印度工资法演变

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工资作为雇主经营业务的支出，同时也是工人的收入来源。更广泛地说，工资是指雇主根据书面协议向雇员支付的任何财务补偿，以换取提供的服务。这种方法中，工资包括诸如财务援助、家庭津贴和紧急补贴等福利。相比之下，工资在狭义上仅指用于制造过程中的劳动力成本时，才被认为是适当的或绩效工资。

工资定义

1948年《最低工资法》第2(h)条将“工资”定义为“所有可以用金钱表示的报酬，这些报酬应支付给因其工作或在该工作中所做工作而受雇的人，包括房屋租金补贴，但不包括……”一些。

工资的起源

“工资”的概念可以追溯到人类的起源，它是为提供服务或劳务而支付的报酬。最早支付工资时，食物和谷物是最常见的形式。然而，随着工业化的发展，工资成为一个棘手的问题，在几乎所有工业化国家都被视为一项微妙的公共政策问题。工资数额很快成为雇主和工资领取者之间经常发生冲突的根源。由于雇主和雇员之间经常发生分歧，要求加薪而导致的罢工屡见不鲜。确定雇主应合理支付给雇员的适当工资不仅仅是一个经济问题；它是一个多方面的问题，需要考虑相关的因素，例如行业的地理位置、商品成本、生活条件、工资领取者的基本需求以及相关社会中的政府政策。

工资/薪酬差异

• 地区性

• 时间性

• 行业性

1936年《工资支付法》

1936年《工资支付法》（以下简称《工资支付法》）是一部旨在规范特定类型雇员工资支付的法案。《工资支付法》旨在保护在企业工作的雇员免受不当工资扣除，并确保企业及时向工人支付工资。

根据《工资支付法》，所有工资必须以现行硬币、纸币或两者兼而支付。但是，在获得雇员书面同意后，雇主可以以支票形式支付雇员工资，或将工资记入雇员的银行账户。

案例一

• 卢迪亚纳手工具协会诉印度联邦 − 最高法院受理的一起公益诉讼认为，《灾害管理法》赋予委员会应对灾害的权力；该法案并非旨在赋予政府权力，要求雇主在封锁期间支付雇员工资。因此，这项命令不受其颁布依据的法律约束。

  此外，上述对2005年《灾害管理法》第10(2)(1)条的解释是武断的，违反了宪法第14条和第19(1)(g)条以及第300 A条。尽管最高法院在此案中给予了临时补救措施，并下令不得对请愿人采取强制措施。

• 双城工业雇主协会诉印度联邦 − 本案提出了同样的理由，但最高法院未干预该部阻止小型企业支付工人任何工资的裁决。

然而，在第一种情况下，由于工人工资未及时支付，《工资支付法》的规定正在被违反，尽管最高法院在这两起案件中的裁决不一致。

1948年《最低工资法》

1948年《最低工资法》（以下简称《最低工资法》）为多项职业设定了最低工资标准。最低工资由各邦通过在邦政府公报上公布的公告制定，具体按照适用的邦《最低工资规则》执行。

根据《最低工资法》，雇员的定义如下：

• 任何受雇从事任何熟练或非熟练体力或文书工作的人，在已确定最低工资标准的计划内就业；

• 任何外包人员，其获得他人提供的任何物品或材料，用于制作、清洁、清洗、更改、装饰、完成、修理、改编或以其他方式加工，以便为该他人的贸易目的而销售。

“工资”一词的定义是指所有可以用金钱表示的报酬，如果就业合同（明示或默示）得到履行，这些报酬应支付给因其工作或在该工作中所做工作而受雇的人。这包括房屋租金补贴，但不包括：

以下的价值：

• 任何住房或提供照明、水和医疗；或任何其他便利设施或服务，由相关的政府的普遍或特别命令禁止；

• 雇主对个人账户、公积金或社会保险计划的任何缴款。

• 任何差旅报销或任何差旅津贴的价值。

• 支付给雇员的任何款项，以弥补其工作性质造成的任何额外费用；或终止服务时应付的任何赏金。

案例二

• 在1956年马德拉斯邦与P.N.拉姆·钱德拉·拉奥的案件中，法院认定，任何未规定特别津贴的支付方式和频率的通知都是有缺陷的，并存在明显的法律错误。

• 高等法院在1999年的腰果制造商和出口商协会诉喀拉拉邦一案中认定，政府不受咨询委员会报告的约束。

• 在S.D. 巴沙诉马德拉斯邦一案中，法院裁定，如果委员会成员缺乏经验和资格，则该委员会无效。由缺乏知识或经验的人组成的委员会是被禁止的。

1965年《奖金支付法》

除某些类型的工人外，《奖金法》适用于全年任何一天雇员人数达20名或以上的工厂和其他公司。《奖金支付法》规定，必须向所有受该法案涵盖的雇员支付奖金。此外，所有在那里工作至少30天的人每月工资不超过10,000卢比。根据这项法案，雇员有权获得最低奖金，为其基本工资的8.33%，或100卢比，以较高者为准。但是，即使企业无利可图，五年后也必须支付这笔款项。如果可分配盈余超过最低奖金，则奖金按工资的20%支付。每家企业都必须在财政年度结束后的八个月内向雇员支付奖金。还应向注册官通报应分配给每个雇员和应付给每个雇员的奖金金额。

结论

在现代社会，《工资支付法》已经发展到包括支持有效运营和向工人支付工资的必要要素。通过提高标准，他们扩大了该法案的适用范围，惠及许多以家庭唯一收入来源为生的雇员。COVID-19危机和该部的裁决影响了该法的执行方式，因为许多雇主已经提交了公益诉讼，最高法院也因此向他们提供了临时救济。

鉴于目前的形势，务必考虑并执行《工资支付法》中关于及时向所有工人和雇员支付工资的规定。这种情况对许多工人的生计产生了重大影响。尽管企业和雇员都因这种情况而遭受了经济困难，但有必要平衡他们各自的权利。

常见问题

问1. 最低工资是什么意思？

答. 最低工资是指雇主依法必须支付给雇员或工人的最低工资。

问2. 谁来确定或决定最低工资？

答：最低工资由政府设定，旨在确保劳动者获得公平且足以维持生活的劳动报酬。但是，最低工资通常针对特定职业、行业或地区设定，并会定期调整以应对通货膨胀和生活成本的变化。

问3：印度哪部法律规定了最低工资？

答：在印度，《1948年最低工资法案》(Minimum Wages Act 1948)是管理最低工资设定和执行的主要立法。该法案规定了对某些属于该法案规定的计划就业的最低工资标准的确定。中央和州政府负责为计划就业确定和修订最低工资。