工作时间和加班

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当员工的总工作时间超过预定工作时间时，即为加班。根据定义工作时间的加班规则和政策，印度员工每天需要工作8到9小时，每周工作48到50小时。根据印度的就业规定，任何工作时间超过规定小时数的员工都有权获得相应时间的加班费。

工作时间的含义

根据1948年工厂法案，每位成年人（年满18岁）每周工作时间不得超过48小时，每天不得超过9小时。根据该法案第51条规定，工作时间跨度不得超过10.5小时。任何员工每周工作时间不得超过48小时，每天不得超过9小时。任何工作时间超过此期限的员工都有资格获得加班费，加班费为正常工资的两倍。

对工作时间的影响

1948年工厂法案和适用的商店和企业法案分别在联邦和州一级规定了员工的工作时间和休假（带薪休假和特权休假）。政府的首要任务是协调服务行业员工的工作时间和休假与工厂员工的工作时间和休假。通过引入新的劳动法典，政府努力弥合这些差距。

每个行业都必须遵守这些劳动法。虽然各州政府仍可以通过商店和企业法案来控制工作时间和休假，但遵循劳动法典的州规章的发布和联邦法规草案表明，州政府与联邦政府保持一致，尤其是在这些问题上。

加班的含义

唯一允许的自愿加班是经员工和雇主同意的加班。每日加班时间最多3小时，每周最多10小时。除星期日和公众假期的劳动外，所有工资都必须至少支付正常工资的1.5倍，星期日和公众假期的劳动必须支付正常工资的1.5倍。只有在员工同意的情况下，并且基于相同的计算，才能提供带薪休假来代替补偿。

《基本就业条件法》第10条（加班）的规定不适用于收入超过当前门槛金额的员工。这意味着这些员工不能要求支付加班费或带薪休假以代替报酬。与普遍看法相反，雇主不能强迫此类员工无偿加班或让他们额外工作。

夜班规定

根据国际劳工组织第171号公约，夜间劳动定义为“在不低于七个连续小时的期间内进行的所有工作，包括从午夜到凌晨五点的时间段”。负责部门（在某个国家）在与工人和雇主组织协商后，确定“期间”和“指定时间限制”。

鉴于夜间工作对工人的健康有不利影响，上述国际劳工组织公约规定了以下措施：

• 保障员工的健康

• 公平地支付他们（夜班津贴）。

• 提供职业发展机会

• 确保他们的安全和保障孕妇权益

根据巴基斯坦国家劳动法，女性不允许在夜间工作。这项限制符合国际劳工组织第89号公约，该公约禁止女性在夜间工作。然而，这项规定因对女性产生不公平的影响而受到批评，因为它限制了女性的就业机会，尤其是在制造业，该行业曾经雇佣了大部分夜班工人。如今，夜间工作者大量集中在第三产业/服务业。

印度如何计算加班？

该国的就业法和劳动法仍然不明确。私营部门的员工经常加班，却得不到报酬。最著名的例子之一是印度废钞时期，当时超过10,000名银行员工（商业和政府部门）都被要求加班，却没有得到报酬。

公司的加班政策必须详细说明报告时间、工作时间和休假规定。人力资源政策中还必须包含公司对任何员工加班的补偿政策。尽管根据印度就业法规，他们有权获得补偿，但在白领行业或管理层，员工很少要求加班费。但是，如果公司没有制定加班政策，则会为未来的不良就业问题敞开大门。

为了计算印度的加班费，雇主必须起草他们的雇佣合同和公司加班政策。为了避免任何不必要的关于加班规定和法规的争论，您应该选择一位合格的劳务律师。

结论

然而，目前，随着《2019年工资法典》、《2019年产业关系法典》和《社会保障法典》等劳动法改革的推出，与加班和夜班相关的重大变化并不多。应该更加重视涉及夜间工作的轮班工作，以提供更好的经济补偿、安全和健康保障，并提供除上述规定之外的更多条款。

常见问题

Q1. 人力资本是什么意思？

A1. “人力资本”是指员工知识和技能的经济价值。人力资本不仅包括雇主欣赏的品质，如忠诚和准时，还包括教育、培训、智力、技能和健康等资产。

Q2. 什么是工资劳动？

A2. 工资劳动，也称为有偿工作、有偿就业或有偿劳动，是指一个人根据书面或非正式的雇佣合同将其劳动力出售给雇主的社会关系。

Q3. 定义“养老金”一词？

A3. 养老金是一种储蓄账户，在员工的整个职业生涯中都会收到供款，并从中支付款项以定期分期付款的方式支持员工退休。

Q4. 什么是工人委员会？

A4. 工人委员会，也称为劳工委员会，是一种政治和经济组织形式，其中员工或其民选代表（随时可被撤换）管理公司或市政。