反歧视法：定义和含义

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根据TeamLease的一项调查，约48%的印度人经历过某种形式的歧视，尤其是在工作场所。大多数偏见基于种姓或宗教（18%）、年龄（22%）和性别（25%）。因此，为了遏制这种歧视，一些反歧视法被立法。

歧视的含义是什么？

歧视是一种不人道的行为，它区别对待不同的人。人们根据他人的身体、经济、社会和智力地位来评判他人。此外，最常见的歧视形式可见于工作场所。在工作场所，它可能由单一因素或多种因素共同导致。工作场所歧视可能基于：资格；年龄；性别；残疾，怀孕；原籍国；种族或肤色；以及宗教。

根据报告，德里、浦那和钦奈的员工经历的偏见率最高，而艾哈迈达巴德的员工经历的偏见率最低。令人惊讶的是，只有30%的受访企业声称拥有正式的反歧视政策。

基于残疾的歧视

残疾歧视是指雇主或其他组织因申请人或雇员的残疾而对其进行负面对待。这种不利的行为可以在招聘、薪酬、晋升等过程中看到。

印度通过成为《联合国残疾人权利公约》的缔约方，承诺促进、维护和捍卫该公约中确认的权利。印度已经制定了不同的法案以禁止残疾歧视。以下是根据该法案被视为“残疾”的一些情况：失明，视力低下，麻风病治愈，听力障碍，运动障碍，智力迟钝和精神疾病。

1995年《残疾人平等机会、权利保护和充分参与法案》规定，所有政府组织必须为残疾人预留至少6%的空缺职位。此要求适用于所有职位，无论职位或晋升。

基于种姓的歧视

种姓歧视是影响印度约18%劳动力的偏见形式之一。根据1955年《公民权利保护法》，任何骚扰、伤害、恼怒、抵制、阻挠或侮辱受保护种姓成员的人，都可能被判处至少一个月至六个月的监禁，并处罚款。如果受保护种姓成员受到抵制，阻止他们与他人一起工作、与他们进行交易、从他们那里获得服务或从事通常在业务过程中进行的任何其他行动，则可以向警方报案。

反歧视法

虽然印度禁止某些形式的歧视，例如公平薪酬、性骚扰以及基于怀孕或残疾的歧视，但其他形式的工作场所歧视，例如基于种姓、宗教或民族的歧视，在私营部门并未被禁止。然而，在公共部门，除了给予私营部门员工的保护外，员工还受到保护，免受基于种姓、信仰、肤色、性别、宗教或出生地点的歧视。

印度宪法中的许多条款为其公民提供某些基本权利，包括平等权。印度宪法第14条保证法律面前人人平等。此外，根据第15条，国家不得基于宗教、种族、种姓、性别或出生地点进行歧视。除此之外，第16条规定，国家有权在招聘或提供就业方面为弱势社会阶层的成员制定例外规定。

但是，这些特殊权利只有在国家或其他政府实体（例如中央和州政府的政府办公室有空缺职位）时才适用。

重要的反歧视立法

以下是印度一些禁止歧视的立法：

• 印度宪法——印度宪法禁止基于宗教、种族、种姓、性别或出生地点的歧视。它还保证法律面前人人平等，并为所有人提供法律的平等保护。

• 1989年《受保护种姓和受保护部落（暴行预防）法案》——这是专门为受保护种姓和受保护部落制定的特别立法，他们历史上在印度面临歧视和社会排斥。

• 1955年《公民权利保护法案》——该法案旨在预防和惩罚不可接触制和其他形式的歧视行为。

• 1976年《同工同酬法案》——该法案旨在确保男性和女性从事相同工作获得同等报酬。

• 2013年《工作场所女性性骚扰（预防、禁止和补救）法案》——这是一部特别法案，严格预防和处理工作场所对女性的性骚扰。

• 2019年《变性人（权利保护）法案》——该法案保护变性人的权利，并防止对其进行任何歧视。

• 2005年《保护妇女免受家庭暴力法案》——该法案禁止对妇女的家庭暴力，并在发生家庭暴力时为她们提供快速的法律追索权。

补救措施

如果您的任何权利受到侵犯或您感到受到歧视，您可以选择适当的法律。例如，如果您受到歧视和/或您的权利受到侵犯，您可以根据印度宪法第32条直接向印度最高法院提起诉状，根据第226条直接向高等法院提起诉状，通常是在您永久居住地或事件发生地。

宪法还规定了一些基本义务，虽然这些义务不能在法庭上受到质疑，但理想情况下应该由政府执行。宪法第四部分第39条规定，国家有责任保证人民有适当的生计、住房、食物和就业机会，男女比例平等。

同工同酬

根据1976年《同工同酬法案》，雇主必须为男性和女性工人从事相同或性质类似的劳动或工作支付同等报酬。根据该法案第5条，任何雇主不得制定不利于女性的招聘程序，因为在工作方面与男性可获得的工作相同或非常相似，包括在调动和晋升方面。

结论

根据歧视的类型，以上是一些重要的反歧视法。但是，尽管有这些法律，歧视仍然以各种形式存在。因此，需要加强和收紧这些法律的实施和执行。此外，还需要提高认识，以确保人们了解他们的权利，并在发生歧视时能够获得法律追索权。

常见问题

Q1. 谁对歧视负责？

A1. 除非雇主能够证明他们已采取一切必要的预防措施以防止歧视或骚扰的发生，否则当雇员以骚扰或歧视的方式行事时，雇主也负有法律责任。这被称为“替代责任”。

Q2. 印度有哪些反歧视法律？

A2. 根据歧视的性质，例如基于种姓的歧视、基于性别的歧视、基于宗教的歧视、工作场所歧视等，存在不同的法律。然而，最常见的是印度宪法第三部分，它保护每个人的基本人权。