可变比例定律
简介
生产是经济学中一个重要的课题,因为它与社会福祉直接相关。我们可以从一个经济体的生产价值来了解其健康状况。生产不仅对生存至关重要,而且也带来了经济繁荣。生产包括可变要素和固定要素,通过区分这些要素可以做出各种观察。可变比例定律就是与生产相关的这类定律之一。
什么是可变比例定律?
可变比例定律指出,当只允许一个生产要素增加而其他所有要素保持不变时,产量首先增加,然后产量减少,最后出现负产量。
该定律也称为均衡定律。根据该定律,当动态值上升时,它可能导致第三方产品的负产出值。
当动态要素增加而所有其他要素保持不变时,最初产品的价格将上涨。然而,在后续阶段,产量将下降。最后,随着动态要素的额外投入,生产将出现负产出。
注意事项
在考虑可变比例定律时,必须考虑一些假设。
这些假设如下:
持续的技术进步 - 假设技术基础设施将保持不变,随着技术的进步,生产也将得到改善。
灵活的特征估计 - 该定律假设生产特征将会发生变化。当生产特征保持不变时,该定律不适用。
同质要素单位 - 该定律表明所有产出产品在性质上都是相同的。它们的属性、价格和其他特征都相同。
短期 - 生产被认为是短期的,在此期间产品的全部特征都无法改变。
定律的三个阶段:报酬递增、报酬递减和报酬递减
第一阶段:要素报酬递增
在第一阶段,每个额外可变要素的增加都会为产出增加更多价值。因此,随着额外可变投入的增加,商品的产量也增加。这意味着总产量 (TP) 以更快的速度增加,并且每个可变要素的边际产量 (MP) 上升。
固定要素的使用效率更高,以及由于专业化而导致的可变要素效率的提高是产出增加的主要原因。
第二阶段:要素报酬递减
在接下来的阶段,每个单位的额外投入导致越来越少的产出。总产量以较低的速率增加,而边际产量随着可变要素的增加而下降。固定要素和可变要素组合的分解是要素报酬递减的原因。
第三阶段:要素报酬递减
可变要素单位的增加会导致报酬递减。随着每个额外可变要素单位的增加,TP 下降。由于在此阶段产量下降,因此被称为报酬递减阶段。固定要素和可变要素之间协调不力是第三阶段报酬递减的原因。
可变比例定律的原因
可变比例定律有各种原因,可以针对定律的每个阶段进行讨论。以下是每个阶段的原因。
要素报酬递增的原因
更好地利用固定要素 - 在生产函数的第一阶段,固定要素的供应量巨大。因此,固定要素未得到充分利用。当可变要素被引入固定要素时,未充分利用的固定要素被纳入生产过程,从而提高了整体生产效率,导致报酬递增。
可变要素效率提高 - 当可变要素与固定要素越来越多地结合时,可变要素的使用效率更高。此外,在可变要素的情况下,可以观察到更好的合作和更高的专业化程度,这有助于提高产量。
固定要素的不可分割性 - 与可变要素相结合的固定要素通常是不可分割的。当大量增加的可变要素添加到不可分割的固定要素中时,产量会增加,直到达到可变要素和固定要素之间最佳组合的水平。
要素报酬递减的原因
最佳组合 - 固定要素和可变要素存在一个最佳组合,其中总产量 (TP) 值最大。在最大限度地利用固定要素之后,可变要素的边际产量开始下降。这导致要素报酬递减。
替代不完全 - 可变要素可以相互替代,直到一定限度。当超过此限度时,替代品的可用性不再可获得。这会降低产量,并导致报酬递减。
要素报酬递减的原因
固定要素的限制 - 一些生产要素本质上始终是固定的。这些要素不能随着可变要素的增加而增加,这导致要素报酬递减。
固定要素和可变要素之间协调不力 - 与固定要素相比,过量的可变要素会阻碍生产。因此,超过一定限度的可变要素的增加导致两者之间的协调不力,导致要素报酬递减。结果是产量下降而不是增加。
可变要素效率下降 - 与可变要素的专业化及其劳动分工相关的优势随着可变要素的持续增加而开始下降。这导致报酬递减。
结论
可变比例定律是经济学中一个重要且广泛使用的定律。它不仅为受控生产铺平了道路,而且还向生产者展示了他们的生产为何可能停止的原因。该定律还提供了有关控制给定产出量所需的最佳投入量的见解。
商品和服务的生产者可以从该定律的使用中受益。因为它提供了必须改变以获得所需产出量的变量的概念,因此生产者可以代表自己使用该定律。此外,在两个可变生产的情况下,生产者可以认识到产出递增、递减和负产出的点。因此,他们可以限制资源浪费并将产量最大化。
常见问题
问题 1. 可变比例定律中关于可变要素的一个重要假设是什么?
答案。在可变比例定律的情况下,与可变要素相关的假设是,可变要素的不同单位可以与固定要素相结合。
问题 2. 根据可变比例定律,生产要素在超过一定限度后会变成什么?
答案。根据可变比例定律,生产要素在超过一定生产点后会变得彼此不完全替代。
问题 3. 在可变比例定律的情况下,关于技术的假设是什么?
答案。根据可变比例定律的假设,在该定律运行期间,技术状态应保持不变。