能力倾向：含义与评估

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能力倾向是指一个人在某项活动或领域中的特殊技能。弗里曼将能力倾向定义为“一种特征的组合，表明个人在接受（培训）某些特定知识、技能或一组有组织的反应方面的能力，例如说一种语言的能力、成为音乐家的能力、进行机械工作的能力。” 个人在接受培训后获取新知识或技能的能力取决于性格和环境的混合。因此，能力倾向既不是完全遗传的，也不是完全环境决定的。某些方面可能是天生的，比如演奏乐器或制表方面的精确度，或者其他一些技能可以通过练习和训练来提高。智力相同的人在不同方面的能力倾向可能会有所不同。

能力倾向测试与成就测试

成就考试在小学和中学阶段被广泛使用，并在教育计划中发挥着重要作用。成就测试旨在评估学生完成特定课程学习后的学习成果。学校中使用的两种最流行的成就测试是教师制作的成就考试和标准化成就考试。在这些测试中，效度主要通过内容相关的证据来确定。另一方面，能力倾向测试试图评估学生的潜在学习能力，而不是她或他已经掌握了多少。与成就测试不同，能力倾向测试评估了通过各种方法获得的广泛经验。

能力倾向测试

能力倾向可以通过各种测试来衡量。这里简要介绍其中一些。

武装部队职业能力测试电池

武装部队职业能力测试电池 (ASVAB) 旨在筛选和招募人员，并将他们安置到美国陆军中的不同工作和培训项目中。当前版本的测试包括

• 算术推理
• 数学知识
• 段落理解
• 词汇知识
• 编码速度
• 自然科学
• 数字运算
• 电子信息
• 机械理解
• 汽车和车间信息

十个分测试中的八个（数字运算和编码速度）是能力测试，而另外两个（数字运算和编码速度）是速度测试。综合分数用于确定被试者的安置情况，被试者的分测试分数被组合起来产生综合分数。它们基于经验证据，并定期更新。因此，尽管武装部队以前依赖七个综合分数，但可以根据现代招聘人员不断变化的需求产生新的综合分数。ASVAB 还提供数字格式，具有中等至高水平的信度和效度。

普通能力倾向测试电池 (GATB)

普通能力倾向测试电池 (GATB) 是一种有效的多种能力倾向测试电池。它用于预测大约 100 种特定职业中的工作表现。该测试包括 12 个测试，其中包括 8 个笔试和 4 个仪器测量。它产生九个因素，如下所示：

• 一般学习能力：它定义了理解或理解指令和基本原理的能力，推理和做出判断的能力。

• 言语能力：它定义了理解单词含义并有效使用它们的能力。理解单词之间联系以及完整句子和段落含义的能力。

• 数字能力：它定义了快速准确地执行算术运算的能力。

• 空间能力：它定义了以视觉方式思考几何形状并理解三维物体的二维表示的能力。识别空间中物体运动产生的关系的能力。

• 形式知觉：它定义了感知物体或图片或图形材料中相关细节的能力。并且，还能够进行视觉比较和辨别，并看到图形、线条宽度和长度的细微差别。

• 文书知觉：它定义了感知言语或表格材料中细节的能力。并且，还能够观察副本的差异，校对单词和数字，并在算术计算中避免感知错误。

• 运动协调：它定义了快速准确地协调眼睛和手或手指进行精确动作并提高速度的能力。并且，还能够以精确和快速的方式做出运动反应。

• 手指灵活性：它定义了快速或准确地移动手指并用手指操作小物体的能力。

• 手动灵活性：它定义了轻松熟练地移动手的能力。并且，还能够用手放置和转动物体。

从这九个因素得分中，可以得出三个广泛的组成部分，如下所示：

• 认知，
• 感知，和
• 心理运动

在不同的职业中，这三个标准以不同的数量参与。可以通过观察这三个一般组成部分的模式来预测工作表现（Hunter，1994）。将被试者的分数与职业能力倾向模式进行比较是使用 GATB（OAP）技术的另一种方法。职业能力倾向模式是从许多员工的测试结果中得出的。

多维能力倾向测试电池

杰克逊创建了多维能力倾向测试电池 (MAB)。这是韦氏成人智力量表修订版 (WAIS-R) 的笔试版本，用于评估相同的能力。这是一项团体练习。它包括十个分测试，五个言语量表和五个操作量表，从而产生言语、操作和全量表智商。除了一个之外，所有分测试都以 WAIS-R 的名称命名。

MAB 的空间分测试取代了 WAIS-Block R 的设计分测试。这些项目是独一无二的，并且以多项选择的方式呈现。与 WAIS-R 不同的是，除了算术之外，WAIS-R 的言语分测试没有时间限制，而 MAB 的言语分测试既有能力成分也有速度成分。每个分测试中的项目按难度递增的顺序排列，较简单的项目在开头，较难的项目在结尾。每个分测试必须在七分钟内完成。

青少年和成年人都可以使用 MAB。但是，该测试不适用于智商低、认知不稳定或患有精神疾病的人。MAB 分测试的原始分数转换为量表分数。然后使用量表分数计算智商偏差。MAB 被认为具有很高的心理测量质量。内部一致性、重测信度和结构效度都在研究调查中得到报道。MAB 用于人员选拔和职业咨询。

结论

能力倾向是衡量一个人思考和学习能力的指标。它通常被用作预测各个领域成功的预测指标，包括学术界、商业界和军队。能力倾向测试用于识别在特定领域或学习领域具有成功潜力的个人。虽然能力倾向测试本身无法预测成功，但它们可以让人们了解自己的潜力。能力倾向测试是一种可以用来做出关于教育、职业和其他机会的决策的工具。

参考文献

• Egyankosh。能力倾向：概念与测量（网址 - https://egyankosh.ac.in/bitstream/123456789/65123/3/Unit-6.pdf）

• Karen Schweitzer。理解量表分数。

• Manisha L. Waghmode，Pallavi P. Jamsandekar。职业选择专家系统：理论框架。