《赏金支付法案》：概述

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《赏金支付法案》旨在为退休员工提供经济保障。该法案承认向员工支付赏金作为其未来保障资产的价值。在油田、种植园、矿山、港口、铁路等工作的员工，可以从各自的公司、组织或雇主那里获得赏金。

《赏金支付法案》的目标

1972年《赏金支付法案》是印度政府颁布的一项法令，用于在员工退休时一次性支付赏金。通过这笔赏金，员工每月可获得15天工资或一次性获得六个月的工资。无论退休原因如何，员工都将获得这项福利。无论他是因身体残疾还是超龄规定而退休，他都将每月或每年获得赏金。最初，1972年《赏金支付法案》使企业中的工人受益。该法案的法律仍然适用于所有员工，无论其所属行业如何。

目标

1972年《赏金支付法案》为退休员工提供雇主的经济支持，确保他们拥有健康快乐的退休生活。它保证员工可以规划他们的退休生活，或者在严重受伤的情况下获得适当的医疗护理。

法案的类别

这些法案可分为两大类：

• 社会保险立法

• 社会救助立法。

社会保险立法——完成公司所需缴款或符合社会保险法规定（根据其年龄或经验）的员工有权获得赏金。根据此类立法，员工有权获得赏金。

社会救助立法——员工也有权根据社会救助立法获得赏金。尽管他们在这方面没有任何要求。它给予高收入员工以满足他们的基本需求。

法案的特点

其特点包括：

• 在实施该法案的任何规定时，均未使用任何不公平的做法。所有在矿山、工厂、油田、种植园和其他相关行业工作的员工都将获得赏金。

• 该法案规定，所有为公司工作满五年以上的工人在退休时都必须获得赏金。由于退休、死亡或辞职的规定，它还向退休员工支付赏金。即使该法案最近才在其公司实施，他们仍然会获得赏金。

• 准司法机构和行政部门负责监管不同的活动，例如员工提名和赏金金额。

• 它确定了赏金金额。该法案的法律不能被新政府或当局更改。

法案下的条款

以下条款：

条款	内容
第一条	简称、范围、适用和生效
第二条、第二条A	定义、连续服务
第三条	控制机构
第四条、第四条A	支付赏金、强制保险
第五条	豁免权
第六条	提名
第七条、第七条A、第七条B	确定赏金金额、检查员、检查员的权力、赏金的保护
第八条	赏金的追偿
第九条	处罚
第十条	在某些情况下免除雇主的责任
第十一条	对犯罪行为的认知
第十二条	善意行为的保护
第十三条	赏金的保护
第十四条	法案优先于其他法令
第十五条	制定规章的权力

根据本法案，控制机构的职能

主要职能包括：

• 批准员工赏金金额。

• 确定赏金支付的时间范围。

• 在支付日期后的三十天内，赏金应存入员工的账户。

结论

1972年《赏金支付法案》是一项重要的政府法案，旨在帮助员工。印度的所有运作都由中央政府监管。除印度中央政府和监管机构外，任何其他权力都不能影响该法案，甚至不能对其进行修改。根据这项法律，赏金金额的计算方法是将之前的工资乘以15，然后除以26。全国众多工人每年都受益于这项法案。

常见问题

问：《赏金支付法案》适用于哪些组织？

该法案适用于铁路、港口、工厂、油田、种植园、矿山和商店。换句话说，1972年《赏金支付法案》适用于在过去12个月中任何一天拥有10名或10名以上员工的所有商店或企业。

问：员工何时有资格获得赏金？

为组织提供至少5年连续服务的员工有资格从雇主那里获得赏金。

问：如何计算赏金？

应付赏金 = 最后工资 * 15/26 * 服务满年数。上述计算中的工资 = 基本工资 + 补贴

问：可以支付给员工的最高赏金金额是多少？

支付给员工的赏金金额不得超过200万卢比。

问：根据1972年《赏金支付法案》违规的处罚是什么？

任何为了逃避支付赏金而做出任何虚假陈述或虚假表示的人。监禁6个月或罚款高达10,000卢比或两者兼施。