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法学招聘数字营销员工还是外包给数字营销机构更好？
公司必须从传统的营销技术转向数字营销技术来推广其产品、服务和品牌名称。“数字营销”是指公司通过数字平台和互联网进行的所有营销沟通。数字营销对公司来说是必要的，因为：
消费者大部分时间都花在数字媒体上。
消费者在购买前积极在线搜索信息。
它是公司的一种经济高效的营销沟通方式。
它为公司提供了更广泛的目标受众。
它帮助公司根据消费者行为定制广告。
在了解了数字营销的需求后，公司就需要积极选择如何推进数字营销。本文将了解为公司数字营销需求而聘用数字营销机构的优势以及在公司内部聘用数字营销团队的优势。阅读之后，公司可以做出正确的决定。
聘用数字营销机构的优势
它将减轻公司的招聘压力和招聘成本 - 当公司计划招聘数字营销团队时，必须确保拥有SEO专家、SEM专家、内容撰写者、平面设计师、数字营销经理等人员才能有效工作。根据拥有9亿会员的商业社交平台LinkedIn的数据，招聘人员平均需要40天才能完成一个职位。任何员工的招聘都会产生大量成本，包括招聘人员的薪水、发布招聘广告的成本、在各个平台上推广招聘广告的成本、面试小组的可计费工时等等。另一方面，如果公司聘用数字营销机构，则可以将其成本计入数字营销预算，并为公司获得更好的结果。
这将是一个更经济高效的决定 - 当公司招聘数字营销团队时，除了招聘成本外，还必须承担其他成本。其他成本可能包括为员工提供工作所需的软件和硬件的成本、每位员工获得的津贴和福利、员工来办公室时的额外费用、远程办公的网络报销以及其他成本、培训期间的成本等等。最重要的是，数字营销团队中的任何员工都可以随时离开，因此公司必须承担替代成本。如果公司决定聘用数字营销机构，则可以避免所有这些成本。对于机构而言，公司可以将所有这些成本添加到预算中，只需支付可计费工时即可。
可以获得最佳资源 - 对于中小型公司来说，拥有最佳的数字营销技术和在电子邮件营销、内容营销、SEO、SEM、网络营销、网站建设、社交媒体营销等方面拥有专业知识的人才非常困难。公司必须招聘大量资源，这似乎过于昂贵。除此之外，公司还必须订阅各种网站以获取内容、图片、关键词、潜在客户生成等。这将不是一个经济高效的决定，因为数字营销人员的工作对于中小型公司来说可能显得有限。在这些情况下，公司应该轻松地聘用数字营销机构，而不是经历聘用数字营销机构的所有麻烦和成本。公司将获得最佳资源、人才和技术以用于其数字营销。
易于更换 - 如果员工没有生产力或没有带来预期的结果，公司很难解雇他们，因为还有其他政策阻止公司这样做。另一方面，对于数字营销机构而言，如果公司不满意，他们可以轻松地将机构更换为下一个项目、任期或日历年。
它帮助公司完成整个数字营销流程 - 数字营销机构不仅会为公司设计营销活动，还会确保他们根据所涉及的成本衡量结果，并向公司建议该活动中出现的问题。例如，什么可以改进？简而言之，数字营销机构将为公司提供全面的工作。
招聘数字营销员工的优势
关于数据隐私 - 将公司数据与外部世界共享是一种具有攻击性且应受惩罚的行为，但当您与数字营销机构合作时，您始终面临数据或隐私泄露以及竞争对手利用此优势为自己谋利的风险。
当您想为内部营销团队提供帮助时 - 您可能拥有一个完善的内部营销团队。在这种情况下，如果您需要SEO专家或内容营销人员之类的专家，您可以让他们加入您的团队，或者您也可以让一位在数字营销各个领域拥有经验的数字营销人员加入您的团队。当您聘用外部机构时，将会出现冲突，这种摩擦可能会给公司带来损失。
当您是一家成熟的公司时 - 如果您是一家在各地设有分支机构的成熟公司，建议您拥有一个由各个领域和各种技术的数字营销专家组成的庞大团队，例如访问Google Analytics以衡量公司进行的SEM或有机网站流量的绩效，使用SEO应用程序确定关键词，订阅各种网站以获取相关的免版税图片和视频，订阅各种网站以获取相关的免版税图片和视频，订阅各种网站以获取相关的……
当您需要降低成本时 - 数字营销机构将花费您大量资金，这将是一笔昂贵的开支。小型初创公司或小型公司可以聘用一位数字营销人员来满足其所有数字营销需求，而不是聘用机构。这些数字营销人员将帮助公司建立基础并为销售带来潜在客户。
聘用数字营销机构或聘用各个领域的数字营销专家团队，或者公司可以只聘用一位数字营销人员来满足其所有数字营销需求。以上三种选择都可能对公司有效且富有成效。在决定采用哪种选择之前，公司需要权衡其利弊，并权衡公司所需的数字营销需求。数字化对于公司来说不是一个选择，但如何实现数字化是公司必须考虑的问题。例如，由于竞争激烈，快速消费品公司必须确保其在社交媒体平台和网站上的积极数字存在。另一方面，生产科技产品的公司应该投资于个人销售和电子邮件营销。最好的方法是在决定数字营销策略之前，了解产品类型和消费者的行为。
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