工人赔偿法：概述

---

该法是印度最早的一批立法之一，旨在为工人提供某种程度的救济，如果在主管或雇佣官员不在现场的情况下，工人发生意外事故，导致残疾甚至死亡。该法案为遭受意外伤害或残疾的工人提供某种程度的救济，并在工人死亡的情况下，也为其家庭成员提供救济。

它也反映出，该法案不仅旨在保护工人免受意外事件的影响，而且也旨在照顾到那些在特定工人发生意外情况时会受到影响的家庭成员或受抚养人。它在某种程度上承认了这样一个事实：如果工人受伤或死亡，则相应的死者家属或受抚养人将会遭受损失。

工人赔偿法概述

该法案根据其中定义的某些理由为工人提供一些赔偿。该法案涵盖了某些情况，即如果雇用任何工人的人导致该工人遭受任何伤害或任何导致其死亡的事件，则该雇用人将承担责任。在该法案颁布之前，任何雇用工人的雇主都没有义务在工人受伤或死亡的情况下支付某种形式的经济救济或提供任何形式的救济。该法案还规定，如果工人在工作场所工作期间患上任何疾病，则应向其提供赔偿。

因此，如果工人能够证明其在工作场所工作期间患上了该疾病，则只要该疾病持续存在，他就有权获得赔偿。工人也有权向专员申请每月工资，如果专员拒绝其申请，他也可以向法院提起诉讼。这项规定还要求企业注意工作环境，确保工人的安全和良好的工作条件，以便他们不会在工作场所容易患上任何疾病。

工人可能在工作场所患上任何疾病的情况之一可能是在制药行业，如果不对工人提供相应的防护罩或安全防护装置，那么如果接触到任何类型的药物或化学品，他们可能会患上任何疾病。

范围和目标

该法案的目标是为那些在雇佣期间遭受任何类型的疾病、伤害甚至死亡的人提供某种形式的救济。任何法案的范围都有两个方面：适用性和豁免。

适用性

该法案适用于所有那些根据该法案被列入“工人”范围内的工人。该法案涵盖了大量属于第二附表中提到的“工人”一词含义的人员，此外，它还涵盖了铁路雇员，以及第二附表中提到的厨师，以及使用液化石油气和某种机械烹饪设备的人员。

该法案涵盖：

• 矿山

• 工厂

• 种植园

• 运输机构

• 建筑工程

• 铁路

• 船舶

• 马戏团

豁免

该法案的一个明显的豁免是那些没有遭受任何疾病、伤害甚至死亡的工人。如果工人遭受了上述任何情况，则他或其受抚养人无权获得赔偿，因为该法案的目标是保障在某个特定场所工作的工人的利益，而不是为其提供人寿保险。因此，如果工人在家中死亡，他无权根据该法案的规定获得赔偿。同样，如果工人患上了任何与工作无关的疾病或受伤，他不能索赔任何赔偿。

目录

下表列出了1923年工人赔偿法中规定的章节。

章节	内容
第一章：初步
1	简短标题、范围和生效日期
2	定义
第二章：工人赔偿
3	雇主赔偿责任
4	赔偿金额
第4A条	应付赔偿金及违约处罚
5	工资计算方法
6	审查任何应付的半月付款
7	半月付款的折算
8	赔偿金的分配
9	赔偿金不得转让、扣押或抵押
10	通知和索赔
第10A条	要求雇主提供有关致命事故的声明的权力
第10B条	致命事故和严重人身伤害报告
11	体检
12	订约
13	雇主针对第三者的补救措施
14	雇主的破产
第14A条	赔偿金应为雇主转移资产的首要债务
15	与船长和海员有关的特别规定
第15A条	与船长和其他船员成员有关的特别规定
第15B条	与公司和机动车辆在海外工作的工人有关的特别规定
16	赔偿回报
17	任何合同或协议的放弃
18	年龄证明
第18A条	处罚
第三章：专员
19	专员的参考
20	专员的任命
21	诉讼地点和转移
22	申请书格式
第22A条	专员有权在发生致命事故的情况下要求进一步的存款
23	专员的权力和程序
24	当事人的出现
25	证据记录方法
26	费用
27	提交案件的权力
28	协议的登记
29	未登记协议的后果
30	上诉
第30A条	在等待上诉决定期间扣留某些款项
31	追偿
第四章：规则
32	州政府制定规章的权力
33	地方政府制定规章的权力（已废除）
34	规章的公布
35	为执行与其他国家关于转移作为赔偿支付的款项的安排而制定的规章
36	中央政府制定的规章应提交议会

雇主提供赔偿的责任

如果在工作过程中出现以下情况，则雇用人有义务提供赔偿救济：

• 工人患上任何职业病；

• 任何意外事件导致部分或全部残疾；

• 工人遭受任何类型的伤害；或

• 任何意外事件导致工人的死亡。

工人的权利

工人享有各种权利，其中一些列于下文：

• 工人或其受抚养人在遭受任何伤害、疾病或死亡的情况下有权获得赔偿救济；

• 如果雇用他的人向他提供了不足额的索赔，则工人可以联系专员；

• 工人有权向专员提出索赔，如果专员提供的救济不足，则工人有权向高等法院等提起诉讼。

结论

简而言之，该法案遵循“假定例外”原则，这意味着如果雇员遭受任何类型的伤害或死亡，雇主有义务向其提供救济。它也遵循“额外危险原则”，即如果一个人做了他不必做的事情，或自愿承担了风险，那么他无权从雇用他的人那里获得任何类型的伤害或残疾救济。

除此之外，实际上，随着时间的推移，政府觉得需要增加计算补偿金额时考虑的工资金额，因此政府将金额从8000卢比提高到15000卢比。因此，该法案使雇主有义务支付赔偿，没有任何选择余地。

常见问题

Q1. 计算时考虑的工资金额是多少？

A1. 2020年以后，计算补偿时，工资金额按15000卢比计算。

Q2. 如果工人在非工作期间受伤，能否申请赔偿？

A2. 无论工人在不在厂区，决定是否有人有权获得赔偿的因素是其是否在工作过程中受伤。

Q3. 谁决定用于计算赔偿的工资金额？

A3. 劳动就业部会通过通知不时向公众公布应考虑的金额。

Q4. 如果专员未向工人提供令人满意的救济，补救措施是什么？

A4. 如果专员未向工人提供令人满意的救济，工人可以对专员的命令提起诉讼。

Q5. 本法案是否涵盖在该法案颁布之前已签订工作合同的工人？

A5. 是的，本法案也涵盖了即使在该法案颁布之前就已签订就业合同的工人。