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法律研究强化和惩罚：B.F. 斯金纳
强化和惩罚：B.F. 斯金纳
显而易见的是，人们明知故犯或无意中犯下无数错误，这些错误主要损害个人及其周围邻近人的状况。因此，所有人之间都存在一种有害的状态。因此，为了加强或强化个人正在执行的行为，B.F. 斯金纳提出了他的强化理论。
强化理论
通过他的强化理论，斯金纳提出如何利用强化和惩罚技术来塑造个人的行为。例如，工作场所的员工经常犯错，然后组织主要使用缓解措施来推动发展。一次或两次的错误率是可以接受的，但如果在每种情况下都存在发生错误的可能性，那么就需要惩罚员工或工作人员，以防止他们将来重复同样的错误。这就是惩罚理论在强化理论中的作用方式。惩罚的程度和性质主要取决于个人的后果或行为。基于此，强化理论基于正强化和负强化的划分和细分而运作。
正强化
强化理论主要提供两种干预措施，主要用于改变、修改和陈述每个人的行为。它主要有助于发展和提升个人的行为。正如斯金纳所说，有两种类型的强化。
- 正强化 &
- 负强化
让我们分别讨论一下。
正强化是斯金纳在他的强化理论中描述的一个术语。就正强化而言，可以说，如果存在奖励制度，那么个人的反应或行为就会得到增强或加强。奖励使个人对其工作更有热情。这就是个人对完成其所需任务或工作的兴趣增加的方式。这就是个人不太容易犯错和重复错误的方式，同时也能达到个人期望的行为。在这种情况下提供的奖励被称为强化刺激。它主要用于强化一个人的行为，并有助于预测个人即将发生的行為。这就是奖励制度和正强化在这里的工作方式。
负强化
在负强化的情况下，B.F. 斯金纳指出，它主要是消除或去除一种令人不快的情况，这种不愉快的情况主要伴随某种反应。在这里，不会发生负面刺激或奖励过程。相反，可以说，负强化中发生了奖励刺激的消除和去除过程。在某种程度上，它会增强个人的行为，因为它有助于消除不愉快的经历。与正强化状态一样，它有时取决于人类行为的结果或后果，以及行为的未来结果或后果。去除不良刺激是为了帮助发展和提升行为。
- 理解或评估个人行为的结果或未来结果。
- 去除或消除负面影响和不愉快状态。
- 不提供负面刺激或奖励过程将作为负强化。
- 借助于此，个人将进行反省，并努力实现他/她试图达到的期望行为。
惩罚
根据 B.F. 斯金纳提出的理论，应该对那些在行为或工作中犯错的个人进行惩罚。斯金纳提出的惩罚对个人没有长期影响。惩罚可以通过短期停职来实现。惩罚的要点是自我认识或理解正确的事情。在这方面，遵循负强化的方法也非常合适，主要是不给予奖励或积极评价以消除刺激。这是 B.F. 斯金纳提出的惩罚的主要理论。了解个人行为的消极性或有害本质。
- 分配短期惩罚以帮助他们认识到自己的错误。
- 不给予奖励作为惩罚。
结论
从 B.F. 斯金纳的这个理论可以看出，这个理论适用于利用强化和惩罚来发展人类行为特征的好处和优势。通过积极强化和奖励制度，鼓励个人相应地表现，但在惩罚的情况下，个人与直接或间接惩罚他们的人之间可能存在冲突感。可以将该理论的这一缺点与其他类型的优势一起说明。
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