最低工资标准修订

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《最低工资法》的主要目标是保障非正规部门工人的权利。该法案允许为从事计划就业的人员确定和修订最低工资。根据该法案，中央政府和各州政府都有责任确定和更新最低工资，并强制执行对其管辖范围内计划就业的最低工资支付。

该法案要求相关政府至少每五年审查和修订其各自管辖范围内计划就业的最低工资。然而，由于生活必需品价格、雇员支付能力、生产力、当地条件、商品篮构成、汇率波动等因素，国内外最低工资存在显著差异。

最低工资规定的目的

该法案旨在通过定期制定最低工资标准来促进工人的福利。然而，最低工资标准并非对所有人都是统一的，而是因行业而异。该法案旨在通过确保工人获得维持生计并保持生产力所需的最低工资来防止工人剥削。

工资的确定和修订

根据该法案第3条，相关政府可以为整个州、州的特定部分或任何指定类别或类别的计划就业人员确定最低工资标准。最低工资标准可以针对计时工资工人和计件工资工人以及加班工作设定。政府可以决定随时对最低工资进行审查，最长间隔为五年。在指定的五年期限结束前立即生效的最低工资标准将在工资标准修订前继续维持。

最低工资可以按小时、日、周、月或任何其他可能需要的更长的工资周期来确定。每月或每日工资的计算方法取决于具体情况，并且在按月或按日确定此类工资标准时很可能会被说明。

可以为不同的计划就业、同一计划就业中的不同工作类别、成年人、青少年、儿童和学徒以及不同地区设定不同的最低工资标准。也可以根据以下一个或多个工资周期设定不同的最低工资标准：按小时、按日、按周、按月或根据需要按更长的工资周期。

如果整个州的计划就业人员少于1000人，相关政府可以免于为任何计划就业确定最低工资标准。但是，如果相关政府经调查确定任何个别就业中雇员人数已增加到一千人或更多；在这种情况下，它应尽快确定应付给在该组织工作的每位雇员的最低工资标准。必须在作出此类决定后尽快完成。

最低工资标准

根据该法案第4条，根据本法案规定和修订的最低工资标准可能包括：

• 基本工资标准和特殊津贴，其比率应根据适用于此类工人的生活成本指数的变化进行调整，调整间隔和方式由政府规定；或

• 基本工资（无论是否包括生活补贴）以及在获准的情况下，以折扣价供应生活必需品的现金价值；

• 包含基本工资、生活补贴以及（如果适用）优惠现金价值的全包式费率。

主管部门应按此类间隔并根据相关政府可能提供的任何指示计算生活补贴和优惠的现金价值。

确定或修订最低工资的程序

相关政府可以使用两种方法之一来确定或修订任何计划就业的最低工资标准：

• 它应根据需要任命尽可能多的委员会和分委员会来进行调查并就此类确定或修订（视情况而定）提供建议。

• 或者，它必须在其官方公报上公布其提案，以使可能受其影响的人员受益，并且它必须指定一个日期，该日期至少在通知后两个月，届时将审议该提案。

• 相关政府应通过通知其官方公报，宣布已在考虑委员会的建议和在通知中指定的日期之前收到的所有陈述后，为每个计划就业确定或修订了最低工资标准。除非另有规定，否则确定或修订将在通知日期三个月后生效。

• 当相关政府建议通过通知更改最低工资标准时，还必须咨询咨询委员会。

结论

工资是就业的重要方面，也是集体谈判的主要组成部分。在印度，最低工资制度是维护工人权利和确保体面生活水平的重要组成部分。该制度随着时间的推移而发展，政府已采取多项举措以提高其有效性和覆盖面。

1948年的《最低工资法》允许为各个行业的各个类别工人制定最低工资。印度定期修订其最低工资标准，以反映通货膨胀和经济状况的变化。必须解决在适用最低工资标准时持续出现的问题，以确保工人的公平报酬和过上有尊严的生活的机会。

常见问题

Q1.什么是最低工资？

答：政府定期为计划就业确定或修订的工资包括基本工资加浮动生活补贴。

Q2.为什么需要最低工资？

答：最低工资对于维护工人的权利、确保其福祉和满足其基本需求至关重要。

Q3.雇主可以支付低于最低工资的工资吗？

答：不可以，因为这是法律要求，雇主不得支付低于最低工资的工资。

Q4.修订最低工资时会考虑哪些因素？

答：修订最低工资时，会考虑通货膨胀、生活成本、所需技能水平、生产力和类似职业的现行工资标准。