好警察/坏警察策略

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好警察/坏警察是一种经典的审讯技巧，执法人员用它来从嫌疑人那里获取信息或供词。这种技巧涉及两名警官，一人扮演“好警察”的角色，另一人扮演“坏警察”的角色。“好警察”友好、富有同情心，并试图与嫌疑人建立融洽的关系。“好警察”可能会为嫌疑人提供食物、水或其他舒适条件，甚至可能同情嫌疑人的处境。“好警察”的目标是让嫌疑人感到舒适并建立信任感。

好警察/坏警察模型

被称为“好警察/坏警察”的分配式谈判技巧，结合了提供的奖励和惩罚来影响目标采取所需行动。为了增强目标的压力并鼓励合作，它是被称为“情感对比策略”的一系列社会影响技巧的子集，其中两个参与者使用相反的提问技巧。

通常的模式是一个“警察”表现得咄咄逼人、充满敌意，并反复威胁目标，如果他们不认罪或不提供所需信息。另一个则采取非威胁性、友善和富有同情心的姿态，因此被称为“好警察/坏警察”。只有通过“认罪”，目标才能停止情绪上的过山车。根据 Susan Brodt 和 Marla Tuchinsky 的说法，目标是改变目标对冲突情况的认知，以便个人接受团队的提议。

“好警察”的同情心的目标是赢得目标的信任，以便目标会感到舒适地认罪。“好警察”的信息中隐含的威胁是：如果你不听我的，你会被交给那个邪恶的警官。这种策略是基于这样一个前提：无论他们是否认罪，目标都将因所指控的罪行而受到惩罚。摆在谈判桌上的不是自由或无罪释放，而是减刑。这种方法可以用多种方式使用。

好警察/坏警察技巧的心理学基础

好警察/坏警察技巧通过利用人类心理而奏效。作为社会生物，我们天生就渴望取悦权威人物，并与那些对我们友善的人建立联系。“好警察”利用这一点表现得友好和富有同情心。他们建立个人联系，赢得你的信任，让你感觉他们站在你这边。你向他们敞开心扉，分享你通常不会分享的细节。相反，“坏警察”咄咄逼人且具有对抗性。

他们批评和恐吓你，提高你的压力水平。你渴望取悦“好警察”以逃避“坏警察”的怒火。这种胡萝卜加大棒的组合非常有效。“好警察”的温暖使他们的要求显得合理，而“坏警察”的侵略性使你想要尽快服从。你提供信息或供词，相信“好警察”会保护你。

扮演角色：如何扮演好警察和坏警察

为了有效地扮演好警察和坏警察的角色，你必须全身心地投入到角色中。对于好警察，要友好和富有同情心。进行眼神交流，用温和、富有同情心的语气说话，并表示关心受试者的福祉。作为坏警察，要咄咄逼人且具有恐吓性。大声喊叫，皱眉，并将拳头重重地拍在桌子上。走到嫌疑人面前，不要退缩。关键是要无缝地切换角色。

从坏警察开始，吓唬受试者，然后让好警察介入，将他们从坏警察的怒火中“拯救”出来。好警察提供善意和出路，诱使受试者产生虚假的安全感。然后坏警察再次出现，更加愤怒，以将受试者再次吓服。

有效性和伦理问题

好警察/坏警察审讯技巧已在媒体上广为流传，但它在实践中到底有多有效？虽然它的目标是通过利用嫌疑人的情绪来获得供词，但这方法引发了一些伦理问题。

• 有效性 − 好警察/坏警察策略旨在让嫌疑人感觉“好警察”站在他们这边，这样他们就会坦白并分享信息。然后，坏警察吓唬嫌疑人，让他们认为如果他们不合作，情况会变得更糟。一些研究表明，这种方法可以在某些情况下增加获得供词的机会。

• 伦理问题 − 除了虚假供词的风险外，好警察/坏警察技巧还引发了关于操纵和欺骗的伦理问题。故意利用他人的情绪和恐惧来获取他们可能不会自愿披露的信息，被许多人视为不道德的行为。

流行文化中的例子：电影和电视中的好警察/坏警察

好警察/坏警察审讯在电影和电视中已变得无处不在。一个咄咄逼人的审讯者与一个更富有同情心的审讯者相结合的经典比喻，是一种戏剧性的手段，用于增强紧张感和冲突。

• 法律与秩序 − 在长期播出的犯罪剧《法律与秩序》中，侦探 Lennie Briscoe 和 Ed Green 在审问嫌疑人时经常采用好警察/坏警察的策略。Briscoe 通常扮演坏警察，咄咄逼人地用指控和证据来面对嫌疑人。

• 火线 − 广受好评的电视剧《火线》以其在描绘警察调查时的严酷现实而闻名。像 Jimmy McNulty 和 Bunk Moreland 这样的侦探经常使用好警察/坏警察等操纵性审讯技巧。

• 其他例子 − 好警察/坏警察已经成为一个如此容易辨认的比喻，以至于它在许多电视节目和电影中都被戏仿过。令人难忘的例子包括《布鲁克林九九》中的 Jake 和 Holt，以及《灵通人士》中审问 Shawn 和 Gus 的警察。坏警察的过度侵略与好警察笨拙的同情尝试相结合，创造出一些喜剧性的时刻，嘲讽了这种老套的审讯技巧。

好警察/坏警察方法的替代方案和改进

可以通过以下小标题来理解：

开放式提问

审讯人员可以采用轻松的节奏，使用开放式提问，而不是快速提问。提出广泛的开放式问题，让嫌疑人有机会用他们自己的话说出更长、更详细的答案。

诉诸情感

审讯人员可以诉诸嫌疑人的情感来建立融洽的关系并鼓励合作，而不是仅仅依靠恐吓。与嫌疑人建立个人联系并对其处境表示同情，可以成为咄咄逼人审讯策略的有效替代方案。

提供奖励

提供合作奖励，例如减少指控或判刑，可以激励嫌疑人自愿披露信息，而无需操纵或威胁。虽然奖励可能需要检察官的批准，但它们可以成为赢得嫌疑人信任和合作的道德方式。

专注于倾听

另一种方法是让审讯人员专注于倾听嫌疑人的说法并理解他们的观点，而不是主导谈话。通过让嫌疑人有机会自由地讲述他们的事情，审讯人员可能会获得有用的见解并建立融洽的关系。

建立融洽的关系

任何成功的审讯都需要与嫌疑人建立融洽的关系和信任。审讯人员应该专注于尊重和尊重嫌疑人，而不是依赖于操纵性的技巧。保持真诚、富有同情心的态度，并找到共同点，可以将审讯转变为建设性的对话，让嫌疑人感到舒适地自愿披露信息。

结论

对好警察/坏警察技巧进行了分解和分析。虽然这种审讯方法在媒体和文化中广为流传，但在现实世界的应用中确实存在一些令人担忧的伦理问题，这一点必须考虑。最有效的审讯往往是那些依赖于建立融洽的关系和信任，而不是恐惧或操纵的审讯。如果执法部门过于依赖咄咄逼人或欺骗性的策略，可能会损害社区信任和司法系统的合法性。