罢工和停工

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研究的范围受到将罢工和停工合并为争议的限制。当两种不同类型的冲突合并为一类时，存在对罢工的偏见。停工并不常见，因此当出现多次罢工时，它们往往会被掩盖。事实上，作者本人和其他学者发表了许多关于争议的定量研究，将其作为罢工研究。将罢工和停工捆绑在一起有效地掩盖了雇主的一项关键武器。

这表明，罢工和停工不仅在概念上独一无二，而且在现实世界中的频率、持续时间、参与度和规模方面也存在差异。此外，罢工和停工在经济周期中似乎表现不同，微观层面的观点显示，这两种冲突形式对参与者的心理健康产生不同的影响。

此外，研究表明，停工的范围、方法和目标因国家而异。与整体冲突活动相比，停工活动也并非微不足道。在某些发生劳资纠纷的日子里，停工甚至可能是主要原因。

罢工的含义

罢工是劳工在争取经济正义反对资本主义斗争中最传统、最有力的工具之一。罢工的主要好处是工人有权休假，这迫使就业条件进行调整。它起源于古英语单词Striken to go。它是俚语，指因贸易纠纷而打击、留下深刻印象、发生和辞职。

1947年《产业纠纷法》第2条(g)款对“罢工”的定义是：“一组在特定行业工作的员工共同采取行动停止工作，或任何数量的员工(目前或曾经受雇于此)共同拒绝或根据共同理解拒绝继续工作或接受工作。”

罢工的先决条件

• 需要停止工作。

• 任何企业的一组员工必须停止工作。

• 罢工者必须共同行动。

• 罢工者必须在任何可以被认为是产业的地方工作。

• 一组目前或曾经受雇于此的人拒绝工作或继续工作。

• 由于与就业、失业、就业条件或工人工作条件相关的要求，他们被迫停止工作。

罢工的构成要素

罢工有以下构成要素：

工作停止

这是罢工概念最重要的特征。它以多种方式表达，包括放弃、停止、遗漏岗位职责、阻碍或减少正常工作、阻碍工作或停工、停止就业或违反服务合同、拒绝或未能返回或恢复工作，或拒绝或未能接受通常受雇的工作。因此，为了罢工，必须停止工作，或任何数量受雇于此工作的人必须拒绝工作，但拒绝必须是协调的或根据共同的想法进行的。

协调努力

团结一致的行动是罢工的另一个重要组成部分。需要员工之间的共同理解。罢工是任何行业的一组员工集体停止工作。因此，有必要在罢工中证明工作已停止或在共同理解下停止，工人采取了协调一致的行动，或人们一致停止工作。个体工人的工作停止并不构成罢工。当多人共同拒绝工作、拒绝接受新工作或恢复以前的工作时，就会发生罢工。

罢工的禁止

• 未在罢工前至少提前六周通知雇主。

• 在通知中规定的罢工到期日之前，以及获得此类信息后的14天内。

• 在任何调解程序进行期间。

• 调解员作出决定后的七天内。

停工的含义

为了获得员工的让步，停工被定义为雇主拒绝提供工作并关闭其全部或部分商业场所。这是雇主暂时关闭其业务或完全拒绝雇用任何人的行为，因为他们这样做是为了迫使员工遵守他们或其他雇主提出的要求。

1947年《产业纠纷法》第2条(l)款将“停工”定义为：“雇主暂时关闭其营业场所、停止运营，或雇主不愿继续雇用任何数量的员工。”

停工的先决条件

• 需要一项规定，禁止工业企业满足要求。

• 企业或工作场所的短暂关闭。停工与永久关闭不同。

• 如果他们同意请求，则必须有重新开业或再次雇用该人的意图。

• 必须在符合行业定义的设施中由雇主和员工进行一项工业流程。

停工的禁止

• 停工前未向工人发出六周的通知。

• 在通知发出后的14天内。

• 在通知中提到的停工期限结束之前。

• 在任何仲裁程序期间。

非法罢工和停工

第24条禁止违反第22条和第23条的罢工或停工。第23条禁止在行业中员工进行的罢工，这与合同中规定的条款相违背。此外，此类工人的任何雇主都不能开始停工。如果罢工影响公共事业，那也是非法的。

根据该法案，任何进行违法罢工或停工的人均可能面临制裁和处罚。发起罢工的员工可能会被处以最高五十卢比的罚款或一个月监禁。

结论

在印度，罢工权并非不可剥夺的基本权利。只有在满足一些先决条件的情况下，才能行使这项有条件的权利。如果宪法起草者打算将这项权利确认为一项基本权利，他们本来会明确说明这一点。罢工是工人用来从雇主那里获得他们想要的东西的一种策略，而停工是雇主用来从员工那里获得他们想要的东西的一种策略。

因此，罢工或停工可能是合法或非法的，这取决于某些参数和环境。非法罢工和停工会导致处罚、罚款或两者兼而有之。

常见问题

Q1. “离职”是什么意思？

A1. 在劳资冲突中，“离职”是指员工集体放弃其工作场所并拒绝执行任何工作的行为。离职也可以指辞职离开公司、组织、会议或工作场所的行为，尤其是在这样做是为了表达异议或不满时。

Q2. “抵制”是什么意思？

A2. 抵制是出于反对而自愿避免使用某种产品、个人、组织或国家的一种非暴力行为。通常，这是出于道德、社会、政治或生态原因。抵制旨在对目标造成一些经济损失，或表达道德愤怒，同时试图说服他们改变其不可接受的行为。

Q3. “罢工行动”是什么意思？

A3. 罢工行动，也称为劳工罢工、劳工罢工或仅罢工，是指由员工普遍拒绝履行其职责而引起的停工。通常，通过罢工来解决员工的抱怨。在工业革命期间，随着矿山和工厂对大量劳工需求的增加，罢工变得更加普遍。