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法学研究休假与失业的区别
全世界范围内，目前有相当一部分人口失业。新冠疫情大流行可能是罪魁祸首，但其他因素，包括全球经济衰退、利率上升和金融危机，也可能扮演着一定角色。金融危机可能迫使公司采取一些严厉措施来稳定财务状况，包括裁员、休假和减员。
虽然有时这两个词可以互换使用，但它们之间存在重要的区别。每个人都应该清楚地了解这些概念，这对于雇主和雇员尤其重要。在这篇文章中，我们将探讨休假和失业之间的异同。
什么是休假？
在这种休假形式中，员工免除其日常职责，但仍需在某个时间点返回工作岗位，尽管工作时间可能减少。休假通常用于财务困难时期、业务活动低迷时期或政府停摆时期，此时公司无力支付所有员工的工资。公司可以通过减少工作时间来减少裁员人数。
如果员工休假，可能需要休无薪假。这可能是固定的时间段，以天或周为单位，也可能是总时间，以工作小时为单位。例如，雇主可以减少员工的预定工作时间或强迫他们休无薪假。
但是，公司在采用休假制度时，必须注意不要违反任何有关工作场所的法律或规定。休假的长度并非预先确定。
什么是失业？
这指的是能够工作并积极寻找工作的人数远远超过可用工作岗位数量的情况。失业率是衡量经济活动的一项指标；它是通过将失业人数除以整个劳动力总数来获得的。
但是，这个术语不适用于那些失业但由于多种原因没有积极寻找工作的人，例如退休、继续教育、照顾家庭成员、照顾残疾亲属，或者只是暂时不找工作几周或更长时间。
失业人口有几个类别，包括：
摩擦性失业 - 用这个词来形容对拥有特定技能的求职者需求的趋势，那些由于这种需求而失去工作的工人。
需求不足型失业 - 当对公司产品和服务的需求下降时，产量就会下降；这在经济低迷时期很常见，也是全世界失业的主要原因。
结构性失业 - 如果工人的技能与职位空缺的要求不符，就会出现这种情况。这也是由于工人由于签证限制而无法进入就业地点造成的。这是工人短缺的另一个原因。
自愿性失业 - “自愿性失业”一词描述了工人自行决定离开工作岗位的过程，因为他们无法维持生计。
高利率、有效性各不相同的政府举措和金融危机都会导致失业率上升。人们失业会损害全球经济，这对工人和消费者都会产生影响。
休假与失业的区别
下表重点介绍了休假与失业的不同之处：
| 特征 | 休假 | 失业 |
|---|---|---|
| 定义 | 休假员工是指因工作需要休假，但仍需返回工作岗位的员工，尽管工作时间可能减少。 | 失业是指想要工作但找不到工作的人数超过可用工作岗位数量的情况。 |
| 原因 | 政府停摆或公司财务困难时，可以使用休假制度，以便员工在业务低迷或工作量减少时不会失业。 | 失业源于许多根本性问题，包括工资过低的职位、整体生产放缓以及工人技能与现有职位需求之间的错配。 |
| 自愿/非自愿 | 所有员工都必须在某个时候休假。 | 例如，由于经济原因而选择离开工作岗位的情况，个人会自愿失业。 |
结论
休假员工是指因工作需要休假，但仍需返回工作岗位的员工，尽管工作时间可能减少。相比之下，失业是指那些愿意并且能够工作但找不到工作的人缺乏就业机会。
休假和失业都会减少消费者的可支配收入，这可能会加剧经济衰退或萧条。休假期间，工人别无选择，只能待在家里，但如果他们愿意，可以选择辞职。例如，一位员工因为没有获得预期工资而辞职。
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