雇员国家保险法概述

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1948年雇员国家保险法是我们国家社会保险领域的一项开创性措施。当印度政府首次评估1927年国际劳工大会批准的公约的适用性时，工业雇员的健康保险问题首次在印度立法机关提出。皇家劳工委员会在其报告（1931年）中强调了印度工人健康保险的重要性。1940年至1942年间，劳工部长会议做出的首批决定之一是，聘请专家制定一项工人健康保险计划。因此，B.P. Adarkar教授于1943年3月被赋予制定一项全面的工业雇员健康保险计划的任务。他于1944年12月提交了他的报告。

印度政府、各邦政府及其他利益攸关方都对此进行了一些思考。1946年的工人国家保险法案随后于1947年11月12日提交给一个特别委员会，Adarkar计划和许多其他建议最终通过该法案得以实现。特别委员会将《工人国家保险法案》更名为《雇员国家保险法案》，并将保险范围扩大到所有工厂工人。1948年4月19日，《雇员国家保险法》生效。

雇员国家保险法到底定义了什么？

《雇员国家保险法》(ESI) 包含条款，涵盖为属于ESI公司的工厂雇员提供的保险和医疗福利。从雇员和法律的角度来看，在印度引入正式的社会保障计划是一个有前景的发展。

该法的适用性

该法第1(4)条规定，该计划的实施是区域性的。首先，该法适用于所有使用电力并至少向20人支付工资的工厂。根据该法第1(5)条，以下章节也已添加到或正在逐步添加到该法的条款中

但是，该法不包括一些季节性企业、矿山和铁路运营棚。在官方公报上发布六个月的通知，并与公司协商，并获得中央政府批准后，邦政府可以扩大该法的规定，以涵盖其他机构或机构类别，无论是工业、商业、农业还是其他机构。

该法的规定

该法包含100条，分为8章，并附有三个附表，如下所示：

条文	章节	内容
第1条 - 第2A条	第一章	初步规定
第3条 – 第25条	第二章	公司、常设委员会和医疗福利委员会
第26条 – 第37条	第三章	财务和审计
第38条 – 第45 I条	第四章	缴款
第46条 – 第73条	第五章	福利
第73 E条 – 第73 F条	第五章	其他受益人的计划
第74条 – 第83条	第六章	争议和索赔的裁决
第84条 – 第86 A条	第七章	处罚
第87条 – 第100条	第八章	杂项

该法下的重要定义

该法包含以下主要定义：

雇员

根据该法第2(9)条，"雇员"是指任何在适用本法的工厂或其他机构工作并获得工资的个人。它具有广泛的含义，包括行政、体力、技术和管理工作。该法涵盖每月报酬（不包括加班报酬）不超过6500卢比的个人。该法不区分技术人员和非技术人员，也不区分临时工和临时工。此外，按件计酬和计时计酬的工人之间没有区别。该法涵盖所有雇员，包括直接受主要雇主雇用的雇员、由承包商或通过承包商在工厂财产上工作的雇员，以及在主要雇主的监督下在其他地方工作的雇员。此外，还包括从事行政工作的雇员以及采购原材料、分销商品、销售商品或从事其他类似或相关工作的雇员。但是，印度陆军、海军或空军的成员不包括在“雇员”的定义中。

工资

“工资”是指根据合同条件支付的任何现金报酬，包括在法律允许的授权休假、停工、罢工或停工期间支付的任何款项，以及每隔不超过两个月支付的额外报酬，但不包括…

该法的管理

雇员国家保险公司是负责管理该计划的法人实体。它由代表重要利益集团的成员组成，例如医疗专业人员、议会、雇主、雇员以及联邦和州政府。这个庞大的群体负责制定政策、做出决策，并通过由主要公司机构成员组成的“常设委员会”监督计划的运作。公司的董事长是工会劳工部长。公司总干事负责制定政策、全面监督、协调以及与中央和州政府沟通。他还担任公司及其常设委员会的当然成员。为了实施该计划，ESIC已建立了一个覆盖全国的当地和地区办事处网络。每个地区办事处由一名地区主任负责。地区办事处监督当地办事处，并跟踪其管辖范围内每个受保人。

该法的福利

该计划下的所有福利均以现金支付，医疗福利除外，医疗福利以实物形式提供。福利包括：

结论

《雇员国家保险法》(ESI) 是印度的一项重要立法，它保护工人及其工作的公司。该法还保护雇主免受雇员在任何类型的受伤或死亡事件中造成的危险。

常见问题

问1. ESI公司的其他机构是什么？

答：ESI公司的机构是：

• 医疗福利委员会是一个专家小组，负责向公司提供医疗福利管理方面的建议；常设委员会是公司的代表机构，负责管理公司的业务，它们都在国家层面运作。

• 区域委员会和地方委员会已在区域一级成立，以评估该计划的运作情况，并为改进提出建议。

问2. 雇主是否必须在该计划下注册？

答：是的，根据该法第2-A条与第10-B条规定的规定，雇主必须在该法对其适用之日起15天内，在ESI法下注册其工厂或企业。

问3. 医疗福利的规模是多少？

答：医疗福利的规模包括外科和产科治疗，包括门诊和住院护理、药物和敷料供应、病理学和放射学检查、产前和产后护理、超专科咨询和治疗、救护车服务、人工器具供应等。

问4. 拉吉夫·甘地沙尔米克·卡利亚恩·约贾纳是什么？

答：该计划保护那些在工厂或企业关闭或非就业伤害相关失业的情况下，在三年可保工作后有资格获得失业津贴的个人。失业津贴在您的一生中总共支付12个月。