工厂法：概览

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1948 年工厂法旨在帮助印度制定关于工厂和码头工作场所安全与健康的国家规则。它涉及与人们的福祉、健康、生产力和工作安全相关的各种问题。2020 年的职业安全、健康和工作条件法取代了它。

该法由州政府的工厂检查机构以及印度劳工和就业部工厂咨询服务和劳工研究所总局 (DGFASLI) 管理。DGFASLI 为中央和州政府提供指导，以执行工厂法并在各州组织工厂检查服务。

该法适用于任何使用动力并雇用 10 名或以上工人的工厂，或者如果未使用动力，则在过去 12 个月中的任何一天雇用 20 名或以上工人的工厂，以及在其中任何部分使用动力进行制造过程的工厂，或者通常以这种方式进行制造过程，或者在过去 12 个月中的任何一天有 20 名或以上工人工作或曾经工作的工厂。

1948 年工厂法究竟定义了什么？

1948 年工厂法旨在保护工厂工人的福祉，该法规定了特定行业的就业条款、工作条件、工作环境和其他福利标准。在《拉维·尚卡尔·夏尔马诉拉贾斯坦邦》（AIR 1993 Raj 117, 1993 CriLJ 1458, (1993) IILLJ 1124 Raj）案中，最高法院裁定，工厂法是社会立法，涉及工厂工人的健康、安全、福利和其他问题。工厂法规定了使用机器的工作规则和安全预防措施，并通过严格遵守这些规则和预防措施，也为业主提供了指示。工厂法的颁布是为了应对剥削和虐待产业工人的低工资做法。

该法的目的

该法的目的是保护人们免受过长时间的体力劳动或体力劳动。它还旨在规定，在生产流程允许的范围内，人员应在卫生条件下工作，并应采取措施确保其安全并防止事故。

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该法的范围和适用性

该法扩展到整个印度。它涵盖所有工厂，包括中央政府和所有州政府所有的工厂，除非另有规定。在工厂工作并符合该法中规定的“工人”定义的人员有资格享受本法的福利。因此，在此背景下讨论“工厂”和“工人”的定义将是合适的。了解该法对“制造过程”的含义将是有益的，因为“工厂”一词与制造过程有关。

该法下的条款

该法包含 120 条和 3 个附录。

条	章	内容
第 1 条 – 第 7 条	第一章	初步
第 7A 条 - 第 10 条	第二章	检查人员
第 11 条 – 第 20 条	第三章	健康
第 21 条 – 第 41 条	第四章	安全
第 41A 条 – 第 41H 条	第四章 A	与危险过程相关的条款
第 42 条 – 第 50 条	第五章	福利
第 51 条 – 第 66 条	第六章	成年人的工作时间
第 67 条 – 第 77 条	第七章	未成年人的就业
第 78 条 – 第 85 条	第八章	带薪年假
第 86 条 – 第 91A 条	第九章	特别条款
第 92 条 – 第 106A 条	第十章	处罚和程序
第 107 条 – 第 120 条	第十一章	补充

此外，它还有以下附录

该法下的重要含义

设施

保持工厂清洁非常重要。必须制定废物和废水的处理计划。需要足够的通风。应该提供一个对工人友好的环境。应保持较低的粉尘和烟雾水平。避免过度拥挤，并将人工加湿器保持在建议的正常水平。应为员工提供充足的光线、水、洗手间、小便池和痰盂。

福利

足够的坐、洗和存放工作时间不穿的物品的空间。应该为必须站着工作的人提供休息区，以便他们可以短暂休息。人员应能够获得适当的急救箱，并且应保持最新状态。

设施：大型工厂

大型工厂需要提供以下设施

• 如果有 500 名或以上员工，将设有救护室；如果有 250 名或以上员工，将设有食堂。

• 它应该放置在适当的位置，并有充足的光线和通风，并且两者兼而有之。

• 如果工厂雇用了 500 名或以上工人，则应任命一名专职福利官。

• 当雇用 150 名或以上工人时，应提供配有饮用水的洗手间或休息处。

• 当雇用 1,000 名或以上工人时，应任命一名安全员。

安全

以下是安全措施

• 在使用设备时，应在每件设备周围设置合适的围栏以保护员工的安全。

• 起重机和升降机必须处于良好的工作状态，并应进行定期测试。

• 压力设备需要根据法律进行检查。

• 地板、楼梯和通道应建造良好，并且没有障碍物。

• 必须配备眼睛、气体和烟雾防护设备。

• 在危险化学品的情况下，已经制定了额外的安全预防措施。

• 应该有充足的消防设备。

• 如果工厂有 1,000 名或以上员工工作，则应设立一名安全员。

工作时间

工人每周最多只能工作 48 小时。需要每周休息日。如果有人需要在每周的假期工作，则应在以下三天之一给予他一天的完整休息日：在正常假期之前或之后的一天。他每天最多只能工作 9 小时。5 小时后，应至少安排 30 分钟休息。包括休息时间在内，总共最多可以工作 10.5 小时。应为员工提供每周休息日。不允许轮班重叠。

加班工资

如果工人每天工作超过 9 小时或每周工作超过 48 小时，则加班工资为双倍。两家工厂不能有相同的员工。禁止双重就业的做法。但是，当工人出差时，不应支付加班费。一周的工作（包括加班）不应超过 60 小时，一个季度的加班不应超过 50 小时。建议维护加班登记簿。在工厂外部工作，例如田间工人或在公司办公室以外出差的人员，没有资格获得加班费。

妇女就业

女工只能在上午 6 点到晚上 7 点之间工作。任何工厂或工厂群都可以从州政府获得豁免，但任何妇女都不允许在晚上 10 点到凌晨 5 点之间工作。

• 妇女夜班：已建议修改工厂法，允许妇女在夜间工作。为了允许女性员工在晚上 7 点到早上 6 点之间工作，政府已决定修改 1948 年工厂法的第 66 条。政府根据妇女团体和当前经济全球化的要求做出修改该法的决定。每个生产设施，包括服装行业的生产设施，都可以获得这种灵活性。这一选择是在与工会和雇主代表进行讨论后做出的。通过为工厂在夜班期间雇用女性提供必要的灵活性，拟议的措施将赋予州政府更多控制权。拟议的修正案除其他外，将规定雇主必须确保工作场所的安全和对女工的适当保护。但是，只有在与相关企业或其代表以及员工或其代表团体进行协商后，州政府或任何经其授权的人员才能允许妇女在整个晚上工作。此外，州政府有权制定自己的法规来批准此类批准。

• 工人记录：有必要保留每个员工的登记簿。除非员工的姓名在登记簿中，否则不应允许任何员工开始工作。此外，还必须保留加班记录。

休假

每年日历年度，工人有权获得带薪年假，其比率为前一年日历年度每工作20天获得一天，前提是他在前一年日历年度工作了240天或以上。童工每工作15天有权获得一天。在计算240天时，将考虑已赚取的假期、最长12周的产假和停工天数，但在这些天数内不会赚取假期。

加班工资和假期工资

残疾津贴和任何福利的货币等值都包含在假期现金支付和加班的工资中。但是，它不包括加班或奖金。

危险过程和物质

提供有关危险材料或程序的信息非常重要。应向附近的工人和公众提供有关风险和健康问题的的信息。应准备好安全预防措施和应急计划。建议成立安全委员会。

根据法律规定雇用儿童

不得雇用14岁以下的儿童，14岁以上但未满15岁的儿童每天只能工作4.5小时，也不能在夜间工作。需要由认证的外科医生证明其健康状况。他不得在晚上10点到早上6点之间工作。“青少年”是指15岁以上但未满18岁的人。如果他从认证的外科医生那里获得了一份全天工作的健康证明，他就可以被雇用为成年人。青少年不得在晚上7点到早上6点之间工作。对少女的雇用有更严格的限制。跟踪儿童雇员非常重要。

结论

在印度，1948年《工厂法》及其相应修正案适用。该法案概述了员工的工作时间、工作时间、带薪休假、带薪加班、年龄限制等。此外，它还详细说明了如何在工厂保护环境、人类健康和安全。

常见问题

Q1. 1948年《工厂法》是谁提出的？

Ans. 英国克莱门特·艾德礼的劳工部门于1948年批准了《工厂法》，以保护工人的健康。

Q2. 印度《工厂法》何时通过？

Ans. 印度《工厂法》于1949年4月1日生效。

Q3. 《工厂法》修改过多少次？

Ans. 该法案于1949年、1950年、1951年、1954年、1970年和1976年进行了修订。1948年《工厂法》最后一次修改是在1987年，当时增加了一个关于危险过程的新章节。

Q4. 根据该法案，加班时间的最长限制是多少？

Ans. 根据该法案，加班时间的最长限制是任何一个季度的加班总时数不得超过50小时。