工会法：概述

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在20世纪，工业化发展迅速，全球每个国家的工业部门都快速增长。随着工业化的发展，对劳动者的剥削也加剧了，因为大多数行业的首要目标变成了提高产量，而这通常忽视了劳动者的权利。当重点转向最大化产出时，劳动力便通过各种手段遭到剥削，例如更长的工作时间、低工资、较少的奖励，有时甚至没有工资。

因此，印度颁布了这项法律，以便工会能够注册，劳动者能够有权与雇主进行谈判。这项法律为劳动者提供了一层保障，维护了他们的利益。这项法律是政府为保护劳动者免受不公平贸易行为和雇员工作相关的骚扰而采取的措施之一。它还为注册工会提供了一些他们可以享有的权利和特权。

工会法概述

基本上，一群劳动者联合起来被称为“劳动者联合会”或“工会”，它致力于在涉及工资、积极的工作环境、工作时间和其他员工应享有的福利（而不是仅仅为其劳动而获得的补偿）等方面支持其成员。

它们充当行业与其员工之间的桥梁。这些工会只是最近才建立起来的机构，但由于它们对劳动力社会经济生活产生的微妙影响，它们已经发展成为一股强大的力量。

这些工会大多是最近大规模工业增长带来的产物。它们并非源于任何既有的社会结构或其他立法。为了监督和管理这些工会的运作，需要制定相应的法规，而这项法律正是管理和监督与工会相关的运作的法律。这项法律规定了工会如何进行注册的程序；它还规定了成员的各种权利。这项法律旨在为工会成员提供公平的薪酬和晋升福利，以及更好的工作场所和教育设施。

范围

任何法律的范围都有两个方面：目标和适用范围。

目标：其目标是赋予工会就各种工作场所必需品进行谈判的能力，并赋予其法人资格，以便它们能够享受一系列福利。

适用范围：仅在该法案下注册的工会适用该法案。它为这些工会提供了一些福利，例如获得类似于公司的特征，使它们在成员中拥有独特的身份。

目录

本法包含以下章节：

章节	内容
第一章：初步规定
1	简称、适用范围和生效日期
2	定义
第二章：工会注册
3	登记员的任命
4	注册方式
5	注册申请
6	工会规则中应包含的条款
7	要求提供进一步细节和更改名称的权力
8	注册
9	注册证书
10	注销注册
11	上诉
12	注册办事处
13	注册工会的法人资格
14	某些法律不适用于注册工会
第三章：注册工会的权利和义务
15	一般基金可用于的目的
16	设立用于政治目的的独立基金
17	贸易纠纷中的刑事阴谋
18	某些情况下免于民事诉讼
19	协议的执行力
20	检查工会账簿的权利
21	未成年人加入工会的权利
21A	工会职员的资格取消
22	与行业相关的职员比例
23	更改名称
24	工会合并
25	更改名称或合并的通知
26	更改名称和合并的效果
27	解散
28	申报
第四章：规章
29	制定规章的权力
30	规章的公布
第五章：处罚和程序
31	未提交申报
32	提供有关工会的虚假信息
33	对违法行为的认知

注册工会

本法描述了请求将如何以以下方式传达给注册官员，并建立了注册流程

• 该规则规定，登记员必须收到来自工会成员的申请，成员人数必须至少为7人。

• 一份包含所有关于工会及其成员的信息的声明附在该申请中。

• 政府指定的登记员收到该申请。如果需要任何修改或补充，他也可以与申请人联系。

• 一旦满足所有条件，就会颁发注册证书，此时该实体获得法人资格。

工会的权利和义务

该法律对根据该法案注册的工会施加以下义务和特权

• 它们有权建立一般性质的基金，这些基金可用于薪资和福利等事项，除此之外还有其他事项。

• 此外，它们有权设立一个特殊基金，该基金可用于一般基金未涵盖的主题。

• 在某些情况下，该工会的成员可能享有豁免，这意味着可能不会对他们提起任何诉讼或其他民事诉讼。

• 此外，在某些情况下，他们有权根据《印度刑法典》第120B(2)条获得豁免。

• 账户账簿和其他与成员相关的清单必须供相关人员查阅。

结论

可以得出结论，这些注册工会的成员享有一些权利和义务，但也存在一些缺点。其中一个限制是，只有根据该法律认可的工会才有资格享受福利。在印度，大多数工会规模较小，有时无法成功地使其诉求得到考虑。为了让所有工会都能够获得本法中提到的福利和特权，应要求工会进行注册。

常见问题

问1. 是否有其他法律允许授权工会？

答. 这是唯一允许工会通过赋予其合法认可而拥有独特身份的法案。

问2. 所有工会都必须强制注册吗？

答. 该法案不要求工会必须强制注册。

问3. 工人是否有权罢工？

答. 是的。

但是，必须根据法律法规通知雇主。

问4. 认可的劳工组织是否有权更改其名称？

答. 是的，但须遵守本法案的限制，并经其三分之二成员认可。

问5. 未成年人是否有资格加入工会？

答. 根据该法案第21条，任何15岁以上的人都可以加入。