仲裁与调解法：概述

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2015年仲裁与调解（修正）法案由印度政府提交议会，旨在使1996年仲裁与调解法正式化和制度化。随后，该法案现可称为2015年仲裁与调解（修正）法案。该法案于2015年10月23日生效。

什么是仲裁？

仲裁是一种替代性争议解决 (ADR) 方法。它是一种程序，其中一个或多个公正的第三方仔细审查问题，确定冲突的根源，与各方交谈，并做出裁决。为了提供对相关各方（即雇主和雇员）具有约束力的建议，他们会收集相关的证据和信息。

什么是调解？

与仲裁类似，调解也是一种替代性争议解决方法，但其程序不如仲裁那样正式和严格。调解员帮助各方达成双方都能接受的决定并解决争议。

在这个过程中，中立的第三方协助争议各方达成友好解决。拥有此权限的人被称为调解员。他可以通过表达他对冲突的观点来协助达成解决方案。换句话说，协议代表了各方之间的妥协。

仲裁与调解法描述了什么？

它是赋予印度仲裁和调解程序法律授权的立法。该法案还规定了仲裁的适当程序和方法。仲裁的法律依据是1996年仲裁与调解法。该法案于1996年1月25日生效。该法案规定了国内仲裁、国际商事仲裁以及外国仲裁裁决的执行。它基于联合国国际贸易法委员会通过的法律模式（UNCITRAL），与之相当。

该法的目标

该法的主要目标是：

• 确保国内和国际仲裁与调解都受同一套规范约束。

• 确保这些程序足够充分。

• 减少法院对这一过程的参与。

• 由于地点、日期和语言由双方协商确定，仲裁和调解是公平的程序。

• 它规定，当事人的调解协议与仲裁庭作出的任何裁决具有相同的法律效力。

该法的性质和范围

在仲裁中，双方商定的第三方提供报价以解决双方之间的冲突。法律诉讼通常被认为是昂贵、耗时且充满困难的。因此，仲裁为诉讼提供了一种替代方案，各方可以在不诉诸法院的情况下解决他们的分歧。替代性争议解决是指在法庭之外或无需法官干预的情况下解决争议的程序。解决争议的方法有很多，包括：

• 调解

• 调停

• 仲裁

印度1996年仲裁与调解法及其序言

仲裁相关的法律载于1996年仲裁与调解法。该法于1996年1月25日获得修订通过。它提供了国内仲裁、外国仲裁裁决的执行以及国际商事仲裁。它基于联合国法律模式，与联合国委员会颁布的国际贸易法相当。

该法案的序言应理解如下：

• 国内仲裁

• 外国仲裁裁决具有可执行性。

• 商业和国际仲裁

该法的特点

该法分为4部分和87条，其特点如下：

• 由于它是一项双方同意的协议，因此预期的最终结果是基于双方意愿、条款和条件的最终和解。

• 如果无法通过调解程序达成解决方案，调解员可以应当事人的请求成为仲裁员。这被称为“混合调解”。

• 调解员是帮助各方达成妥协的人。

• 仲裁裁决的权重和地位将与和解协议相同。

2015年修正案

2015年修正案的主要亮点包括：

首先，修正案重新定义了“法院”一词。修正后的法律在“法院”的定义中明确区分了国际商事仲裁和国内仲裁。“法院”在国内仲裁中的定义与1996年法案中的定义相同；然而，在国际商事仲裁中，“法院”的定义仅指具有管辖权的高级法院。

其次，第2条也进行了修订，并新增了第2(2)条。第2(2)条规定，如果仲裁地位于印度，则第一部分适用。此外，第9条、第27条、第37(1)(a)条和第37(3)条的规定也适用于国际商事仲裁，即使仲裁地位于印度境外。但是，如果仲裁协议的当事方已同意相反意见，则可以免除。

第三，处理“将争议当事方提交仲裁”的第8条也进行了修订。最后，处理“临时措施”的第9条也进行了修订。

结论

印度仲裁领域取得了长足发展，并随后解决了诸多争议。为了在法庭外解决冲突，大多数商人、承包商、商业伙伴现在在其合同和协议中都包含仲裁条款。1966年的仲裁与调解法试图简化处理案件的流程，但它仍然优于传统的法院程序，因为它更快、更高效。

常见问题

问：您如何理解仲裁协议？

无论是雇员-雇主、公司合同职位还是商业伙伴，在合同关系开始时签署仲裁协议是很常见的。这些协议通常隐藏在员工手册或雇佣合同中的“仲裁”或“争议解决”等类别下。合同也可以管理仲裁。也可以指定选择仲裁员的程序以及仲裁规则，例如美国仲裁协会 (AAA) 的规则。在提出索赔或发生争议后，也可以同意仲裁。

问： 什么是具有约束力的仲裁协议？

在具有约束力的仲裁中，案件由公正的第三方处理。仲裁是无须审判的陪审团或法官审判的替代方案。此外，对仲裁裁决提出异议或撤销的理由极其有限。签署仲裁协议的人放弃了提起诉讼的权利。

问： 哪些事项可以提交仲裁？

以下事项可以提交仲裁：

• 各种民事和准民事纠纷。

• 所有可能引发民事诉讼并影响当事人私权的问题。

• 与当事人个人权利有关的一切，包括商业和贸易、婚姻、子女抚养权以及围绕丈夫和妻子分居的情况等。