理解社会行动中的小组

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当我们迫切需要某种资源或服务时，我们更有可能加入一个群体来满足这些需求。对俱乐部或其成员的钦佩也可能是一个强大的吸引因素。无论我们是否意识到，我们所交往的组织塑造了我们的身份和我们看待自己的方式。我们与他人交往，因为这样做满足了实际的、社会的需求和自我的需求。

社会行动中使用小组的意义

与不同群体交往的人可能有不同的，有时甚至是相互冲突的经历。与我们一对一互动中强调关系发展形成对比的是，小组动态围绕着追求特定目标展开。小组规模可能从大学里紧密联系的数学和科学学习小组，到州参议员的政治竞选团队，再到一个地区的有机农民网络，大小不一。

集体目标

人类需要群体生活的安全感来确保生存。群体很少是生死攸关的事情，但它们执行着重要的工具性任务。通过共同努力，工会成员可以为自己和家人获得物质保障，例如更高的工资和医疗保健。每个小组成员都有责任满足小组的工具性需求。工会会费是工人支付以帮助工会的钱。一些组织也满足我们社区的信息需求。它们可能不会直接满足我们的物质需求。但是，它们帮助我们在智力上成长，或提供我们可以用来满足物质需求的数据。

群体中的协调性

成为群体的一部分满足了我们对社会互动的需求，为我们提供了归属感、权力和安全感的机会。在归属感方面，人类天生就与他人建立和维持关系。我们现在知道，人们总是生活在紧密联系的社区中。一个人的身份认同和社区认同是由他们参与的人和机构塑造的，无论这些机构是家人和朋友、共同兴趣还是有组织的活动。人们加入组织的另一个常见原因是希望在塑造群体的方向或决策方面发挥作用。在小组参与的帮助下，人们在听到自己的想法后更有可能改变别人的想法。另一方面，一些人寻求加入一个群体，以便他们可以被管理；他们对掌权没有兴趣，宁愿让别人分配他们的责任。

组织意识形态

加入一个群体是出于一种需要，即与持有有利的观点、态度、理想和文化认同的人认同。人们加入全国妇女组织的原因与他们加入非洲裔美国人或民权团队的原因相同：为了表达对支持妇女平等的个人的团结。我们的群体有时才会塑造我们。作为一名外行领导者、执事、祈祷小组成员或委员会成员，一个人在宗教组织中的活动可能具有重要的个人意义。

集体行为

对小型群体进行分类的一种常见方法是关注它们的工作或关系。

专注于完成任务的群体（以任务为导向）

在评估小组（如小组或学习小组）的绩效时，通常会查看他们讨论和审议的结果，以解决问题、传播意识或培养新知识为目的而组织。

生产

生产任务的目标是让群体通过协作创造一些具体的成果，例如报告、操场设计、音乐表演或筹款活动。

对话

需要解决问题和创造力的任务

讨论项目

需要团队进行讨论，而无需关注寻找明确的解决方案。

专注于关系的群体

旨在促进沟通，并重视成员之间有意义的关系。决策的目标是发展或修复关系，而不是关注完成个人任务或讨论个人意见或行动方案。任务导向和关系导向之间存在一个连续体，而不是严格的划分。

整体组织结构

“团队”一词最近越来越流行，因为它利用了一些更积极的含义，例如“充满活力”、“合作”和“努力工作”。研究人员多年来一直在分析成功的团队，并在其中发现了一些共同的品质。在他们的努力中取得成功的团队具有：

• 既可实现又令人振奋的目标

• 专注于产出的形式

• 本领域的专家

• 有利于团队合作的氛围

• 严格的成功要求

• 来自外部世界的援助和认可

• 负责任并以道德方式行事的领导力

虚拟沟通正成为现代组织和小团体的常态。虚拟组织利用现代技术，完全或主要在线上开展工作以实现其目标。

紧密合作的优缺点

在较小群体中工作的好处包括：决策、资源共享、创造协同效应以及接触其他观点。几乎所有国家和地方政策以及我们在个人和家庭关系中遵循的规范都是在非正式环境中制定的，例如委员会和焦点小组。在民主社会中，在公共政策制定中发声对于成为积极公民至关重要。涉及伦理含义或可能对个人产生负面影响的决策在群体中更容易。

结论

当我们一起工作时，我们汇集了我们的资源并发展了我们的社交网络。利用这些关系，一个社区剧院可以在紧缩的预算下上演一场演出，而这对个人来说是无法独自完成的。小型群体的另一个好处是协同效应，它源于这些群体拥有的更多知识、更广泛的观点或更多资源。“协同效应”一词描述了当将新成员或具有不同特质的个人引入现有群体时，可能提高绩效或改善互动质量的可能性。协同效应导致集体努力产生优于其成员的结果。