德里商店和企业法

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德里商店和企业法是为了加强商店、企业、酒店、剧院、餐饮场所和其他公共娱乐场所的就业和工作条件管理而通过的。该法是一项劳工法规，旨在满足印度庞大的非正规劳动力市场的需求，该市场经常面临剥削、腐败和失业问题。它属于州法律，每个州都有自己的一套指导方针和限制。无论是否领取报酬，所有为公司工作的人员都适用该法律。

1954 年德里商店和企业法案的适用范围

商店和企业法案将“企业”定义为商店或其他类型的企业。这些包括商业机构、住宿设施、餐饮场所、剧院和其他公共娱乐设施。商业机构也定义为任何进行任何贸易、商业、职业或与其相关的任何工作的地方。此类场所的例子包括根据 1860 年社团注册法注册的社团、已注册或未注册的慈善或其他信托、新闻和印刷机构、承包商和审计师机构、不受 1952 年矿山法约束的采石场和矿山、为私人利益运营的教育或其他机构，以及任何“A”级工厂根据 1948 年工厂法获得许可，并排除在此之外。

概述

1954 年德里商店和企业法案包含九章，分为 30 节。

条款表

下表说明了该法案中规定的条款

章节	节	详情
I	第 1 至 4 节	初步
II	第 5 节	注册和发放劳动识别号
III	第 6 至 10 节	雇主的职责
IV	第 11 节	休假和节假日
V	第 12 至 16 节	福利条款
VI	第 17 节	促进者及其权力和职能
VII	第 18 至 19 节	记录和报表
VIII	第 20 至 24 节	违法行为和处罚
IX	第 25 至 30 节	杂项

该法案的特点

以下是该法案的列出特点

• 该法案的设计、功能、要求、成本、条款和条件以及其他要素可能因印度各州而异。

• 此许可证应最迟在开始商业运营后 30 天内获得。

• 在开立商业账户之前，银行需要此许可证作为身份证明。

• 根据州法规，此许可证必须定期更新。

• 该许可证提供了法律地位的证明，并授权经营企业。

• 本法不适用于联邦或州政府所有的企业。

• 所有组织都必须保存其遵守商店和企业法案情况的最新记录，并请求劳动部门的认可或批准。

• 根据法律，注册证书必须定期更新并在商店或商业机构公开展示。

商店和企业许可证注册所需信息

下表说明了这些要求

• 公司名称

• 公司地址

• 经理姓名（如有）

• 企业性质：商店的类型，例如服装店或家具店。

• 企业员工人数

• 休息日等

商店和企业法案规定的权利

因此，商店和企业证书基本上涵盖了对以下内容的修订和法律：

• 工作时间的规定，

• 工资支付，

• 休假或假期，

• 服务条款，

• 产假福利，以及

• 在各种企业中工作的员工的任何其他工作条件。

结论

为了离线获取注册证书，必须填写注册申请并将其连同所需费用一起提交给相关地区的首席检查员。在对申请的准确性表示满意后，首席检查员将向业主或所有人提供注册证书。

注册申请表包含有关雇主和企业名称、地址、企业类型、员工人数和其他必要信息的信息。在注册时间到期之前，必须续签注册申请。商店和企业证书的有效期因州而异。虽然一些州提供终身有效的证书，但其他州仅提供有效期为一到五年的证书。

常见问题

Q1. 根据印度法案，商店和企业到底是什么？

答：各州的劳动部门负责监督商店和企业法案。该法案对在该州运营的每家商店和企业都适用监管。该法案要求的注册由相关州颁发，因此它们之间存在细微差别。

Q2. 建立的意义是什么？

答：公司的建立至关重要，因为它决定了税收和适用的法规等事项。但是，它并不总是并且必然与零售业务相关。如果一个机构以盈利为目的，那么将土地用于机构用途也被视为一项事业。

Q3. 建立和商店有什么区别？

答：商店 - 根据该法案，商店是客户可以购买商品或服务的地方。还可能包括办公室、仓库、储藏室和货场。企业包括所有住宿设施、餐饮场所、剧院、零售店和其他向公众提供娱乐的场所。

Q4. 私人有限公司可以休多少天假？

答：根据工厂法，每 20 个工作日授予一天带薪休假，或每年 18 天休假。根据商店和企业法案，每工作 4 个月可获得 5 天特权假，即总共 15 天假。