奖金支付法案：全面概述

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1965年奖金支付法案是最早的立法之一，它通过规范奖金的支付来强调工人的福利。向在某一机构工作的雇员支付奖金的概念，是为了通过改善他们的经济状况来提高工人的工作效率。

什么是奖金？

就我们的主题而言，“奖金”是指雇主在某些特殊场合给予雇员的一些额外支付或奖励。它是雇员定期收入的补充，雇主通常从其盈余收入中提供。值得注意的是，根据《奖金支付法案》，在某些机构中，从公司利润中向雇员支付奖金并非可选项，而是强制性的。不遵守此规定者，可能面临罚款或监禁，或两者兼罚。

此外，在一般情况下，奖金可能有各种类型，雇主会在不同的场合给予雇员，例如绩效奖金（给予为公司付出巨大努力的雇员）；推荐奖金（给予成功推荐潜在候选人的雇员）；留任奖金（在工作环境非常恶劣的某些公司中给予），等等。

1965年《奖金支付法案》究竟定义了什么？

为了向雇员支付一些额外款项（除了定期工资，即奖金），特别是为了提高他们的士气和福利，1965年颁布了《奖金支付法案》。奖金是从机构的利润中支付给工人的。这项慷慨的法案确保了利润的公平分配，也有助于发展友好的雇主与雇员关系，最终有助于提高公司的生产力。

1965年《奖金支付法案》的特征

《奖金支付法案》的主要特征包括：

• 适用范围 - 该法案适用于全印度，适用于雇用20名或20名以上工人或雇员，并从事制造业、采矿业、油田或种植园，或政府可能通知的任何其他类别机构的每一个机构。

• 资格标准 - 根据该法案第8条，“每位雇员都有权在其雇主在会计年度内按照本法案的规定获得奖金，前提是他当年在该机构工作的天数不少于30个工作日。” 但是，某些类别的雇员被排除在外，例如合同制或临时雇员。此外，根据该法案第9条，因行为不端或欺诈等原因被解雇的人将被取消资格，不会获得任何奖金。

• 奖金计算 - 该法案第12条（视情况可能与该法案的其他条款一起阅读）规定了计算奖金的公式。

• 最低和最高奖金的支付 - 第10条规定，每位雇员（除非法律规定除外），有资格获得其在该会计年度内赚取的工资或薪水的至少8.33%的最低奖金。另一方面，根据第11条，雇员有资格获得工资或薪水的最高20%。

• 抵销和扣除 - 该法案的规定允许基于（主要）雇员的出勤工作日和其他因素在特定情况下进行合理的扣除。

• 争议解决 - 如果发生与奖金支付相关的任何争议，将根据《劳资纠纷法》解决。有一些明确的机构（即申诉部门、劳工法院）试图解决雇员和雇主之间发生的争议。

• 处罚 - 根据该法案第28条，如果任何雇主未能遵守其规定，则他将处以最高六个月的监禁，或最高一千卢比的罚款，或两者兼处。

《奖金支付法案》的结构

该法案包含40节和4个附表。下表简要定义了所有章节和附表：

章节	内容
第1节	简短标题、范围和适用范围
第2节	定义
第3节	机构应包括部门、企业和分支机构
第4节	毛利润的计算
第5节	可用盈余的计算
第6节	从毛利润中扣除的款项
第7节	雇主应缴纳的直接税的计算
第8节	奖金资格
第9节	奖金取消资格
第10节	最低奖金的支付
第11节	最高奖金的支付
第12节	关于某些雇员的奖金计算
第13节	在某些情况下奖金的按比例减少
第14节	工作日数的计算
第15节	可分配盈余的抵销和抵扣
第16节	关于某些机构的特别规定
第17节	根据本法案应付奖金的调整习惯性或临时奖金
第18节	根据本法案应付奖金的某些款项的扣除
第19节	奖金支付的时限
第20节	在某些情况下，本法案适用于公共部门的机构
第21节	从雇主处追回应付奖金
第22节	根据本法案提交争议
第23节	关于公司和公司的资产负债表和损益表的准确性的推定
第24节	银行公司的审计账目不得质疑
第25节	非公司或公司的雇主的账户审计
第26节	登记簿、记录等的维护
第27节	检查员
第28节	处罚
第29节	公司犯罪
第30节	对犯罪的认知
第31节	对根据本法案采取的行动的保护
第32节	本法不适用于某些类别的雇员
第33节	本法适用于某些关于奖金支付的未决争议
第34节	与本法不符的法律和协议的影响
第35节	保存
第36节	豁免权
第37节	解决困难的权力
第38节	制定规章的权力
第39节	某些法律的适用不受限制
第40节	废除和保存
附表一	毛利润计算一
附表二	毛利润计算二
附表三	奖金和扣除的计算
附表四	奖金计算

结论

1965年《奖金支付法案》是一项重要的立法，它解决了雇主和雇员之间利润的公平分配问题。有趣的是，通过建立明确的奖金计算和支付指南，该法案有助于促进产业和平和和谐的工作环境。但是，该法案已并入2019年《工资法典》。

常见问题

1. 哪些机构属于1965年《奖金支付法案》的适用范围？

《奖金支付法案》适用于所有雇用20名或20名以上人员的机构。这类机构的例子包括从事制造业、采矿业、油田或种植园，或政府可能通知的任何其他类别公司的公司。

2. 根据《奖金支付法案》，谁有资格获得奖金？

根据该法案第8条，所有在财政年度至少工作30个工作日的雇员都有资格获得奖金。但是，某些类别的雇员被排除在外，例如那些以临时或合同形式受雇的雇员。

3. 根据《奖金支付法案》，奖金是如何计算的？

该法案的第10至13条解释了在不同条件下计算奖金的程序和公式。同样，奖金按可分配盈余的百分比计算。在扣除允许的抵销和可分配直接税后，确定可分配盈余。

4. 根据该法案，应付的最低和最高奖金是多少？

法案第10条规定了最低工资的支付，并规定每个雇主必须支付会计年度内雇员工资或薪金的8.33%作为最低奖金。同样，法案第11条规定了最高奖金的支付，并规定每个雇主必须支付会计年度内雇员工资或薪金的20%作为最高奖金。

5. 计算奖金时允许扣除哪些项目？

法案第13条允许某些抵销和扣除，包括雇主应付的款项。尤其是在雇员未工作整个会计年度的情况下允许。

6. 针对奖金支付相关的争议，有哪些解决机制？

该法案根据1947年《工业纠纷法》提供了解决争议的机制。相关部门受理上诉并解决雇主和雇员之间关于奖金支付的争议。

7. 不遵守《奖金支付法》会受到什么处罚？

法案第28条对未能遵守其规定的雇主处以罚款。处罚可能包括罚款、监禁或两者兼有，定义为——处以最多六个月的监禁，或处以最多一千卢比的罚款，或两者兼有。