工资：定义和含义

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由于行业雇员工资支付问题，印度颁布了工资法。工人们没有按时收到工资。支付系统缺乏标准化和监管。工人的工资因琐碎问题被老板严重拖欠。工人们以工资的名义只收到可怜的一点钱。

为应对这一问题，1936年颁布了《工资支付法》，旨在规范定期工资支付，并控制对特定工作类别的未经授权的扣除。1948年，印度立法者通过了《最低工资法》，试图对雇主处以更严厉的处罚。

什么是工资？

工资是雇主支付给雇员作为劳动报酬的款项（也称为薪酬、人事成本或劳动成本）。

根据该法案第2(vi)条，“工资”的定义为所有以货币形式表示或有可能以货币形式表示的报酬。可能的支付方式包括任务工资或计件工资、小时工资或日工资（计时工资）或基于易于量化的已完成工作量支付的工资。

工资支付方式

工资和薪水只能使用现行硬币、纸币或两者兼用支付。虽然雇主必须获得雇员的书面同意才能这样做，但工资也可以通过支票支付或记入银行账户。

工资的适用性

根据该法案第1(6)条，月平均工资低于6500印度卢比的工资受《工资支付法》的涵盖和保护。此外，如《工资支付法》所规定，该法案适用于向在工厂、铁路或其他机构工作的个人支付工资。

实物工资

根据第11条，工资必须以现金支付。如果根据习惯以某种方式全部或部分支付工资，政府可以通过在官方公报上发布通知来强制部分或全部支付。

工资委员会

相关政府必须成立一个工资委员会，其中包括公司和员工双方的代表。因此，工资委员会的主席应为中立方，与就业计划无关。最低工资法的任命程序旨在防止任何可能出现的劳工歧视。

可以从工资中扣除的款项

雇主在向雇员支付工资时，只能根据本法进行扣除。雇主不应随意扣除。扣除是指雇员向雇主支付的所有款项。

以下这些例子不属于扣除：

• 停止员工加薪

• 停止员工晋升

• 因员工绩效不佳而终止奖励

• 员工降职

• 停职

非法克扣工资

除非属于1936年《工资支付法》第7条所列的例外情况，否则所有扣除均属非法。这是一个完整的清单，任何因第7条所列原因以外的原因而从工人薪水中扣除的款项，都将被视为非法扣除。以下是一些获准理由的示例：

• 罚款

• 旷工

• 扣除所得税

结论

由于上述雇主义务，这些行业中受雇人员的剥削已大大减少。与以前的情况相比，工人们现在处于更好的地位。即使我们已经取得了很大的进步，仍然有必要完全实现该法的目标并监督雇主。

常见问题

Q1. 根据劳动法，印度的最低工资是多少？

A1. 根据我们的宪法，政府必须尽一切努力提供能够让人们体面生活并充分利用娱乐、社会和文化机会的工作。1948年颁布的《最低工资法》旨在为某些职业设定最低工资，其规定旨在通过为在规定就业中工作的那些人设定最低工资率，来实现为这些就业人员的社会正义。

Q2. 合同制员工是否受《工资支付法》的保护？

A2. 如果他们所从事的工作本身受《工资支付法》的涵盖，则该法的要求将适当地应用于任何工厂或机构雇用的合同制劳动者。

Q3. 雇主在支付雇员工资方面有什么义务？

A3. 根据1936年《工资支付法》，每个雇主都有责任支付其所有雇员应得的所有工资，对于以下雇员：

• 雇主认定的负责遵守该法规定的人员

• 承包商委派的人员，在承包商的直接监督下

Q4. 工资如何支付？

A4. 1936年《工资支付法》明确规定，以下工资支付方式是可以接受的：接受每日支付。接受每周支付。要求每两周支付一次。接受每月支付。