偏见：含义和问题

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偏见指的是对某个群体中的人或人们抱有不利的偏见或看法。即使是潜意识的偏见，也可能严重影响个体如何行动以及与他人互动，尤其与那些与他们不同的人互动。偏见通常表现为敌对的态度、错误的想法和对某个社会群体的公开歧视。偏见存在于广泛的基础上，包括种族、性别、宗教、文化等等。

偏见的问题

当个人对他人持有偏见时，他们往往将所有具有这种区别性特征的人视为“一样”。他们概括所有共享某些特征或观点的人，而不是将他们视为独特的个体。人们对基督徒、穆斯林和犹太人的看法和互动可能受到他们对这些宗教的先入之见的影響。所有种族，包括黑人、白人和亚洲人，都有平等的机会。偏见的特征通常如下：

• 不满情绪

• 基于先入为主的观念的限制

• 一种不公平地对待某一群体成员的倾向

种族主义、性别歧视、恐同症、仇外心理以及对某些群体的其他偏见在当今社会仍然十分普遍。

歧视的形式

偏见可以细分为几个类别，其中一些如下：

• 基于年龄的歧视，例如说某人对于一份工作或爱好来说“太老”或“太年轻”。

• 阶级歧视 由于某人的社会经济地位而对其评价较低，或由于其社会经济地位而对其进行卑劣的待遇，这就是阶级歧视的例子。

• 恐同症是指由于性取向或性别表达而对那些认同为LGBTQ+群体一部分的人的偏见。

• 民族主义是认为自己民族的利益高于其他民族、文化和语言的观点。

• 种族主义是对特定种族和民族群体的成员抱有不利的态度，其根源在于压迫性的权力结构。

• 宗教偏见 由于宗教观点而对他人抱有不利的态度，这被称为宗教偏见。

• 性别歧视 性别歧视是指基于一个人的外表、性取向或其是男性或女性的事实而对某人抱有先入之见。

• 仇外心理是对被视为“外国的”或“陌生的”人的恐惧或憎恨，通常是针对自己国家的。

  

偏见和歧视的发展和维持

以下列表包括心理学家如何对偏见的成因和维持者进行分类：

地位和权力动态

偏见有时可能是由于两个群体在相对地位和权力方面的相互定位造成的。例如，当一个统治群体奴役另一个群体时，被奴役的人很可能被刻板印象为没有动力、粗心和懒惰。这些想法源于这样一个事实：被奴役的人服从主人的命令，而不是有机会表现出主动性或责任感。由于人际关系的结构支配着他们的行为，因此他们对他们的看法与这种行为相符。

历史信息

偏见和偏见源于各种群体之间政治权力的分配以及经济冲突的历史。历史事件影响了态度的形成，最终表现为偏见。一个例子是我们文化中对女性的歧视。长期以来，女性一直被污名化为无助、依赖和拥有工具。这种偏见源于对女性犯下的暴行，人们出于责任感继续容忍这种暴行。

情境变量

个人周围环境中的各种情境因素也可能导致偏见的形成。

社会教育

在社会化过程中，每个人都从他们的父母、学校、宗教和教会那里学习并形成观点、价值观和态度。这些社会化影响总是将他们的先入之见传递给孩子。此外，研究表明，养育方式有助于偏见和歧视的产生。

就业机会不足

候选人过多是导致偏见产生的两个重要的经济因素。因此，“本土之子”假说诞生了。例如，马哈拉施特拉邦孟买和其他地区马拉地人反对北方人的原因之一是经济原因。前往孟买的北方人愿意在办公室工作更长时间，并接受比当地人更低的薪水。

遵守规范

当对外部群体的偏见和歧视根深蒂固时，与之相关的思想和情感是规范性的。内部群体的成员分享这些思想和情感，并预期其他成员也将拥有这些思想和情感。可以描述对偏见标准的遵守背后的原因，这些原因与遵循或不遵循的各种奖励-成本后果有关。如果对其他群体的偏见和歧视是规范的，那么群体成员将支持公开表现出的偏见和歧视。

互动模式

偏见和偏见导致某些互动模式，有助于维持现状。许多互动模式促进群体凝聚力以及群体强加对歧视和偏见标准遵守的能力。由于任何使群体成员更加相互依赖的因素，凝聚力可能会增强。内部群体的互动模式可能会使成员在经济上更加相互依赖。

歧视的结果

偏见对个人和社区都有深远的影响。

健康恶化

几项科学研究表明，偏见与健康恶化之间存在直接和间接的联系。生活在危险环境中和获得医疗服务的机会较少，只是偏见的直接影响的两个例子。由于歧视而导致的压力以及健康行为的其他变化，是意外后果的例子。其他研究表明，当人们接触到偏见时，他们的心理健康会受到影响，这会对他们的民族认同感和希望感产生负面影响。无论是实际的还是想象中的歧视，作为遭受偏见的群体的成员都可能产生身体和情感上的影响。

种族主义抬头

除了导致错误的假设外，刻板印象还可能助长偏见。它们可能会使受歧视的个人更难找到工作、租房等等。潜在的暴力后果正在等待。研究表明，歧视也可能严重影响健康。成为偏见的受害者可能导致生活状况较差、获得充分医疗保健的机会较少以及压力水平较高。研究表明，受害者的配偶也可能感受到偏见的影响，包括抑郁风险增加和人际关系压力。

骚扰

这是一种经常发生在工作场所的歧视。在2018年的一项民意调查中，59%的女性和27%的男性报告说在工作中经历过性骚扰。基于一个人的肤色、种族、性别、性取向或宗教信仰的骚扰是另一种基于偏见的骚扰。

隔离和多元文化主义下降

如今，人们出行机会相对不受限制。一项研究发现，个人感受到的民族自豪感程度会影响他们对寻求在该国定居的外国人的态度。关于移民的政策决定可能会反映现有的偏见，如果存在这种偏见，可能会使特定移民群体的成员更难进入该国。隔离也可能是偏见和偏见的结果。

谁在推动偏见？

乔治·弗洛伊德的谋杀案让人们再次关注全球范围内的压迫问题，这个问题一直存在，无论是宗教迫害、对女性的压制还是种族主义。当有人在掌握所有事实之前就对他人或某个问题形成看法时，就会产生偏见。因此，人类自然倾向于对情况做出快速、笼统的判断。潜意识地，人们会根据性别、种族和宗教等因素对彼此进行分类。

作为社会人，人们在他们已经属于或想要属于的社区中找到意义和目标。但是，重要的是要记住，对他人做出快速判断并非总是好主意，并且是偏见和概括的温床。虽然这似乎合乎逻辑，但有一种思想认为，它不必导致不平等和社会隔离的增加。

结论

偏见，“预判基于分类。这种方法是必要的，它有助于生活管理。”对事物、人和思想进行分类有助于我们理解世界。需要处理的数据量太大，无法进行有条理、清晰和理性的处理。幸运的是，快速判断会导致错误的假设，从而损害个人和社会。为了使我们的世界更加包容和平等，我们必须理解偏见及其根源。当然，还需要做更多的工作。保持批判性对话，认识到偏见，并努力了解他人。