反向歧视：含义和定义

---

通常情况下，当白人或男性等多数群体或历史上享有特权的群体成员因其种族、性别、年龄或其他受保护特征而受到故意不公平待遇时，就被称为“反向歧视”。通常，这类指控与工作或教育有关。

有时，这个词也被用来贬低旨在支持少数群体和打击不平等的倡议，例如平权行动。尽管“反向歧视”这个词语并未在联邦民权法中正式提及，但这些诉讼通常根据1964年《民权法案》第七条和其他法律作为歧视索赔提出。

反向歧视的含义

“反向歧视”一词指的是多数群体成员因受保护因素（如种族或性别）而受到歧视的情况，尽管这在联邦法律中没有正式规定。

偏袒少数族裔的白人就是这种歧视的常见例子。另一个例子可能是男性起诉雇主，因为他认为女性因其性别而在工作中受到了优待。

平权行动和其他多元化倡议计划旨在“公平竞争”，在工作场所和教育机构中做到机会均等。尽管它们有其历史渊源，但它们可能违反反歧视法。

工作场所的反向歧视法律

法院在处理各种与歧视相关的案件方面遇到困难，包括那些被认为是“反向歧视”的案件。

根据1964年《民权法案》第七条，雇主禁止基于种族、性别、宗教或国籍进行歧视，无论歧视受害者的身份如何。此外，根据第七条，雇主也不允许制定可能对受保护群体成员产生“不同影响”或负面影响的计划和政策。

然而，在涉及多数原告（白人、男性等）的歧视诉讼中，法院对这部法律及相关州法律的解释各不相同。法院接受某些形式针对女性和历史上被边缘化群体（如少数群体）的歧视，而另一些则没有。这一法律问题仍在争论中。

反向歧视索赔很难证明，就像历史上代表性不足的群体成员提出的索赔一样。证明雇主基于种族、性别或其他非法理由进行实际歧视的责任在于原告。此外，原告必须证明以下几点：

• 证据表明原告属于受保护群体（例如，属于特定种族、性别或宗教），

• 不属于诉讼群体中的类似雇员比原告受到更好的待遇，

• 证明雇主歧视历史上享有特权或多数群体的证据，以及

• 如果在晋升决定中考虑，原告的工作做得令人满意。

作为白人男性，我会受到歧视吗？

是的。在美国，反向歧视正成为一个越来越大的问题。但从文化角度来看，反向歧视经常被轻描淡写或忽视。

对于受害者来说，了解自己的权利并在因种族或性别而被不公平地区别对待或被剥夺政府内部工作福利时寻求澄清至关重要。

这绝不会阻止经历过就业歧视的白人男性利用同样的法律来表达他们对偏见的担忧。在这种情况下，建议与专门从事反向歧视的律师交谈。这些都是重要的案例，但很少被讨论。在私人会议中表达你的担忧可能会有所帮助，以便你能够为未来的决策做好准备。

反向歧视、平权行动和最高法院

在著名的加州大学董事会诉巴克案 (1978) 中，当一名白人医学院申请人质疑大学在录取中使用种族时，美国最高法院支持在大学录取中使用平权行动。法院裁定，虽然不能有基于种族或任何其他单一因素（如年龄、性别、国籍等）的特定配额，但种族只能是大学录取政策中的多种考虑因素之一。

2008年，当德克萨斯大学白人申请人阿比盖尔·费舍尔被拒绝录取时，最高法院再次解决了平权行动的问题。她声称，由于在评估申请时考虑了种族因素，她和其他白人申请人受到了歧视。然而，费舍尔诉德克萨斯大学奥斯汀分校案 (2016) 再次看到法院裁定，“在申请人申请时使用的种族意识录取计划根据平等保护条款是合法的”。

2022年10月，最高法院听取了原告质疑在大学录取中继续使用平权行动的两个案件的论点。在这些案件中，预计将于2023年作出判决。这些判决可能会影响平权行动在就业中的使用，即使这些案件仅涉及教育背景下的平权行动。

结论

基于种族、宗教、性别、年龄或其他受保护特征，故意歧视多数群体成员（如白人或男性）被称为“反向歧视”。反向歧视在几乎每个社区都经常发生，尽管大多数人可能没有意识到这一点。

它还有另一个名称，即平权行动，有时用来促进少数群体的权利，尤其是在涉及不平等的地方。如果社会中存在歧视，它通常针对少数群体成员或被认为低于平均水平的人。纵观现代历史，一直有运动和运动来促进所有人的平等机会和权利，无论他们属于哪个群体。然而，也存在使用反向歧视的情况，这导致对多数群体成员的偏见，通常有利于少数群体。

常见问题

Q1. 反向歧视的原则是什么？

A1. 当成员国对其本国公民的待遇不如欧盟立法所涵盖情况下的公民时，这被称为反向歧视。

Q2. 不公平歧视是什么？

A2. 《就业公平法》处理不公平歧视。例如种族、性别、种族或社会经济出身、肤色、性取向、年龄和残疾。可能存在直接或间接歧视。《就业公平法》正在生效，这些问题由劳工法院审理。

Q3. 感知歧视是什么？

A3. 当有人因为被认为拥有2010年《平等法》规定的特定受保护特征而受到不公平待遇时，无论其是否属实，这被称为感知歧视。