本法是印度最早的立法之一，旨在为工人提供某种救济，如果在主管人员或雇用人员不在该区域或发生导致工人伤残甚至死亡的不确定事件或事故发生的地点时，工人发生一些不确定事件。该法案为那些遭受不确定伤害或残疾的工人提供某种救济，并且还为他们的…… 阅读更多

在20世纪，工业化程度很高，全球每个国家的工业部门都迅速发展。随着工业化的发展，对劳动力的剥削也增加了，因为大多数行业的重点都放在提高产量上，这通常会忽略劳动者的权利。当重点放在最大产量时，劳动力会通过各种手段被剥削，例如更长的工作时间、低工资、更少的奖励，有时甚至没有工资。因此，在印度，制定了这项法案，以便工会可以注册，并且劳动者可以…… 阅读更多

1959年《就业交流中心（职位空缺强制通报）法》的主要目标是强制性地将职位空缺报告给就业交流中心。雇主有义务向就业交流中心报告所有职位空缺，但非熟练工种、临时职位和计划由晋升填补的职位除外。他们还必须提交定期员工人数报告。该法案适用于整个印度。就业交流中心是什么意思？联邦或州政府的办公室被称为就业交流中心，因为它收集并提供有关潜在雇主和职位空缺的信息…… 阅读更多

德里商店和企业法案是为了加强对商店、企业、酒店、剧院、餐饮场所和其他公共娱乐场所的就业和工作条件的管理。这项法案是一项旨在满足印度庞大的非正规劳动力市场需求的劳动法规，该市场经常遭受剥削、腐败和失业的困扰。它属于州法律，每个州都有自己的一套指导方针和限制。所有为公司工作的人，无论是否领取报酬，都受该法约束。1954年德里商店和企业法案的适用范围 商店和企业法案…… 阅读更多

1948年《工厂法》用于帮助印度制定关于工厂和码头工作场所安全和健康的国家法规。它涉及与人们的福祉、健康、生产力和工作安全相关的各种问题。2020年《职业安全、健康和工作条件法》取代了它。该法案由州政府的工厂检查机构和印度劳动和就业部总厂咨询服务和劳工研究所 (DGFASLI) 管理。DGFASLI 向中央和州政府提供关于执行《工厂法》和在全国范围内组织工厂检查服务的指导…… 阅读更多

1948年《雇员国家保险法》是我们国家社会保险领域的一项开创性措施。当印度政府首次评估1927年国际劳工大会批准的公约的适用性时，工业雇员的健康保险问题首次在印度立法机关提出。皇家劳工委员会在其报告中强调了印度工人健康保险的重要性 (1931)。1940年至1942年间劳工部长会议做出的第一个决定之一是指定一名专家制定一项计划…… 阅读更多

印度在其宪法中决定成为一个福利国家，印度议会通过了几项社会福利法来执行这一理念。为实施这项社会福利计划而制定的法律包括1952年的《雇员公积金法》和《杂项法案》。该法案通过其条款为退休后的工资阶层、老年人和任何疾病提供福利。为什么雇员公积金很重要？该法案是为了为雇员筹集资金而制定的。该法案涵盖的机构的雇员和雇主…… 阅读更多

《国家学徒法》最初于1959年在自愿的基础上引入。1961年《学徒法》于1961年由议会通过，并于1963年1月1日生效。最终，该法案于1973年和1986年进行了修改。该法的最初意图是培训各行业的学徒。劳动和就业部DGE&T的中央学徒顾问/学徒培训主任负责在六个区域学徒培训局（RDAT）的协助下，监督与中央政府和部门内的行业学徒相关的1961年《学徒法》的管理…… 阅读更多

当水资源的自然再生能力被污染负荷超过时，即认为发生了水污染。这是印度一个非常严重的问题，印度70%的地表水资源（如河流和湖泊）受到污染，地下水污染也令人担忧地日益增加。本文旨在讨论印度规范水污染的立法框架，包括一些宪法条款。水法定义了什么？为了保护我们的水资源，议会于1974年3月23日颁布了《水法》。该法的主要目标是预防、控制和…… 阅读更多

印度国家融合委员会成立了一个国家融合与区域化委员会，以研究为维护印度主权和完整利益而采取合理限制措施的问题。为了对言论自由和表达自由、和平集会（不使用武力）的权利以及结社的权利施加此类限制，对宪法进行了第16次修正案（1963年）。因此，1967年12月30日通过了《非法活动（预防）法》。本文概述了上述立法。 《非法活动预防法》定义了什么？《非法活动预防法》最初……阅读更多