非正规工人的社会保障福利

社会保障福利是现代社会影响社会和经济政策的动态概念之一。社会保障是指针对社区成员一生中因疾病、残疾、老年、失业、经济困难、环境污染引起的意外或职业疾病等各种风险而采取的政策、计划和措施，以提供保护、救济和安全。

国际劳工组织 (ILO) 将非正规工人定义为未获得任何形式社会保障的人员，无论是通过自身缴费还是雇主缴费。他们通常在非正规经济部门工作，就业不受监管，工人无法获得任何形式的保护或社会保障福利。

社会保障福利的必要性

由于新冠疫情的爆发，印度的劳动人口遭受了越来越多的苦难。研究发现，超过 90% 的印度人在非正规部门工作，尽管他们贡献了该国约 60% 的 GDP，但却无法获得社会保障或最低工资。非正规工人通常从事零散、季节性和临时性工作，这些工作往往不受监管。社会保障对于工人、家庭和社区的整体福祉至关重要。

在印度实施社会保障计划之前，非正规部门面临着几个问题，包括：

在非正规部门实施社会保障计划是为了解决这些问题，并为该部门的工人提供安全保障。这些计划为非正规部门的工人提供财政援助、医疗保健福利和社会保障，有助于减少贫困和不平等，并改善他们的整体福祉。

2008 年，印度政府颁布了《非正规工人社会保障法》，旨在为非正规部门的工人提供社会保障福利。该法于 2009 年 5 月 16 日生效，旨在为非正规部门的工人提供社会保障福利，例如街头小贩、建筑工人、家政工人、农业工人等等。

该法案设立了一个全国社会保障委员会，负责监督非正规工人的社会保障计划的实施。该委员会由中央和地方政府代表、雇主、工人以及社会保障领域的专家组成。

该法案试图通过为非正规部门的工人提供社会保障福利来弥补这一差距。它为非正规工人提供以下社会保障福利：

为了编纂该国的各种劳动法规，议会最近通过了四部关于劳动关系、社会保障、职业安全、健康和工作条件的劳动法典，以及 2019 年通过的工资法典。

其目标是简化和合理化印度复杂的工资相关法律，并为所有工人提供普遍的最低工资。该法典适用于所有行业的所有雇员，包括正规和非正规部门。该法典规定工资必须及时透明地支付，它建立了遵守和执行其条款以及确定最低和最高奖金支付的机制。

它合并和修订了与劳动关系、工会和解决劳资纠纷相关的法律，并使印度复杂的劳动法合理化，促进雇主和雇员之间和谐的劳动关系。

它为包括非正规部门在内的所有印度工人都提供普遍的社会保障。它汇集了各种现有的社会保障法律和计划，例如雇员公积金和雇员国家保险法，并为建立新的社会保障计划提供了一个框架。

这是印度一项全面的劳动法，它合并和修订了与工人的职业安全、健康和工作条件相关的法律。它确保所有部门，包括正规和非正规部门的所有工人的安全和健康的工作条件。

印度为非正规工人提供的社会保障福利已经从缺乏保护发展到一套全面的计划和方案。2008 年的《非正规工人社会保障法》以及随后的社会保障法典帮助该国数百万非正规工人获得了安全保障。这些福利包括健康保险、人寿保险、生育福利、残疾福利、老年金等等。

这些福利的引入有助于减少贫困，改善医疗保健，提高非正规工人的整体福祉。这些福利也解决了收入不安全问题，并为工人带来了尊严感。

然而，尽管这些计划和方案已经存在，但仍然存在需要解决的挑战。需要有效实施和监督这些计划，以确保福利能够惠及预定的受益者。还需要扩大这些计划的覆盖范围，以包括目前不在社会保障福利范围内的更多非正规工人。

总的来说，印度为非正规工人提供的社会保障福利是确保该国工人阶级福祉的重要一步。但是，需要持续努力来弥补剩余的差距，并确保福利能够惠及预定的受益者。

问题 1. 这些社会保障福利在印度是如何资助的？

答案：印度为非正规工人提供的社会保障福利是通过政府捐款以及工人和雇主的捐款相结合的方式来资助的。

问题 2. 作为印度的非正规工人，申请社会保障福利的流程是什么？

答案：非正规工人可以通过政府运营的各种计划和方案（例如国家健康保护计划、国家养老金计划等）申请社会保障福利。

问题 3. 在印度实施非正规工人社会保障计划中面临哪些挑战？

答案：在印度实施非正规工人社会保障计划中面临的一些挑战包括：工人对这些计划的认识有限；有效实施这些计划的资源和基础设施不足；以及在偏远或难以到达地区识别和联系合格受益人的挑战。

Mukesh Kumar

更新于：2023年5月10日

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