成就动机与经济发展


通过研究企业家的动机特征,可以更容易地找到最适合发现和利用市场商机的人。例如,学校、职业顾问、投资者、政府机构和其他组织可以使用个人的特征和动机来识别那些可能非常适合参与和蓬勃发展于创业事业的人。尽管个人特质的潜在意义重大,但围绕动机和性格特质对创业活动的影响,仍然存在许多未解之谜。本研究旨在确定成就需求、选择创业作为职业以及在创业角色中的绩效之间的关系。

什么是成就动机?

20世纪50年代,成就需求的概念被提出。麦克莱兰及其同事认为,高成就需求者比低成就需求者更有可能参与主动和创造性的任务,这些任务需要未来规划并包括对任务结果的个人责任。根据麦克莱兰 (1961) 的说法,高成就需求者也应该更喜欢需要技能和努力、提供准确绩效反馈以及难度或风险适中的任务。

此外,他认为,与其他职位相比,创业角色更有可能具备这些特质。根据霍兰德 (1985) 的职业选择模型,人们最有可能被吸引到提供与其个性相符的工作环境的职业。霍兰德进一步断言,当个性特质和工作环境特征很好地匹配时,绩效和职业满意度会更高。因此,正如麦克莱兰所提到的,那些成就动机高的人应该被吸引到创业领域并取得成功,这似乎是合理的。

具有强烈成就感的人会被吸引到需要高级知识和技能的任务。通常,他们会被活动本身以及他们在履行职责方面的潜在掌握能力所吸引。外在刺激,如金钱奖励和公众赞誉,被解释为他们能力和技能的证明。正如麦克莱兰所说,成就动机高的人通常会追求中等难度的目标。如果目标极其困难,他们的成就可能是由于偶然因素。另一方面,如果目标足够简单易于实现,人们会对自己的成功感到更加满意。

权力动机

权力动机与渴望施加影响、掌控他人以及达到一定的社会或职业水平有关。

归属动机

归属动机强的人非常重视他们的人际关系。他们优先考虑人际互动,通常是优秀的团队成员。高绩效动机者希望有愉悦的人际互动。

经济发展与成就动机

在经济心理学和文化与经济发展之间的一般关系领域,《成就社会》被广泛认为是一项重大进步。他对 N 成就的衡量以及将其与经济成功联系起来的方法是值得批评的重要领域。鲁宾的批评集中在分析方法上。鉴于各种职业和社会群体,他首先关注麦克莱兰试图为动机水平制定单一指标的简单性。对于未来的经济增长,一小部分但重要的群体的动机水平可能远高于总人口的动机水平。

此外,在鲁宾看来,将经济进步的复杂性归因于单一的个性特质是傲慢的。因此,他怀疑这些联系的有效性和它们对形成社会变革理论的贡献。在鲁宾看来,麦克莱兰试图做太多事情。因此,他怀疑这些联系的有效性和它们对形成社会变革理论的贡献。

针对卡托纳对文化中创业者数量增加的批评,麦克莱兰认为,这些人将 N 成就与经济增长联系起来。卡托纳 (1962) 认为,与 N 成就和经济增长之间的联系相比,麦克莱兰在建立 N 成就与企业家或企业家与经济进步之间的联系方面要有效得多。换句话说,卡托纳提出的根本问题是麦克莱兰过于普遍主义的观点。他们认为,由于欠发达国家缺乏高增长潜力的企业,因此高水平的创业活动可能并不总是导致更大的经济增长。

这些国家鼓励创业的论点与“店主”或“难民”有关。这表明创业的动机并非源于预期的机会,而是(自我)就业的“最后手段”。这可能导致创业对经济增长的影响微不足道,甚至产生负面影响。

另一方面,在工业化国家,创业受到(预期)的高增长行业机会的极大影响;因此,创业将对这些国家的经济增长产生积极影响。这两篇出版物都根据预期机会提供了有限的经验证据支持这一假设;然而,在两篇论文中,自雇主要被用作“最后的选择”。这可能导致创业对经济增长的影响微不足道,甚至产生负面影响。

另一方面,在工业化国家,创业主要由(预期)的高增长潜力行业的机会所推动。因此,创业将对这些国家的经济增长产生积极影响。这两项研究都提供了(尽管相当有限)经验证据来支持这一论点,包括高增长潜力行业的机会。因此,创业将对这些国家的经济增长产生积极影响。这两篇出版物都提供了(尽管相当有限)经验证据支持这一论断。


结论

成就动机由麦克莱兰提出,他指出,与成就动机水平低的人相比,成就动机水平高的人更有可能参与主动和创造性的任务,这些任务需要未来规划并包含对任务结果的个人责任。根据麦克莱兰 (1961) 的说法,高成就动机者也应该选择需要能力和努力、提供具体绩效反馈以及复杂性或风险适中的任务。另一方面,在工业化国家,创业主要由(预期)的高增长潜力行业的机会所刺激。

因此,创业将对这些国家的经济发展产生积极影响。这两项研究都提供了(有限)经验证据来支持这一论点,包括高增长潜力行业的机会。因此,创业将对这些国家的经济发展产生积极影响。

更新于: 2023年4月4日

349 次浏览

开启您的 职业生涯

通过完成课程获得认证

立即开始
广告

© . All rights reserved.