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法律研究什么是 401k 计划以及它是如何运作的？
401 K 计划是雇主提供的退休储蓄账户，通常（在美国）。本文是对 401k 及其运作方式的基本介绍，包括其用途和适用人群等方面。
它允许您为未来储蓄资金。您存入 401k 计划的资金在扣除税款之前会从您的工资中扣除。这意味着您现在将缴纳更少的税款，并且将有更多资金储蓄用于退休。您的 401k 计划也将为您提供一些税收优惠。您存入 401k 计划的资金将延迟纳税增值，这意味着在您退休提取资金之前，您无需为此缴纳税款。此外，如果您的雇主提供匹配缴款，您就可以获得更多退休储蓄资金。
401k 如何运作？
要开始向 401k 计划缴款，您需要通过您的雇主注册一个计划。注册后，您可以开始按您想要的金额缴款，金额可以少也可以多。您通常可以随时更改缴款金额。如果您离职，您通常可以将 401k 余额转入新雇主的计划或 IRA。这将使您能够继续增加退休储蓄，而无需从头开始。401k 计划是储蓄退休金的好方法。通过缴纳 401k，您可以获得一些税收优惠并在一段时间内增加您的资金。如果您有机会参加 401k 计划，绝对值得考虑。
好处
401k 最大的好处是它允许员工为退休储蓄，而无需为缴纳的资金缴纳税款。这可以随着时间的推移带来可观的税收节省。401k 的另一个好处是许多雇主会匹配一部分员工缴款。这实际上是免费的资金，可以帮助员工为退休储蓄更多资金。
401k 是美国最受欢迎的退休储蓄方式之一。如果您有机会注册 401k，绝对值得考虑！
谁可以拥有 401k 计划？
401k 计划是由雇主赞助的退休储蓄计划。员工可以选择将其部分工资扣留并存入其 401k 账户。401k 账户中的资金延迟纳税增值，这意味着员工无需为资金缴纳税款，直到他们从账户中提取资金。401k 计划适用于营利性公司和非营利组织的员工。为了有资格参加 401k 计划，员工必须年满 21 岁并在其雇主处工作至少一年。
员工每年最多可以向其 401k 账户缴纳 18,500 美元（如果他们超过 50 岁，则为 24,500 美元）。雇主也可以选择向员工账户进行匹配或利润分享缴款。从 401k 账户提取的资金通常按普通收入征税。但是，提前提取可能会有罚款。401k 计划是储蓄退休金的好方法。如果您有资格参加 401k 计划，请考虑每年尽可能多地缴款，以利用税收优惠并增加您的退休储蓄。
我退休时我的 401k 会发生什么？
当您临近退休时，您可能会有一个问题，那就是您的 401k 会发生什么。毕竟，您多年来一直在勤奋地为其缴款，您希望确保在您退休时它仍然存在。好消息是，您的 401k 在您退休时不会消失。事实上，您可以选择几种不同的处理方式。
您可以将 401k 保留在您当前雇主的计划中。如果您对计划中的投资选择和费用感到满意，这可能是一个不错的选择。您也可以将您的 401k 转移到 IRA。这使您可以更好地控制您的投资，并且在使用资金方面可能提供更大的灵活性。
最后，您可以提取您的 401k。但是，这通常不建议这样做，因为您需要为这笔钱缴纳税款，并且也可能需要支付提前提取罚款。与您的理财顾问谈谈，找出哪种选择最适合您。
401k 计划是否存在任何风险？
401k 计划存在一些风险。例如，如果雇主破产，员工可能无法访问其 401k 账户中的资金。此外，401k 计划中的投资选择可能不如其他类型的投资账户中提供的投资选择多样化。此外，许多雇主提供匹配缴款，这可以帮助员工为退休储蓄更多资金。
结论
401k 是一种雇主赞助的退休储蓄计划，它提供税收优惠来帮助您为退休储蓄。员工可以选择将其部分工资扣除并存入其 401k 账户。雇主也可以提供匹配缴款，这可以成为激励员工参与该计划的因素。401k 是一种长期投资，应被视为您整体退休计划策略的一部分。
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