印度的经济歧视和法律规定

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1845年的英国铁路条款合并法案禁止普通承运人对同一服务的不同客户收取不同的费用，标志着法律对经济歧视的承认的开始。19世纪英美普通法将歧视定义为经济交易中不公平的差别。

除了上述英国铁路条款中的问题外，酒店老板随意拒绝向特定顾客提供房间也被认为是经济歧视。这项早期立法的目的是为了防止可能对天主教徒怀有敌意的基督教徒或可能对犹太人怀有敌意的基督教徒的歧视。

经济歧视的含义

基于一个或多个特定经济因素而歧视某事物或某人的行为被称为经济歧视。换句话说，就是基于一个人的支付能力进行歧视。价格、就业条件和工资都可能是造成这种偏见的因素。

经济歧视的原因

我们可以指出许多导致经济偏见的因素。但是，以下可能是最典型的：

• 种族主义、性别歧视、年龄歧视——任何表现为经济歧视并由以下类别之一引起的歧视：性别、年龄、国籍、宗教等，都类似于雇用外国工人的雇主经常向他们支付较低工资的情况。

• 便利性和效率——在许多国家，少数民族非常分散，因此分配资源来解决被忽视的问题是无效的。换句话说，你并不是通过不粗鲁来避免它。

• 盈利能力——在与特定族裔群体打交道在经济上没有吸引力时，这是最常见的原因之一，也是第一个原因。从经济角度来看，当提供针对特定特点的商品和服务没有利润，而我们选择服务更广泛的人群时，就会发生歧视。

• 传统——经济偏见的历史渊源和根源贯穿始终。由于根深蒂固的观念和前几代人的影响，对少数民族的歧视是一个不断在世界各地发生的循环。

奴隶制制度经常被称为美国的“原罪”，因为它是一切当前种族问题的根源。种族隔离住宅，仍然是当今美国社会非裔美国人经济困境的主要根源，是这类种族偏见事件的结果。2020年，主要为白人地区的学校的资金比历史上为非裔美国人的学校的资金多$230亿。

经济歧视的形式

经济歧视有多种形式。不公平的就业行为是第二大最普遍的歧视类型。但是，在许多情况下，对少数族裔消费者和企业主的歧视都存在，而且美国以外的一些国家也存在宗教或种族歧视。

工资歧视

许多研究表明，在美国，许多少数群体——包括黑人男性和女性、西班牙裔男性和女性、白人女性、任何种族的男同性恋者以及任何种族的跨性别者——从事相同工作、具有相同的绩效标准和责任，却遭受着较低的工资收入，低于异性恋白人和亚洲男性。各个研究的结果有所不同，但大多数研究表明，受影响的少数群体平均收入比其他群体低5%到15%。

招聘歧视

招聘歧视的趋势与工资歧视类似。雇主经常选择招聘特定种族的人而不是少数民族申请者，或者选择男性而不是女性来填补职位。根据对美国就业行为的研究，在过去的20年里，招聘歧视的案例数量增加了五倍。然而，他们在整体劳动力招聘中的比例也几乎同样急剧下降。由于针对招聘歧视的严格规定，公司对招聘对象非常挑剔。然而，研究表明，在找工作方面，白人男性比同样合格的有色人种男性或任何种族的女性更有优势。在许多情况下，公司会招聘某人来填补某个职位，然后解雇他们，然后再招聘其他人来填补这个空缺，如此循环，直到他们找到一个“合适”的人——通常不是少数民族——通过重复这个过程。

针对消费者

由于针对此类策略的更严格的立法，针对消费者的歧视已大大减少，但它仍然存在于美国和欧洲。价格和服务歧视是这些偏见中最普遍的形式。

基于价格的歧视

根据种族、民族、宗教或性别向不同的人收取不同商品和服务的不同价格属于基于价格的歧视。不应将其与价格歧视（一个不同的经济概念）混淆。基于价格的歧视可能包括但不限于：

• 对基本服务（医疗保健、维修等）收取更高的价格。

• 每日费率相关的成本上升（例如，一个人可能被收取$40，而另一个人则为同一服务被收取$100）。

• 不向有色人种提供折扣、特价、回扣等。

• 有色人种的保险成本更高。

服务歧视

尽管价格歧视指的是服务，但当少数民族只能获得劣质服务或根本无法获得服务时，就会发生服务歧视。根据至少一项研究，大多数消费者偏见都属于这一类，因为这更难以证实和确定。一些歧视指控包括：

• 只提供昂贵的保险选择，

• 拒绝为少数民族投保，拒绝向少数民族提供融资，

• 拒绝向少数民族提供服务。

针对企业

供应商、银行和其他资本资金来源都可能歧视少数民族拥有的企业。大多数此类案例发生在美国以外，因为这样做可以获得税收优惠，甚至还有公共关系方面的优势。根据巴布森学院关于“有色人种女性拥有的企业现状”的研究，有色人种女性创业的频率是所有其他类型企业的三到五倍。

经济歧视的例子

最后，我们可以用一个经济歧视发生在企业界的例子来举例说明。这是由于企业主属于少数民族。想象一下，供应商和金融机构拒绝与特定企业合作。一家得不到足够关注、没有获得与其他企业相同质量的原材料或没有获得资金的企业，这使其无法与市场上的其他企业平等竞争。

最后，我们可以用一个经济歧视发生在企业界的例子来举例说明。这是由于企业主属于少数民族。

想象一下，供应商和金融机构拒绝与特定企业合作。一家得不到足够关注、没有获得与其他企业相同质量的原材料或没有获得资金的企业，这使其无法与市场上的其他企业平等竞争。

经济歧视与印度法律

表面上看，印度宪法第三部分（基本权利）严格禁止基于种姓、宗教、性别和出生地点的歧视，并规定了平等权、职业自由权和贸易和商业自由权。

此外，印度政府不断制定各种法律规定和政策来解决经济歧视问题。例如，《1989年防止对达利特和阿迪瓦西施暴法》规定了防止对达利特和阿迪瓦西成员的暴行。《2005年国家农村就业保障法》保证每年向农村家庭提供100天的就业机会。

此外，政府还实施了一些平权行动计划，包括在政府工作和教育机构为预定种姓、预定部落和其他落后阶层成员预留名额。政府还向小型和边缘化企业提供财政援助和补贴。

尽管有这些法律规定和计划，经济歧视仍然是印度面临的重大挑战。歧视的持续存在是多种因素造成的，包括社会态度、一些歧视性的文化习俗以及歧视和不平等的历史遗留问题。因此，解决经济歧视需要政府和整个社会持续努力，改变态度，促进平等，为所有人创造机会。

结论

歧视影响着人们生活的许多方面，包括教育、就业、住房和刑事司法系统。经济学家经常使用两种模型中的一种来解释歧视：一种基于对歧视的偏见“偏好”，另一种基于导致统计歧视的不充分数据。

常见问题

Q1. 什么是社会不平等？

Ans. 当社会内部资源分配不均，并沿社会定义的人群类别形成某种模式时，就会导致社会不平等。这通常是通过资源分配规范实现的。它存在性别限制，限制了女性在社会中行动的便利性。它还在人群中建立了性别差距。

Q2. 种族歧视是什么意思？

Ans. 基于某人的种族、民族或肤色而产生的任何形式的偏见都称为种族歧视。通过拒绝与特定群体成员进行社交互动、进行业务往来或共享资源，个人可能会参与歧视行为。政府可能会实行事实上的歧视，或在法律中公然表达歧视。

Q3. 定义统计歧视这个术语？

Ans. 从理论上讲，当经济行为者（消费者、工人、雇主等）对他们联系的人的信息不完整时，就会发生统计歧视，从而导致种族或性别不平等。