简历中最佳用词！

招聘人员不仅仅想知道你对自己的看法；他们想看到结果。例如，当你称自己“努力工作”时，请用一些数据来证明这一说法。

如果你想吸引招聘人员的注意，你需要一份写得很好、组织良好的简历，清晰地展现你的资格。使用精准的词语优化你的简历，恰当地展示你的优势、经验和技能，以便招聘人员看到你的真正价值。

列出具体说明你在以前工作中取得的成就的词语和短语。不要只关注你以前的职责来捕捉你的相关经验，要关注你使用相关技能取得了什么成就。

通过关注与你申请的职位最相关的技能、成果和成就，你可以让你的简历更受招聘人员的关注。

主观术语和陈词滥调被视为负面因素，因为它们不会传达真实信息。例如，不要写你“结果导向”；向雇主展示你实际的结果。

使用行动词来描述你的价值

招聘经理更喜欢简历中强有力的行动词，这些词可以用来定义具体的经验、技能和成就。但是，除非你用具体的例子来证明你的技能，否则行动词并不能发挥全部作用。另一个需要考虑的重要因素是如何将你过去的经验与目标公司联系起来。一些行动词的例子包括：丰富、激励、升级、加强、产生等。

使用某些短语来突出你的技能

根据你的优势所在，你需要在简历中使用某些短语来展示它们。某些词语是明确的触发器，表明你拥有特定技能。以下是一些关键短语的例子，它们将有助于为你的简历设定整体主题，同时突出你的优势所在。

展示你的沟通技巧

• 提供建设性反馈
• 在公共场合自信地发言
• 认真倾听
• 有效地协商情况

展示你的个人技能

• 激励他人
• 有效地委派任务
• 提供经过深思熟虑的解决方案
• 勇于承担责任

展示你的组织能力

• 设定组织目标
• 强大的规划能力
• 同时执行多项任务

展示你的研究/规划技能

• 准确预测结果
• 恰当地识别和分配资源
• 识别问题并制定解决方案。
• 收集信息并评估当前情况

根据招聘人员调查，以下是在简历中应包含的最佳词语，它们有助于你将简历重点放在真正重要的事情上：

• 完成 - 52%
• 改进 - 48%
• 培训/指导 - 47%
• 管理 - 44%
• 创建 - 43%
• 解决 - 40%
• 志愿服务 - 35%
• 影响 - 29%
• 增加/减少 - 28%
• 想法 - 27%
• 协商 - 25%
• 启动 - 24%
• 收入/利润 - 23%
• 低于预算 - 16%
• 赢得 - 13%

“突出你的成就，并推销你的技能有多重要。关注你认为会让招聘经理停下来，再次关注你的名字的内容”。

Sharon Christine

更新于：2022年5月11日

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