年假和假日工资的区别

只工作不玩耍，聪明孩子也变傻。虽然这句俗话很老套，但每个人都能理解。由于大多数人的生活都围绕着工作，因此抽出时间休息对于他们的情绪、心理和身体健康至关重要。为了平衡工作与个人生活的其他方面，已经颁布了相关的职场法律法规。假期时间和假日工资就是两个例子。

什么是年假？

在同一公司工作至少一年以上的员工有权从雇主那里获得带薪休假。每个国家的劳动法规都规定了这项福利的具体参数。在工作的第一年，员工没有资格享受带薪休假。在一年内获得带薪休假的员工，通常会在下一年从其年假余额中扣除这些时间。

工人们通常每年都会获得一定数量的假期，作为一项保障福利或奖金；但是，这因国家而异。但是，员工有责任提前通知雇主，以便他们能够安排足够数量的替班人员在员工年假期间替补工作。请记住，周末和节假日的工作日不计入您的年假总数。

这些是在通常被视为节假日（例如圣诞节，大多数其他企业都关门）时，为提供服务而支付的额外津贴。虽然法律没有强制要求，但假日工资是激励员工的好方法。但是，如果员工已签署合同，规定他或她将获得节假日补偿，则公司必须遵守。员工在开始工作前，有责任向雇主询问假日工资事宜。

这两个术语都暗示着从日常工作中休息。下表重点介绍了年假与假日工资的不同之处 -

特征	年假	假日工资
定义	根据特定国家/地区就业法规的规定，年假是指雇主提供给在同一公司连续工作一年以上的员工的带薪休假。	假日工资是对在通常被视为节假日但大多数公司都关门的日子里工作的小时数的补偿。
重要性	年假政策通常受某个国家/地区的劳动法规管辖。	通常，假日工资标准基于组织结构。
组成部分	连续工作 12 个月后，员工有权享受带薪休假。	只有在雇佣合同中明确规定时，才需要支付假日工资。

假日工资是对在联邦认可的节假日（例如圣诞节，大多数企业都关门）工作所做的补偿。年假是指雇主给予在公司连续工作 12 个月的员工的带薪休假，并受某个国家/地区的劳动法规管辖。假日工资是雇主和员工之间可以协商的，但年假是根据国家/地区的劳动法，具有法律上的必要性。

Vineet Nanda

更新于： 2022 年 12 月 6 日

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