ESI 的全称是什么？

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简介

职工国家保险 (ESI) 于 1952 年 1 月 24 日颁布。它作为医疗保险，并遵循 1948 年 ESI 法案中规定的规则。最初，这项法律仅适用于劳动者。后来，它进行了修改，因此收入低于 15000 的员工可以享受此保险。

职工国家保险是提供给印度员工的医疗保险，它还包括现金和其他医疗福利。职工国家保险公司 (ESIC) 作为自治机构负责该计划，并隶属于印度政府劳动和就业部。

ESI 的福利

职工国家保险为其受益人提供的福利非常大。该法律起到了社会保障的作用，任何劳动者/员工都可以享受多达六种福利。它们如下所示 -

病假福利

根据法律规定，病假福利是指如果员工生病且无法上班，则会获得全额工资。但是，他们必须在六个月内工作 78 天才能获得此福利。少于 78 天的任何一天都将被排除在此福利之外。在患有恶性和长期疾病的情况下，员工可以享受长达两年的 80% 工资。

医疗福利

医疗福利适用于每位员工加入时，也扩展到家庭成员；医疗费用支出没有固定上限，ESI 根据法律支付所有可用的医疗设施。

即使是退休和残疾员工及其配偶，每年也可以获得高达 120 卢比的保险金。

伤残福利

在工作期间遭受可能导致伤残的伤害的员工可以享受此福利；伤残可能是永久性的或临时的。在临时伤残的情况下，员工可以享受 90% 的补偿，而不管其缴款情况如何，直到伤残持续为止。

但在永久性伤残的情况下，补偿为零，直到医疗部门调查伤残的程度及其对员工收入潜力的影响；在此考虑之后做出决定。

产假福利

所有女性员工在怀孕或分娩的情况下都可以享受产假福利，但她们必须在前一年缴纳 70 天的保险金。分娩被定义为分娩后婴儿出生的过程，也意味着怀孕 26 周，无论婴儿是否存活。产假福利给予三个月，如有需要，可以延长一个月。补偿为员工的全额工资。

家属福利

员工还享有家属福利，如果员工死亡，该福利将覆盖其家属，但员工的死亡必须是在工作期间发生的；补偿为工资的 90%，以每月付款的形式支付给家属。

其他福利

除了上述福利外，还可以享受其他福利，即丧葬福利，员工的家属可以领取 10000 卢比用于进行最后的仪式。在老年时，根据 VRS 退休的员工会获得一些补偿，而受伤的员工也有资格享受福利。永久性残疾员工的职业和身体康复也是可以享受的福利之一。

ESI 的资格

ESIC 规定，职工国家保险的资格基于工人的缴款能力，即工资的固定部分，自 2017 年起为 21000 卢比。

员工的社会福利相同，无论其缴款情况如何，雇主必须将符合条件的员工纳入该计划。

注册可以通过政府门户网站在线完成，需要填写详细的表格，然后即可享受职工国家保险福利。

ESI 计划覆盖范围

政府已将 ESI 的覆盖范围从工厂扩展到酒店、商店、道路运输企业、报纸、教育机构和私立医院，并保证企业中至少有 20 名员工，并且中央政府是主管政府。任何拥有超过 10 名员工的组织都可以向 ESIC 职工国家保险公司注册，并享受职工国家保险法案中规定的福利。

ESI 职工国家保险计划覆盖印度 36 个邦和联邦属地的 611 个地区。根据 2022 年的数据，投保人数为 3.10 亿，目前员工人数为 2.78 亿，雇主人数为 159.4 万。

结论

ESI 职工国家保险是为员工福利制定的最重要法案之一，如果员工在工作中死亡，其家属也可以享受此福利。

本法案中涵盖的福利适用于所有员工，并会进行一些考虑，员工可以享受这些福利。该计划在许多员工急需帮助时为他们提供了帮助，这是政府向印度社会中的工人阶级表示感谢的一种伟大举措。

常见问题

Q1. 第一个 ESI 计划在哪里实施？

答：第一个 ESI 计划于 1952 年 2 月 24 日在坎普尔实施。

Q2. ESI 法案第 46 条规定了什么？

答：ESI 法案第 46 条规定，员工必须在工作期间受伤才能享受福利。

Q3. 2022 年 ESI 职工国家保险的受益人总数是多少？

答：2022 年 ESI 职工国家保险的受益人总数为 12.04 亿。