军事服务中的选拔、分类和安置

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选拔过程始于招聘工作，旨在吸引符合军队资格要求的个人。一旦个人表示有意加入军队，他们将接受一系列测试和评估，以评估他们的身体和心理能力，以及他们对各种军事角色的适应性。

这些评估有助于确定个人最适合哪些角色，以及他们是否满足入伍的最低标准。

分类

分类是指根据个人的技能和能力，将其分配到特定的军事职业专业（MOS）。军队使用数字代码系统来识别不同的 MOS，每个代码代表一个特定的工作或职业领域。分类过程会考虑个人的测试分数、病史和其他因素，以确定他们最适合哪个 MOS。

选拔过程：满足基本资格

要加入军队，个人首先必须满足一些基本资格。这个初步筛选过程将决定你是否有资格。

• 满足最低年龄要求 - 对于大多数军种，个人必须至少 17 岁（需父母同意），但最高年龄限制有所不同。例如，陆军的最高入伍年龄为 35 岁，而海军的最高年龄为 34 岁。

• 满足医疗、体能和道德标准 - 个人将接受医疗检查和能力测试，以确保他们符合角色要求。大多数军种禁止患有严重身心健康问题或有吸毒或犯罪行为史的人。

• 拥有高中毕业证 - 虽然有时可以接受 GED，但通常需要标准的高中毕业证。某些职位可能需要更高的教育或特定的课程。

• 选择职业专业和服役期 - 与招聘人员会面，探索与您的资格和兴趣相匹配的角色。服役期通常为 2 至 6 年的现役。

工作分析

在使用工作绩效衡量指标来验证选拔工具时，工作分析是一个至关重要的阶段，经常被用来帮助指导选择哪些个体差异维度进行测试。尽管军队在工作分析方法的创建中发挥了重要作用，但这些方法通常是在考虑培训开发而不是绩效评估的情况下开发的。由于早期强调使用培训成功来验证选拔和分类措施，因此几十年来，对工作要求的深入研究以建立绩效衡量指标的目的而受到的关注很少。

迈尔说，研究人员通常会观察和与该领域的工人交谈，并参观培训项目，以识别预测培训绩效的适当内容。虽然这些行为可以归类为工作分析，但它们并不是非常系统化。

与此同时，军队在创建工作分析工具方面取得了进展，如果需要，这些工具将被证明对创建新的结果衡量指标非常有帮助。一种方法依赖于离散任务的识别，被称为工作清单方法。在 1957 年至 1967 年的十年间，空军完善了这种方法，并将其应用于一个功能齐全的职业分析系统。使用这种方法，任务清单是通过小组访谈和主题专家会议创建的。

随后，收集了关于诸如每个活动花费的时间量和参与者数量等方面的数据。综合职业数据分析计划 (CODAP) 用于分析这些数据，通常用于描述空军使用的系统。尽管空军发明了该系统，但其他军种对其进行了修改，创建了自己的版本。

测试管理

军队再次在测试管理方面发挥了领导作用。自 1976 年以来，应征入伍测试一直是联合军种活动，在全国各地的多个地点进行。这些测试地点包括更区域性的移动考试小组 (MET) 站点以及覆盖相当广阔地理区域的军事入伍处理站 (MEPS)。MEPS 也用于其他招聘处理任务，例如体检。

测试的成本与完成考试所需的时间相关。1997 年，各军种取得了突破性成就，开始在所有主要测试中心使用计算机自适应测试。这种方法有很多好处，包括节省时间、高效评分和改善应试者的测试体验。

选择军种：陆军、海军、空军、海军陆战队

一旦个人完成了入伍资格审查过程，就该选择加入哪个军种：陆军、海军、空军或海军陆战队。每个军种都有其独特的使命和文化。

• 陆军 - 陆军的使命是地面作战。陆军提供 150 多个职业，从步兵和装甲到情报和航空。陆军基地遍布美国各地和海外。

• 海军 - 海军专注于海上行动，其使命是维护世界海洋的安全和威慑冲突。海军提供诸如水面作战、海军航空和潜艇服务等职业。大多数海军基地都位于沿海地区或海外。

• 空军 - 空军的使命是空天作战。空军提供诸如飞行员、空中交通管制员、飞机机械师、空间作战和无人机操作员等职业。空军基地位于美国各地和海外。由于大多数人员都在基地生活和工作，因此空军生活通常比其他军种提供更多稳定性。

• 海军陆战队 - 海军陆战队的重点是作战和远征行动。海军陆战队提供步兵、战斗支援和战斗勤务支援角色。海军陆战队基地位于美国东西海岸、夏威夷和海外。海军陆战队的文化强调身体强壮、荣誉和忠诚。海军陆战队的日常生活通常包括频繁的训练、部署和机动性。

陆军服务中的安置

陆军服务中的安置涉及根据士兵的军事职业专业 (MOS)、资格、经验和陆军的需要，将其分配到特定的部队和地点。陆军使用各种方法来确定士兵将在哪里安置，包括陆军人员分配系统 (APAS) 和士兵分配和安置系统 (EDAS)。

APAS 是陆军管理军官、准尉和士兵分配的主要系统。它使用各种因素来确定士兵将在哪里安置，包括他们的 MOS、军衔和以前的职位。APAS 还考虑了士兵的偏好和陆军的需要，以确保士兵被分配到他们能够发挥最大作用的职位。

EDAS 是一个专门用于士兵分配的系统。它使用各种因素来确定士兵将在哪里安置，包括他们的 MOS、军衔和服役时间。EDAS 还考虑了士兵的偏好和陆军的需要，以确保士兵被分配到他们能够发挥最大作用的职位。士兵还可以使用任务满意度密钥 (ASK) 系统提交他们对未来任务的偏好。

结论

本文介绍了人们如何被选拔、测试并安置到军事角色的幕后流程。这不像只是报名并被分配到一个随机职位那么简单，而是一个严格的过程。军队希望以最佳方式利用其技能和才能。