免使用求职者可能无法理解的内部术语或过于创意的标题，以优化职位标题以适应搜索引擎。

改进职位描述

职位的描述详细地阐述了工作的职责、期望和先决条件。使用合适的关键词，并提供职位详尽、细致的描述，以提高您的搜索引擎排名。

职位描述应分成几部分以进一步帮助搜索引擎，并应使用标题标签 (H1、H2、H3)。因此，可以增强求职者的用户体验。

应用适当的元数据

元数据的目的是提高网站在搜索引擎结果中的排名。通过使用关键词丰富、详尽且相关的元数据，可以提高职位发布的可发现性。

移动端友好性

移动设备的普及使得您的职位发布和网站针对这些设备进行优化至关重要。这意味着要确保您的网站在移动设备上显示正确并快速加载。

移动友好的网站也有利于求职者，因为它允许他们在旅途中寻找和申请职位。

创建可信的入站链接

反向链接，或来自其他网站到您职位发布的链接，可以提高您在搜索引擎结果中的排名。使用您所在行业的利基招聘网站和社交媒体网站来宣传您的空缺职位并吸引相关的入站链接。

增强的公司简介

求职者必须清楚地了解公司的运营性质。吸引合适的人才需要清晰易懂的职业子页面描述、明确确定的价值观以及描述公司简介和所需候选人的特定关键词。

谷歌分析

您需要密切监控人们如何发现您的网站，他们在访问网站后会做什么，以及他们的平均网络会话持续时间。使用谷歌分析和其他页面可见性分析工具可以大大简化发布新职位空缺和寻找合格候选人的过程。

内容

您的广告内容需要专门针对您的受众进行调整。多次提及职位空缺，但要随意一些。因为候选人在搜索职位空缺时通常会输入具体的城市名称，所以写明工作地点或包含远程工作信息是值得的。

由于大多数广告服务都经过了很好的优化，因此您的职位发布（发布在这些平台之一上）仍然比发布在您公司网站上的相同职位更有可能出现在搜索结果中。在广告服务上发布职位时，许多招聘人员都会犯一个关键错误，那就是没有包含到他们网站职业版块的链接。这是一个至关重要的步骤，因为它有助于巩固网站的搜索引擎排名。

总结

总之，招聘工作的技术SEO是提高可用职位可发现性的强大工具。如果您遵循本指南中的建议，您可以提升您的雇主品牌并在更多合格的申请者面前脱颖而出。

提高在线职位发布可发现性的一种方法是使用技术SEO对其进行搜索引擎优化。使用上面列出的各种步骤来提高职位发布的可见性。

虽然SEO是优化职位发布的关键部分，但重要的是要记住，其他因素（例如发布高质量的职位和简化申请流程）对于吸引和留住优秀员工同样重要。