本法是印度最早的一批立法之一，旨在为工人提供某种救济，如果在工人所在场所发生某些不确定事件，而该工人的主管或雇用官员不在该区域或发生不确定事件或导致工人伤残甚至死亡的地点。该法案为那些成为不确定伤害或残疾受害者的工人提供某种救济，并且还为他们的…… 阅读更多

在 20 世纪，工业化发展迅速，全球每个国家的工业部门都在快速增长。随着工业化的发展，对劳动力的剥削也加剧了，因为大多数行业的首要重点变成了更大的产量，这通常会忽视劳动者的权利。当重点转向最大产量时，劳动力会通过各种手段被剥削，例如更长的工作时间、低工资、更少的奖励，有时甚至没有工资。因此，在印度，制定了这项法律，以便工会可以注册，劳动者可以拥有…… 阅读更多

1959 年《就业交易所（职位空缺强制申报）法》的主要目标是强制要求将职位空缺强制上报给就业交易所。雇主有义务将所有职位空缺上报给就业交易所，但非熟练工类别的职位、临时职位和计划通过晋升填补的职位除外。他们还必须提交定期的人员编制报告。该法适用于整个印度。就业交易所的含义是什么？联邦或州政府的办公室被称为就业交易所，因为它收集并提供有关潜在雇主、职位空缺的信息…… 阅读更多

德里商店和企业法是为了加强对商店、企业、酒店、剧院、餐饮场所和其他公共娱乐场所的就业和工作条件的管理而通过的。这项法律是一项旨在满足印度庞大非正规劳动力市场需求的劳动法规，该市场经常遭受剥削、腐败和失业的影响。它属于州法律，每个州都有自己的一套指南和限制。任何为公司工作的人，无论是否有报酬，都受该法律约束。《1954 年德里商店和企业法》的适用范围 商店和企业法…… 阅读更多

1948 年《工厂法》用于帮助印度制定关于工厂和码头工作场所安全和健康的国家规则。它涉及与人们的工作福祉、健康、生产力和安全相关的各种问题。2020 年《职业安全、健康和工作条件法》取代了它。该法由州政府的工厂督察机构以及印度劳工和就业部工厂咨询服务和劳工研究所总局 (DGFASLI) 管理。DGFASLI 为中央和州政府提供指导，以执行《工厂法》并在全国范围内组织工厂检查服务…… 阅读更多

1948 年《雇员国家保险法》是我们国家社会保险领域的一项开创性措施。当印度政府首次评估 1927 年国际劳工大会批准的公约的适用性时，工业雇员的健康保险问题首次在印度立法机构中提出。皇家劳工委员会在其报告（1931 年）中强调了印度工人健康保险的重要性。1940 年至 1942 年间，劳工部长会议做出的首批决定之一是，聘请一位专家制定一项计划…… 阅读更多

印度在其宪法中决定成为一个福利国家，印度议会通过了几项社会福利法律来执行这一理念。为实施这项社会福利计划而制定的法律包括 1952 年《雇员公积金法》和《杂项法》。该法案通过其条款为退休后的工薪阶层、老年人和任何患病者提供福利。雇员公积金为何重要？该法案旨在为雇员筹集资金。该法案涵盖的机构的雇员和雇主…… 阅读更多

《国家学徒法》最初于 1959 年以自愿的方式推出。《1961 年学徒法》于 1961 年由议会通过，并于 1963 年 1 月 1 日生效。最终，该法案于 1973 年和 1986 年进行了修改。该法的最初目的是在行业中培训学徒。中央政府和部门在中央学徒顾问/学徒培训主任（DGE&T）、劳工和就业部的协助下，由六个区域学徒培训局 (RDAT) 协助，负责监督与《1961 年学徒法》相关的贸易学徒的管理…… 阅读更多

当水资源的自然再生能力被污染负荷超过时，就会发生水污染。这是印度一个非常严重的问题，印度 70% 的地表水源（如河流和湖泊）受到污染，地下水污染也正在惊人地加剧。本文旨在讨论印度规范水污染的立法框架，包括一些宪法条款。水法定义了什么？为了保护我们的水资源，议会于 1974 年 3 月 23 日颁布了《水法》。该法的主要目标是防止、控制和…… 阅读更多

国家统一委员会成立了一个国家统一与区域化委员会，以研究为了印度的主权和完整利益而采取合理限制的问题。为了对言论自由和表达自由、和平集会而不使用武力以及结社自由等权利进行限制，宪法第16次修正案（1963年）得以通过。 结果，1967年12月30日，通过了《非法活动（预防）法》。本文概述了上述立法。非法活动预防法定义了什么？UAPA最初是…… 阅读更多