就业交流中心（职位空缺强制通报）法案：概述

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1959年《就业交流中心（职位空缺强制通报）法案》的主要目标是强制将职位空缺强制上报给就业交流中心。雇主有义务向就业交流中心报告所有空缺职位，但非熟练工类别、临时职位和计划通过晋升填补的职位除外。他们还必须提交定期员工人数报告。该法案适用于整个印度。

就业交流中心是什么意思？

联邦或州政府的办公室被称为就业交流中心，因为它收集并提供有关潜在雇主、空缺职位和求职者的信息，使求职者更容易找到合适的就业机会，也使企业更容易找到合格的员工。

该法案的适用范围

该法案适用于公共和私营部门企业的雇主。该法案适用于从事非农业经营且雇员人数超过25人的企业。各邦和中央直辖区负责执行该法案。因此，大多数邦和中央直辖区都建立了独特的执行机制。因此，该法案将适用于以下类别的空缺职位

• 如果您在一家私营公司工作，而这家公司不从事操作农场或农业机械以及与农业相关的任何工作；

• 任何提供家庭支持的职业；

• 任何总时长少于三个月的任何工作；

• 任何不需要特殊培训的文员工作；

• 任何涉及议会工作人员的职位。

该法案的非适用范围

除非中央政府在其官方公报中发布通知另有规定，否则该法案不适用于以下职位

• 建议通过晋升填补的职位；

• 将通过增加同一组织任何分支机构或部门的更多员工来填补的空缺职位；

• 旨在根据任何独立机构（例如中央或州公共服务委员会和类似机构）进行的任何测试或面试的结果或建议来填补的空缺职位。

• 月薪低于60卢比的职位的空缺职位。

该法案下的规定

该法案总共只有10个条款。

条款	内容
第一条	简称、范围和生效日期。
第二条	定义
第三条	本法不适用于某些空缺职位
第四条	向就业交流中心通报空缺职位。
第五条	雇主以规定的格式提供信息和回报。
第六条	查阅记录或文件的权利。
第七条	处罚。
第八条	对犯罪行为的认知。
第九条	善意采取行动的保护。
第十条	制定规章的权力。

根据该法案通报职位空缺

根据该法案第四条，必须向就业交流中心报告职位空缺。在填补任何空缺职位之前，每个公共部门企业的雇主都有义务通知指定的就业交流中心。

该条款进一步规定，从相关政府在官方公报中公布的通知中指定的日期起，私营部门的每个企业，或属于私营部门任何类别或种类的企业的每个企业，都必须通知规定的就业交流中心。

根据第四条第(3)款，空缺职位的详细信息和沟通方式应遵循可能制定的任何规章。根据第四条第(4)款，雇主只有通知就业交流中心空缺的责任。仅仅因为根据本法规定通报了空缺职位，并不意味着雇主有义务通过就业交流中心招聘任何人来填补该职位。

空缺职位：就业交流中心

根据1960年《就业交流中心（职位空缺强制通报）规则》第3条，必须向中央就业交流中心或地方就业交流中心（视情况而定）通报任何空缺职位。

中央就业交流中心是由印度政府劳动和就业部设立的就业交流中心，必须向其通报以下空缺职位

• 在中央政府是根据本法案主管政府的组织中，技术和科学职位的空缺职位，基本工资至少为每月1400卢比；

• 企业可能希望在其所在邦或中央直辖区以外的就业网站上发布的任何职位。

“地方就业交流中心”是指已宣布对相关企业所在地或对特定类别或种类的空缺职位企业拥有管辖权的就业交流中心（中央就业交流中心），由邦政府、行政部门或中央直辖区宣布。所有职位空缺都必须向这些地区就业交流中心报告，但必须向中央就业交流中心报告的职位空缺除外。

查阅权

相应的政府官员或任何他已授权书面检查雇主根据本法第五条规定必须提供信息或回报的任何相关记录或文件的个人。此外，该官员有权在任何合理的时间进入他认为可能存放该记录或文件的任何地点，调查该地点，收集任何相关记录或文件的副本，并提出收集第六条所需数据所必需的任何问题。

结论

1959年通过了相应的《就业交流中心（职位空缺强制通报）法案》。雇主必须安排将职位空缺强制通报给就业交流中心。此外，还要提供与就业情况相关的回报。该法案于1960年5月1日生效。所有公共和私营部门企业，农业企业除外。

常见问题

问1. 该法案共有多少个条款？

答：该法案共有10个条款。

问2. 1959年《就业交流中心（职位空缺强制通报）法案》何时生效？

答：1959年《就业交流中心（职位空缺强制通报）法案》于1960年5月1日生效。

问3. 哪些条款涉及处罚规定？

答：第七条涉及该法案下的处罚规定。

问4. 制定1959年《就业交流中心（职位空缺强制通报）法案》的原因是什么？

答：该法案背后的理由是规定将职位空缺强制通报给就业交流中心。