ESIC的全称是什么？

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介绍

ESIC，即雇员国营保险公司（Employees State Insurance Corporation），是印度政府劳工和就业部下属的机构。它是一个立法机构，遵守1948年职工国营保险法案的规定。

该组织成立的主要目标是在员工意外受伤、生病或事故发生时提供帮助，并代表员工支付相关费用；此项福利适用于每位投保员工，其总部位于新德里。

ESIC的历史

ESIC或雇员国营保险公司（Employees State Insurance Corporation）的历史可以追溯到1943年，当时印度政府任命B.P.Adrakar教授对工业部门工人的健康保险进行必要的调查并提交报告。

为了改善工人的境况，考虑到工人的需求和要求，并保障其在就业期间因任何疾病、事故、残疾或死亡而受到的损害，1948年通过了职工国营保险法案。该法案通过支付工资来保护他们在这些情况下的利益。

这些员工的医疗保险是该法律的主要条件。该法案颁布后，政府成立了雇员国营保险公司，负责监督该法案在坎普尔和德里的实施。该计划于1952年1月24日首次推出。

ESIC福利

ESIC或雇员国营保险公司为其投保员工提供各种福利，如下所示：

医疗福利

从就业开始之日起，员工即可享受此项福利；退休或永久残疾的员工以及他们的配偶也享有医疗福利，每年支付120卢比的保费。

产假福利

对于女员工，产假可确保她们在分娩后获得100%的工资，时间为26周，并在适当考虑后可延长一个月。如果发生流产，则福利为6周；如果收养孩子，则为12周。

残疾福利

残疾福利在经济上保障了投保员工的永久性和暂时性残疾。如果残疾是在工作中造成的，则支付员工90%的工资。如果员工永久性残疾，他们也可以终身获得90%的工资。如果员工死亡，其受抚养人也有权获得相同数额的福利。

疾病福利

如果员工生病，他们可以享受此项福利。一年内可获得70%的工资，时间为91天，但前提是员工在半年内必须工作78天。在此基础上，还有一种针对恶性疾病和长期疾病的额外福利。在这种情况下，员工可获得高达80%的工资。

失业福利

如果员工在工作中受伤导致失业，并且已工作三年，则他们有权享受此项福利，该福利为他们提供医疗援助以及长达两年的50%工资。还提供职业培训和差旅津贴。

其他福利

每位投保员工都有资格享受这些福利，即向受抚养人支付最高15000卢比的丧葬费。在无法支付医疗费用的分娩情况下，将提供5000卢比。永久残疾员工的职业康复也属于此项福利，并且老年退休员工也享有医疗福利。

ESIC资格

根据数据，ESIC或雇员国营保险公司已在34多个邦和直辖区实施了ESI雇员国营保险计划，2019年投保人数达到3.49亿。

任何拥有10名以上员工的组织/企业，以及在马哈拉施特拉邦和昌迪加尔等邦拥有20名以上员工的组织/企业，都可以向ESIC注册。

以前，任何收入超过15000卢比的员工都没有资格参加该保险计划。但是，截至2017年1月，健全人和残疾人的金额已提高到21000卢比。每月最高为25000卢比。

员工对该计划的贡献少于其收入的2%。相比之下，雇主贡献4.75%，而一些日工资为50卢比的工人则被免除向该基金缴款。这些费率并非固定不变。印度政府会定期对其进行修订。

组织/企业可通过印度政府指定的门户网站在线注册。填写表格并提交必要的证件后，组织/企业即可注册并享受ESI雇员国营保险计划的福利。

结论

ESIC或雇员国营保险公司是一个法定机构，负责监督对所有已注册和投保员工的ESI或雇员国营保险法的正确实施。它提供各种福利，并保护被剥削员工的利益。它为他们提供医疗和经济福利。

该机构确保其受益人的福利安全、妥善分配，并在需要时协助投保员工。这是印度改善工人阶级的一项重大举措。

常见问题

Q1. ESIC有多少个地区办事处？

答：ESIC雇员国营保险公司在印度各地设有26个地区办事处。

Q2. 雇员国营保险公司的受益人总数是多少？

答：雇员国营保险公司的受益人总数为8280万印度人。

Q3. 员工为了享受ESI法案的福利，缴纳的费率是多少？

答：为了享受ESI或雇员国营保险法案的福利，员工的缴纳费率已降低。从6.5%降至4%。