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法律研究什么是Keogh计划以及它是如何运作的？
Keogh计划是一种为自雇人士和独立公司提供的退休养老金计划。该计划可以设定为确定福利计划或确定缴款计划，许多人选择第二种配置。尽管这些计划在美国仍在被个人使用，但随着401(k)计划的兴起，其受欢迎程度有所下降。
Keogh计划 – 税收递延计划
要点概述
自雇人士和非法人企业可以选择Keogh计划，该计划具有税收递延养老金计划的优势，并且可以是确定福利或确定缴款性质的。
独立承包商不得参加Keogh计划以获得退休福利。
这些计划使公司能够在两个计划下分享利润，并且最多可以支付100%的工资或2021年的58,000美元。
由于当前的税收退休法规没有区分法人和自雇计划发起人，因此“Keogh计划”一词很少被听到或看到。
Keogh计划有哪些类型？
第一种是确定福利计划
个人的确定福利计划是基于结构化的支付缴款系统设计的，该系统可以是特定金额或其收入的预定百分比。例如，它在每个支付季度结束时完成，例如3月-9月等。
确定缴款计划
此外，还提供确定缴款计划，这要复杂得多。确定缴款计划的基本结构授权个人为退休目的存入其收入的一部分。此金额使用公式计算，不能是固定金额。它被称为HR10。
对于这两种计划，Keogh计划的个人可以投资于金融安全投资，例如债券、债券、ETF、股票等。
Keogh计划有哪些局限性？
Keogh计划的普及程度低于几乎所有其他形式的退休计划，这一点再次得到证实。此外，它还受到更多监管，并且必须遵循限制。
个人可能会因该计划所需的文书工作和管理任务而却步。并非所有人都适合经常去办公室，尤其是在其他退休计划处理起来容易得多的情况下。此计划仍然需要更复杂的程序。
有一个限制，限制了独立承包商在Keogh计划上的参与，这可能会消除其绝大多数潜在客户。它只能由自雇人士或拥有独立公司的人使用。
此外，还有一条规则规定，付款只能在税前进行，这意味着这笔钱将从当年的应税收入中扣除。尽管有此规则，但在退休期间仍需全额缴纳所有税款。
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