雇员公积金及杂项规定法案：概述

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印度在其宪法中决定成为一个福利国家，印度议会通过了几项社会福利法来贯彻这一理念。为了将这项社会福利计划付诸实施，制定的一些法律包括1952年的雇员公积金法案和杂项法案。该法案通过其条款为工薪阶层退休后、老年和任何疾病提供福利。

为什么雇员公积金很重要？

该法案是为了为雇员筹集资金而制定的。受该法案涵盖的机构的雇员和雇主都向该基金每月缴款，这些款项由 EPFO 收集。

雇主缴款必须等于雇员基本工资、津贴和保留津贴（如果适用）的 12%，雇员也必须缴款。雇主缴款限额为基本工资 6500 卢比。

但是，雇主可以选择缴纳超过 6500 卢比的最低限额，并缴纳基本工资的 100% 或基本工资的任何百分比到公积金。雇员也可以自愿缴纳到这个公积金，但雇主不需要缴纳与雇员同等数额的款项。

通过 EPF 法案的目标

根据 1952 年的《雇员公积金及杂项规定法案》，工业雇员应该享有一定的社会保障。该法案主要提供退休或老年福利，包括公积金、养老金和存款挂钩保险。它的目标如下：

• 该法案旨在建立组织，为工厂和其他受其管辖范围内的场所的工人提供公积金、养老金和存款挂钩保险基金。

• 该法案是一项社会福利法，旨在为其管辖范围内的企业的员工提供退休后的福利。它要求建立一个称为雇员公积金组织 (EPFO) 的组织，该组织将专门为员工退休后或老年时的福利筹集和分配资金。

法案下的规定

该法案下设一章和三个附表，共 22 个条款。重要的条款包括：

条款	内容
第 2 条	定义
第 3 条	有权将法案适用于与另一家机构有共同公积金的机构
第 5 条	雇员公积金计划
第 6 条	缴款和计划中可能规定的事项。
第 7 条	缴款和计划中可能规定的事项。
第 14 条	处罚。
第 19 条	权力委派。
第 21 条	制定规则的权力。
第 22 条	解决困难的权力

雇员公积金法案的适用条件

适用条件如下：

• 该法案适用于法案附表 I 中列出的所有雇用 20 人或以上员工的行业。

• 该法案适用于所有雇用 20 人或以上员工的企业，并且根据中央政府在官方公报上发布的通知，需要在 EPFO 注册并向员工提供公积金服务。

• 雇主和工人可以自愿决定在 EPFO 注册，并向员工提供公积金。

法案不适用的情况

EPF 法案不适用于

公积金的福利

会员可以提取资金用于任何个人用途，例如偿还债务、为购房融资或支付子女的学费或婚礼费用。将此公积金用于人寿保险保单融资可能对会员有利。

会员在退休或移居海外或被解雇或机构关闭或转移到另一家机构时，可以提取其全部公积金余额。

对公积金的缴款

公积金是受该法案涵盖的所有机构的必备条件，任何从事任何规避缴纳基金的行为或直接或间接降低雇员工资以减少缴纳基金的雇主，都可能受到罚款和/或监禁。雇主负责支付雇员的公积金缴款。如有争议，雇员可以向以下任何机构提出申请。如果专员的命令不能满足雇员，则雇员可以向上诉法庭提交申请，对专员的决定提出上诉。

机构：EPF 计划

以下机构或部门受劳动和就业部的监督

最新计划：雇员公积金组织 (EPFO)

EPFO 已为会员或工人（受本法案涵盖）实施了电子存折服务，使他们能够查看其公积金账户。

雇员公积金 (EPF) 电子存折是雇员公积金账户的在线版本，允许会员或工人随时查看其 EPF 余额。每笔交易都必须记录其发生的日期，以便会员可以轻松跟踪。

1952 年 EPF 法案的主要修订

截至 2014 年 9 月 1 日，印度政府劳动和就业部已对现行的 1952 年 EPF 法案实施了以下重大修订。这些修订包括：

1952 年雇员公积金计划

该法案中的修订如下：

除外雇员：由于除外雇员的定义发生了变化，每月收入超过 15,000 卢比的会员不再有资格享受 PF 福利。因此，雇员的每月最高工资从 6,500 卢比提高到 15,000 卢比。

1976 年雇员存款挂钩保险计划

该法案中的修订如下：

• 缴款：保险计划的应缴款项将不再使用之前的 6,500 卢比的月薪计算，而是将使用 15,000 卢比的月薪计算。

• 保证福利：除了之前可获得的福利外，在会员于 2014 年 9 月 1 日或之前去世的情况下，保险计划下的保证福利提高了 20%。

1995 年雇员养老金计划

该法案中的修订如下：

• 新会员：2014 年 9 月 1 日或之后开始在工厂或公司工作的，并且每月工资超过 15,000 卢比的新雇员，不允许自愿缴纳养老金计划。

• 最高养老金工资：为了计算每月养老金，最高养老金工资已从 6,500 卢比提高到 15,000 卢比。

• 缴款期间：将使用终止会员资格之日前 60 个月（之前为 12 个月）的平均月收入来计算养老金工资。

• 最低每月养老金金额：对于 2014-15 财年，任何现任或未来的会员每月养老金不得低于 1,000 卢比。

GOI 为 2014-15 财年宣布的上述三个计划的修改扩大了 EPF 法案下为员工提供的范围、适用性和福利。雇主的责任也增加了。雇主现在需要雇用更多合格的员工并支付更高的工资门槛。

结论

该法案将概述建立公积金、养老金基金和雇员存款挂钩保险基金。根据进行的财务交易量和涵盖的受益人数，雇员公积金组织 (EPFO) 是印度最大的社会保障机构之一。

常见问题

Q1. 什么是 UAN？

答：EPFO 将为您分配一个“通用账户号码”，即 UAN。UAN 将集中保存一个人在不同组织获得的所有会员 ID。一个唯一的通用账户号码 (UAN) 用于关联发给单个会员的所有会员识别号码 (会员 ID)。

Q2. 谁有资格参加 1952 年 EPF 计划？

答：根据该法案制定了雇员公积金计划，旨在为适用本法案的机构工作的雇员或雇员类别或其去世时的法定继承人提供退休后的福利。

Q3. PF 是否适用于所有雇员？

答：雇主有责任扣缴并支付退休后养老金 (PF)，雇员从开始工作之日起就有权获得。雇主和雇员都应缴纳 PF 的 12%。雇主缴纳基本工资的 12%。