印度歧视法

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歧视是指区别对待某些人。根据职位和能力支付不同工资并不总是违法的。但是，在某些情况下，你的雇主对你进行不公平待遇是违法的。基于个人正式或隐含所属的群体、类别或其他类别，做出无法证明的、带有偏见的区分，这被称为歧视。

歧视是什么意思？

个人可能因为种族、性别认同、性取向、年龄、宗教、残疾或任何其他类别而受到不公平待遇。当个人或群体因为其真实或被认为属于特定群体或社会类别而受到比其他人更糟糕的不公平待遇时，这尤其被称为歧视。它意味着剥夺一个群体成员属于另一个群体的优势或机会。

歧视的法律概念可以概括为：当某人受到不公平待遇或其尊严受到侵犯时。一个人的不公平待遇或尊严受损也必须与七项歧视理由之一相关。

• 性别

• 跨性别身份或表达

• 种族

• 宗教或其他信仰

• 残疾

• 性取向

• 年龄

歧视类型

以下是主要的歧视类型：

直接歧视

直接歧视是指公司因为上述因素而对其雇员中的一人给予比另一人更不利的待遇。例如，如果只有男性才能申请驾驶职位，那就是赤裸裸的歧视。

在少数情况下，雇主可能能够辩称某事是该职位真正的职业需求。例如，天主教学校可能有权将圣经教师职位的候选人限制在天主教受洗者。

间接歧视

使一群人比其他人更不利的工作条件或规则被认为是间接歧视。例如，要求求职者必须刮干净胡子会对某些宗教团体的成员不利。

无论是否有意，间接歧视都是错误的。只有在没有其他选择并且公司运营需要的情况下才允许这样做。例如，如果该职位涉及处理食物，并且可以证明留胡子或留八字胡构成真正的卫生问题，那么要求求职者必须刮干净胡子的要求可能是合理的。

骚扰

在工作期间或与你的工作相关的场合，你都有权不被骚扰或嘲笑（例如，在办公室聚会上）。

骚扰被定义为侮辱性或恐吓性行为，例如使用性别歧视或种族歧视的语言，意图贬低、破坏或伤害目标，或具有类似的影响。给某人一个可能具有冒犯性的绰号就是一个例子。另一个例子是允许分发或展示色情材料。

缺乏可及性

当没有采取合理的无障碍措施使残疾人与其他人平等时，就会导致缺乏可及性，从而使该人处于不利地位。拆除门槛、在餐厅朗读菜单或向某人提供他们参与学校或工作所需的帮助，是一些可能需要的措施的例子。

歧视指令

当某人以某种方式依赖于另一个人（例如雇员）时，就会发出歧视他人命令或指示。承担佣金的个人或企业（例如就业机构）也可能获得歧视指令。

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印度宪法第14条和第15条

印度宪法第14条规定，人人享有平等权，法律面前人人平等。随后是第15条，该条规定，任何人不得因种姓、性别、种族、残疾或国籍而受到歧视，因为在法律面前人人平等。然而，自古以来，歧视就已深深根植于社会，尽管法律不断变化以试图阻止它，但如果它没有成功，它将继续存在。立法机构本身如何制定直接或间接促进歧视的法律。

歧视通常是指对某人进行不当或偏袒的待遇。几个国际组织正在努力从根本上解决这个问题，但他们难以完全消除这种令人厌恶的行为。

• 联合国人权事务高级专员

• 国际人权委员会

政府将确定某些人口群体，例如妇女，并且由于社会会认为他们是弱势群体，政府将承认这一点并为其保护做出具体规定。那些未被政府承认需要保护的群体将把妇女视为社会中弱小且不重要的部分，这就是歧视案件数量每天都在上升的原因。

第15条对非歧视的一般规则有3个例外

• 国家可以为妇女和儿童制定特殊安排。第15条有这个重要的例外。为了妇女和儿童的福祉，国家可以制定或制定特别规定。例如，为妇女在市政机构中保留席位，并为儿童接受免费教育做出某些安排。政府可以执行此操作。

• 国家允许采取特殊措施来提升属于教育上弱势群体的SC和ST个人。例如：属于OBC、SC或ST群体的人可以在公立教育机构获得座位预留或学费减免。

• 国家可以采取措施来提升SC、ST和其他社会和教育上弱势的公民。例如：在接受高等教育机构入学方面，国家可以做出特别规定。此保留条款涵盖政府机构（例如政府学校）和私立教育机构。

结论

歧视与现代社会的核心理想不相容。事实上，它对民主构成挑战，民主建立在这样一个理想社会的理想之上，在这个社会中，基于性别、种族和收入等因素的人为区别和偏好已被废除，以努力实现平等。平等禁止歧视，这也是人权的基石，民主尊重所有人的价值和平等权利。因为它是自私的，所以歧视是错误的。

如今，歧视可以采取许多不同的形式，并存在于各个地方。从一个极端到另一个极端，它在各个方面都是不合适的。由于各种原因，偏见至今仍在世界各地发生。一个原因是父母已经向子女灌输了他们自己的信仰和思维方式。

常见问题

Q1. 哪部法律讨论了歧视问题？

A1. 《世界人权宣言》第二条明确禁止的十项歧视理由包括：种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他见解、国籍或社会出身、财产、出生及其他身份。

Q2. 歧视的法律原因是什么？

A2. 每个人都是人，享有平等的权利。因此，雇主不能使用一个人的种族、肤色、宗教、性别（包括性别认同、性取向和怀孕）、原籍国、年龄（40岁或以上）、残疾或遗传信息来做出任何就业决定。

Q3. 歧视是犯罪还是民事侵权行为？

A3. 在过去的三十年中，最高法院特别将侵权法适用于歧视案件，特别是显示意图和因果关系的情况。

Q4. 歧视是违法行为吗？

A4. 某些形式的歧视（有时称为“非法歧视”）受到具体法律的禁止。如果你的雇主因非法原因对你给予更不利的待遇，你或许可以采取法律行动。如果你的雇主因任何其他原因对你进行不公平待遇，则不属于非法歧视。

Q5. 什么是公开歧视？

A5. 公开歧视是有意和直接的歧视。这是最常见的歧视类型。例如，因为一个人的种族、宗教或性取向而对他人进行人身伤害，就属于公开歧视。