雇佣终止

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员工的雇佣关系在此结束。裁员、辞职和其他行为都是实现此目的的可接受方式。政府制定的《就业权利法》第九部分阐述了关于雇佣终止的权利。因此，雇主终止合同是合法的。

员工终止是什么意思？

简单来说，员工终止是指个人与特定企业或组织的雇佣关系的结束。被解雇后，员工在雇佣、工作或收入方面不再与组织有任何关联。员工可以自愿或非自愿地被解雇。当员工的工作或服务遭到雇主反对时，就会发生非自愿终止。

当员工自愿辞职时，就会发生自愿终止。公司必须制定一套终止员工的政策和方法。这些程序必须遵守公司或组织成立依据的联邦和州法律法规。这些程序可能包括正式的解雇信以及其他手续。

哪些类型的雇佣可以终止？

以下列出的两种终止类别包含几种不同的终止类型 -

自愿终止

自愿终止是指员工选择与企业或组织分道扬镳。这可能是由于多种原因，例如获得更好的工作机会、离开行业、创办自己的企业、出于个人或职业原因等。为了自愿离职，个人必须向雇主提交一份适当的辞职信。虽然通常的通知期为 30 天，但组织和员工合同可能允许更长或更短的时间。

非自愿终止

顾名思义，非自愿解雇的员工是在违背其意愿或协议的情况下离开公司的。当裁员、裁员、因不当行为解雇员工等时，公司或组织可能会选择非自愿终止。

缩减规模和裁员

当公司减少其人员时，就会发生裁员或缩减规模。当企业资金耗尽、希望削减成本或合并时，通常会发生缩减规模。此外，当组织不再需要或不需要员工的技能时，就会发生裁员。

非法解雇

公司内部的员工招聘和解雇完全由雇主决定。但是，如果没有充分的理由，雇主不能解雇员工。在许多国家，种姓、种族、性别和其他因素都是禁止解雇的理由。同样禁止解雇休产假的员工、缺勤的员工或举报工作场所不当行为的员工。如果发现企业违反法律解雇或终止了员工，则必须向相关人员支付赔偿金，并将其恢复到之前的职位或提供与其相当的职位。如果被证明对任何不公正或非法的终止或解雇负责，企业和组织也可能面临处罚。

因不当行为而解雇

由于不当行为、工作表现不佳或其行为在工作场所引起骚动，员工也可能失去工作。当员工因不当行为而被解雇时，通常会忽略 30 天的通知期。但是，因违反公司规定而被解雇的员工应该有机会为自己辩护。必须向不忠诚的员工发出说明理由通知，然后他们将有机会提出申辩。在这些纪律程序中，公司还将组建并举行纪律小组会议。必须努力确保整个过程的公平性。这些纪律听证会的结果有时可作为证据，以支持对员工的临时无故或无通知解雇。

合同终止

员工在获得合同时与雇主签订的合同中也可能包含具体的、预先确定的终止条款。例如，顾问、实习生和咨询师可能仅为特定项目和特定时间段受雇，并且他们的雇佣关系可能在期限结束时终止。但是，合同可以续订或延长。

印度有哪些解雇理由？

如前所述，员工可能因多种原因被解雇。以下是在印度可以接受的终止工作的原因 -

• 固定期限协议到期后，

• 员工辞职

• 由于裁员，员工达到退休或退休年龄的时间

• 因某些“原因”而终止，例如但不限于

• 违反雇佣协议或公司政策

• 如果员工违法

• 如果员工无法履行职责

• 作为员工犯下罪行

• 即使个人做出了许多机会或承诺，如果存在绩效差距或绩效低下

• 如果管理者不再信任员工

• 如果持续无故旷工等。

医疗终止雇佣

如果员工需要休假以治疗疾病或受伤，您可能需要考虑解雇他们。

对于生病的员工，有一些限制规定他们可以工作多长时间。只有以下五种情况之一才能让你公平地解雇员工。

• 不当行为

• 冗余

• 非法

• 能力

• 其他重大原因

根据员工的能力，雇主可以解雇生病的员工。确保员工无法完成工作是解雇的真正原因，而不是其他借口。

印度关于雇佣终止的法律

由于印度的劳工法是宪法下的一个并发主题，因此有许多劳工和雇佣法律受州和中央政府管辖。1946 年的《工业就业（常设命令）法》和 1947 年的《工业纠纷法》（IDA）是管理雇佣终止的主要联邦法规。

1947 年的《工业纠纷法》涵盖没有管理或行政职位的工人。它规定，任何在公司工作超过一年的员工只能在相关政府机构的同意下被解雇。此外，雇主有义务说明解雇员工的正当理由，并支付相当于该人平均年工资 15 天的遣散费。

结论

维护公司礼仪和秩序至关重要，某些艰难的决定是确保企业生存所不可避免的，但重要的是要记住，员工不仅仅是价值降低后即可丢弃的工具。

员工多少拥有“那个”职位，就像农民耕种多年后购买土地一样，他多年来一直在辛勤工作。因此，在突然解雇某人之前，最好考虑所有保留、调动和其他选择。就业是他们的主要收入来源，至关重要。

常见问题

Q1. 周转率是什么意思？

答：人力资源中的周转率是指用新员工替换员工的过程。终止、退休、死亡、机构间调动和辞职只是组织和员工分道扬镳的一些例子。组织的员工流失率是以百分比表示的员工流失率。

Q2. 什么是粉红单？

答：“粉红单”一词指的是美国人力资源部门通过将解雇通知放入员工的工资信封中，通知员工其非自愿解雇或裁员的做法。

Q3. 什么是裁员？

答：当员工被裁员时，这意味着他们暂时没有工作，因为供应、原材料或设备短缺，甚至是因为自然灾害。由于上述原因，雇主无法为员工分配任务。