年龄歧视：含义和类型

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工作场所的年龄歧视是指在确定谁获得新工作、晋升或其他工作福利时，不公平地考虑一个人的年龄的做法。在决定是否解雇员工时，员工的年龄不能成为唯一考虑的因素。大多数情况下，认为自己受到不公平对待而有利于年轻员工的老年员工是年龄歧视的受害者，但也有一些情况是年轻员工被老年员工取代。

年龄歧视的含义是什么？

在工作中因年龄而区别对待某人，通常是不利对待，被称为“年龄歧视”。尽管在大多数国家/地区，所有工作级别的年龄歧视都是被禁止的，但招聘实践通常针对22岁以下和45岁以上的候选人。

当某人因其年龄而受到区别对待或不公平对待时，被称为“年龄歧视”或“年龄歧视”。它还涵盖媒体中人们的刻画方式，这可能会影响公众对特定年龄群体的看法。年龄歧视可能是由于基于年龄的政策或规则而发生的，也可能单独发生。所以感谢《平等法》的存在，它保护个人免受年龄歧视。

重要的是要记住，即使是无意的年龄歧视也是非法的。年龄歧视可能产生广泛的影响。这些可能会影响某人的就业机会、财务状况、生活质量和自信心。为了确保没有人因其年龄而遭受歧视，必须始终反对年龄歧视。

年龄歧视的类型

尽管年龄歧视可以采取多种不同的形式，但通常认为它发生在某人“因年龄而受到不利待遇”时。歧视可以分为四类：

直接歧视

直接歧视是指一个或多个个人因受保护特征（在本例中为年龄）而对某人进行区别对待，使其比其他人待遇更差。当某人仅仅相信另一个人拥有受保护特征时，例如当他们认为另一个人比实际年龄更大时，也会发生直接歧视。这种情况被称为感知歧视。最后，还有关联歧视，即某人因与具有该特征的人有联系而遭受歧视。这是一种直接歧视。

如上所述，工作场所直接歧视的一个例子可能是，雇主拒绝给一位年长的员工晋升，因为他们的年龄以及他们即将退休的事实。或者，只有年轻的员工有机会参加培训。

间接歧视

当一家公司对其客户或员工制定了一项普遍的政策或安排，而该政策或安排不利于某些特定人员时，就会发生这种情况。例如，人力资源部门的一位 20 岁的员工无法寻求晋升，因为该职位要求硕士学位。然而，鉴于他们的年龄，任何 20 岁的年轻人都不可能获得此类资格。有时，如果雇主或组织有正当理由，间接歧视也是可以接受的（客观理由）。

骚扰

骚扰是一种歧视，当某人故意冒犯、羞辱或贬低另一个人（在本例中，是因为他们的年龄）时就会发生。例如，护士模仿老年人走路的样子。

报复

报复是指某人因支持受到歧视的人或因自己提出过关于年龄歧视的担忧而受到虐待。平等法承认，如果某人举报歧视，他们可能需要进一步的保护。

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年龄歧视的例子

以下是年龄歧视的一些主要例子：

• 老板由于年长员工的年龄，决定让他们冗员或强迫他们退休。

• 一位餐厅经理拒绝为一对夫妇及其两个小孩提供服务，称该场所仅接待 12 岁以上的顾客，担心孩子们可能会打扰其他顾客。

• 在工作面试中，可能会询问申请人的年龄；如果雇主更喜欢年轻的候选人，则不会聘用他们。

• 根据房车公园的指南，青少年不允许在晚上 9 点之后在露营地四处走动。

• 一家旅行社通知一群年轻人，他们的游轮预订无法被接受，因为大多数客人是退休人员和家庭。

举证责任：避免在工作场所推断年龄歧视

如果原告能够提供证据表明工作场所可能发生了年龄歧视，则证明没有发生年龄歧视的责任将转移到雇主身上。因此，提起年龄歧视诉讼的员工将试图利用其公司采取的行动来加强其案件。可以对雇主进行质询以获取相关信息（包括统计数据）。即使这些信息可能不足以确定年龄歧视，但它可以用来要求仲裁庭对它做出假设。当雇主拒绝进行询问时，也可能推断出歧视。如果他们被要求证明自己没有参与歧视，雇主必须能够解释他们做出每个就业选择的理由。因此，重要的是要确保决策始终如一、透明和彻底。

结论

年龄歧视偶尔会在工作场所发生，无论对年轻员工还是老年员工。仅仅根据年龄对人和组织进行刻板印象或歧视被称为“年龄歧视”。一般来说，雇主不允许仅仅根据年龄来雇用、解雇、晋升或确定员工的薪资。

区分雇主的行为是出于年龄歧视还是真诚地认为另一个人可以更好地完成某项工作可能具有挑战性。各州拥有全面的投诉和调查程序，以帮助员工识别年龄歧视的情况并维护其权利。

常见问题

Q1. 工作场所年龄歧视的迹象有哪些？

Ans. 工作场所年龄歧视的一些常见迹象包括：只有年轻员工获得学习机会和培训项目。对于困难的任务或项目，通常选择年长的员工而不是年轻的员工。老年员工被排除在社交聚会之外。

Q2. 年龄歧视是否是一个伦理问题？

Ans. 基于年龄的歧视不同于其他类型的歧视，因为它可能伤害我们任何一个人。当人们处于生命中最脆弱的时期时，他们会受到影响。从伦理角度来看，这是一种不公平的行为，缺乏同理心和同情心。

Q3. 减少年龄歧视为什么很重要？

Ans. 年龄歧视是一种影响我们如何看待自己、他人和整个世界的情况。它对老年人的身心健康有严重的不利影响，并且对为老年人和年轻人制定有效政策和计划设置了严格的限制。

Q4. 年龄刻板印象是什么？

Ans. 老年刻板印象可以是好的、中性的或负面的。负面年龄刻板印象指的是对老年人的负面态度，而正面年龄刻板印象指的是对老年人的正面看法（例如，聪明、善良等）。（例如，缓慢、脾气暴躁等）。