公平工资和同工同酬权

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如今，同一类型工作存在更多歧视性薪酬标准的情况，这引发了“薪酬差距”或薪酬不平等的问题。虽然我们的宪法中有多项条款禁止基于性别、种姓、宗教和出生地等方面的歧视，例如第 14 条第 (1) 款、第 15 条第 (2) 款和第 16 条第 (3) 款，但这些条款并未保障印度公民在生活的所有领域都享有平等的机会。

政府已经实施了多项政策，以确保男女平等的机会。然而，印度仍然缺乏一项适用于所有经济部门的全面且透明的工资政策。因此，未来对同工同酬的需求已成为一个令人担忧的问题。

同工同酬的概念

同工同酬主要指的是为从事相同工作、承担相同责任和义务的男性和女性提供平等的设施和工资的理念。这意味着，它基于以下理念：任何人都不应因其性别、种族、民族、年龄、宗教或任何其他特征而受到歧视，并且人们应该获得与其工作价值相符的报酬。

尽管印度宪法没有明确将此权利认定为基本权利，但其多项条款确实鼓励实施同工同酬。其中一些条款如下所示：

• 第 14 条保障法律面前人人平等，这意味着男性和女性在政治、经济和社会领域享有平等的权利和机会。

• 第 15 条第 (1) 款禁止基于种族、宗教、种姓、性别、出生地或其中任何一项的歧视，而第 15 条第 (3) 款赋予国家各种权力，可以对女性进行扶持性歧视。

• 第 16 条赋予特殊权利，包括制定法律以使妇女和儿童受益。

• 第 39 条第 (d) 款明确规定了男性和女性同工同酬。

印度公平工资和同工同酬的法律框架

• 1948 年最低工资法 - 1948 年最低工资法旨在建立法定最低工资，因为印度工人组织化程度低，议价能力有限。男性和女性工人获得同等报酬。

• 1948 年工厂法 - 1948 年的工厂法是为了规范工厂雇用的工人的工作条件而引入的。

• 1970 年合同劳工（规章和废止）法为公用事业制定了单独的条款，并为女性规定了固定的工作时间。

• 1976 年同等报酬法 - 1976 年通过了同等报酬法，以确保男性和女性雇员获得同等报酬，并在就业的所有方面禁止基于性别的歧视。这项法律赋予女性要求同等报酬的权利，但也使挑战组织内部的任何就业歧视做法、工作培训、晋升和调动成为可能。

2019 年工资法典

印度政府最近通过了印度的 2019 年工资法典。同等报酬法 (1976 年)、最低工资法 (1948 年)、工资支付法 (1936 年) 和奖金支付法 (1965 年) 这四部关于工资的国家级劳动法被合并到工资法典中。

工资法典包含第一套反歧视条款，禁止在支付工资时基于性别的雇员歧视。除非这样做违反了禁止或限制女性从事此类工作的法律，否则工资法典禁止在就业行为和工作条件方面进行歧视。

同等报酬法 (ERA) 和工资法典之间的主要区别在于，ERA 只针对针对女性以及男性和女性雇员之间的歧视，而工资法典则禁止基于性别的歧视，其中包括 LGBTIQ 类别。

前进的道路

薪酬差距是社会不公正问题的主要指标之一，需要立即关注。印度也采取措施降低薪酬差距率。印度此前曾批准国际劳工组织于 1951 年通过的《同等报酬公约》。尽管印度在解决薪酬公平问题方面取得了重大进展，但仍需付出更多努力。

政府需要从自身做起，大力支持和促进同工同酬原则。应进一步利用强有力的工资政策和严格执行现有的反差距法律来支持这一点。

由于薪酬不平等也存在于印度庞大的非正规部门，因此定期开展教育工人了解其权利的项目至关重要。政府必须制定并实施适用于非正规/非正式部门的有效工资政策，以便努力使其正规化。

结论

在印度，公平工资和同工同酬权的保护总体上有所增强，但仍需付出更多努力，以确保所有工人，包括女性和非正规部门的工人，无论其性别、种姓或其他特征如何，都能获得公平的工资和同等报酬。

正如我们宪法中大量保障男女平等机会的条款所证明的那样，现有的法律已经到位。问题在于法律的适用范围以及各州在多大程度上成功地实施了宪法保障的就业机会中的性别平等。

常见问题

Q1. 什么是公平工资？

Ans. 公平工资是指足以让工人维持体面生活水平的工资，包括获得住房、食物、医疗保健和教育等必需品。

Q2. 什么是同工同酬？

Ans. 同工同酬是指无论性别或任何其他特征如何，人们都应该为相同的工作获得同等报酬的理念。

Q3. 印度是否有法律规定同工同酬？

Ans. 1976 年颁布了同等报酬法，以确保男性和女性雇员获得同等报酬，并在就业的所有方面禁止基于性别的歧视。

Q4. 同工同酬是否属于基本权利？

Ans. 最近，最高法院指出，同工同酬不是赋予任何雇员的基本权利，而是一个宪法目标，必须由政府实现。