军中的少数族裔

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自美国军队成立以来，少数族裔就发挥着重要作用。从独立战争至今，少数族裔一直为国家服务和牺牲，尽管在此过程中面临着挑战和歧视。如今，少数族裔构成了军队的重要组成部分，黑人、西班牙裔、亚裔和美洲原住民军人服役于所有军种。

军队多元化的理论视角

由于军队必须通过招募和留住人员而不是选择性征兵来扩大兵力，随着美国社会变得更加多元化，全志愿军队的构成也变得更加多元化。然而，军队中多元化的作用仍然是宏观和微观层面上的一个有争议的问题，因为军队必须在合法性和公民身份的持续担忧与整体效力之间取得平衡，即使美国社会不断变化的人口结构直接影响着当今军队的构成。

由于军队实施的整个人事政策可能与更普遍的健康军民互动预测相关联，因此军队多元化的话题扩展到关于宏观层面公民和军人之间正确平衡的理论。政治学家塞缪尔·亨廷顿认为，为了获得最佳的军事效力，需要基于独立的职业军官队伍的客观平民监督。

与之相反，军民关系也可能依赖于主观的平民监督，这与精简的军官队伍相结合，可能导致特殊利益集团对军事任务利益的过度影响。这可能导致一支军事化的文明部队，充当“国家的镜子”，而不是“国家的工具”。因此，如果军队开始反映更大的社会潮流，例如要求在军衔中进行更多社会代表性的要求，那么任务效力就会受到影响。

亨廷顿建议允许军队在那些总体观点可能与他们守护的社会不同的官员的领导下独立运作，以避免将其变成持续社会讨论的论坛。

战后时代：新的机遇和持续的种族隔离

内战后，军队开始允许黑人士兵入伍，但歧视仍然猖獗。虽然水牛兵在美洲西部赢得了声誉，但他们仍然面临种族偏见和不平等待遇。

• 水牛兵是内战后时代非洲裔美国人的团。他们与美国原住民作战，并帮助拓展了边疆，但与白人士兵相比，他们的薪水较低，装备也较差。

• 直到1948年，军队才实行种族隔离。黑人和白人士兵被隔离在不同的部队、设施和军衔中。少数族裔的晋升机会有限。

• 其他少数族裔也面临歧视。亚裔美国人直到20世纪40年代才能成为公民或入伍。西班牙裔被归类为“白人”，但面临偏见和语言障碍。美洲原住民经常被用作侦察兵，但没有得到与白人士兵相同的待遇。

• 少数族裔不成比例地被分配到劳务部队，并被分配到伤亡率更高的危险任务。他们往往是第一个面对敌方火力的人，却是最后一个得到服务认可的人。

第一次和第二次世界大战：持续的隔离和不平等待遇

在第一次和第二次世界大战期间，少数族裔在美国军队中继续面临歧视和不平等待遇。非裔美国人和亚裔美国人仍然被隔离在由白人军官领导的独立部队中。

• 非裔美国人主要被安排在非战斗岗位，例如厨师、司机和劳工。少数参与战斗的人面临着来自白人士兵的种族主义态度。直到二战结束前夕，一些非裔美国人才被允许与白人部队一起作战。

• 日裔美国人和其他亚裔美国人面临着赤裸裸的歧视。即使是公民，许多日裔美国人在二战期间也被迫进入拘留营。那些服役的人面临着种族障碍，无法晋升，并被分配到最糟糕、最危险的任务。

• 由于种族刻板印象，美洲原住民的服务往往被忽视。然而，许多人以杰出的表现服役，尤其是在侦察兵和密码员方面，他们使用自己的母语传输秘密战术信息。

• 西班牙裔美国人和拉丁美洲裔美国人经历了歧视和机遇的混合。一些人能够在混合部队中服役，而另一些人则面临着隔离和刻板印象。许多人赢得了荣誉，一些西班牙裔人获得了荣誉勋章。

杜鲁门时代的废除种族隔离：迈向融合的第一步

可以通过以下小标题来理解：

• 第9981号行政命令 − 1948年，哈里·杜鲁门总统签署了第9981号行政命令，废除了军队中的种族歧视，最终导致了军队的废除种族隔离。这是迈向少数族裔融合的第一步重大举措之一。在此命令之前，军队被隔离成黑人和白人士兵的独立部队。非裔美国人被安排在非战斗岗位，并面临歧视和不平等待遇。

• 缓慢的实施 − 然而，这项命令的实施是缓慢的。军队的各个部门拖延时间，以各种后勤和社会问题为由反对融合。空军于1949年率先遵守，随后是海军和海军陆战队在20世纪50年代初。陆军是最后一个，直到1954年才完全融合部队。少数族裔完全融入军队是一个漫长的过程，花了十多年才实现。然而，第9981号行政命令是一个重要的第一步，它表明了政府致力于平等机会，并为更广泛的民权运动铺平了道路。

越南战争和向全志愿军的转变：扩大少数族裔的代表性

越南战争标志着美国军队少数族裔代表性的转折点。随着战争的拖延和征兵的实施，服役的非裔美国人和拉丁美洲人的数量大幅增加。然而，他们仍然面临歧视和不平等待遇。

向全志愿军的转变

1973年征兵结束后，军队过渡到全志愿军。武装部队不得不吸引以前被排斥或虐待的人群，以吸引足够的入伍人员。这导致了一场协调一致的努力，以招募少数族裔和促进多样性。

• 陆军启动了针对非裔美国人和拉丁美洲人的营销活动。

• 放宽了入伍标准，允许那些考试成绩和教育程度较低的人加入。

• 提供了入伍奖金和大学资助激励。

持续的挑战

虽然军衔中的少数族裔代表性有所增加，但歧视并没有一夜之间消失。种族紧张和仇恨犯罪是持续存在的问题。少数族裔的晋升率落后于白人军人。阻止少数族裔晋升到高级领导职位的“玻璃天花板”在很大程度上依然存在。

今天的军队：一支多元化和包容的部队，尽管仍然存在挑战

如今，军队比以往任何时候都更加多元化和包容。然而，要克服剩余的挑战，仍然需要取得更大的进展。

• 扩大机会 − 在20世纪，少数族裔在许多军事服务领域都面临歧视和排斥。现在，有色人种占现役人员的30%以上。妇女也有更多机会，尽管她们仍然被排除在一些战斗角色之外。“不问，不说”的废除允许LGBTQ+人士公开服役。

• 持续存在的差距 − 虽然多样性有所增加，但在晋升和留任率等领域仍然存在差距。例如，黑人军人在军官队伍中代表性不足，流失率更高。妇女还报告更高的性骚扰和性侵犯率。显然，必须采取更多措施来消除歧视，为所有人创造一个公平的环境。

• 一项正在进行的工作 − 尽管今天的军队更加多元化和包容，但这仍然是一项正在进行的工作。一些人认为，完全融合需要重新审查对跨性别个人的禁令等政策。另一些人则呼吁有针对性的方案，以促进领导角色中的多样性。持续的进步将需要致力于建立一种包容的文化，让所有背景的人都能够茁壮成长。

结论

少数族裔如何被纳入和排除在美国武装部队服役的复杂而常常令人不安的历史。虽然取得了进步，但仍需要做更多工作来促进多样性和包容性。作为公民，我们必须继续倡导所有希望服役的人获得平等机会和公平待遇，无论他们的种族、宗教、性别或性取向。