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法律学为国防人员设计心理测试
武装部队的候选人可能需要参加心理测试，以评估他们的性格特征，例如他们的道德品质、社会成熟度以及在压力下保持镇定的能力。主要的军事素质包括高超的体能、承受持续的伤害或死亡风险的能力、对命令坚定不移的忠诚以及随时准备快速部署。由于现代战争与过去战争（包括网络战、核武器、化学武器和生物武器以及秘密叛乱）的演变，有必要建立以这些创新技能为中心的选拔程序。
为国防人员设计心理测试
国防领域的人为工程包括为军事人员的招募、训练和咨询创建心理评估，以及对将与这些人合作以培养心理健康的心理学家的教育。通过一系列口头或书面问题来评估一个人的性格和特质，这被称为心理评估或测试。许多心理评估揭示了人类体验的不同方面。换句话说，它解释了为什么一个人擅长一件事，而另一个人擅长另一件事。然而，人类是复杂的生物，难以简单分类。由于人类的主观性和个人差异，心理测试经常受到批评。
航空精神病学工作量估算和飞行员选拔
虽然飞行甲板上的先进技术减少了机组人员必须完成的工作数量，但也增加了必须监控的数据量。评估飞行员的工作负荷对于确定操作特定飞机所需的人员至关重要，但在这种情况下却极具挑战性。在军用拦截机上配备一名额外机组人员的优势可能被由此带来的飞机重量增加和性能下降所抵消。由于预算限制，航空公司只能负担得起配备精简机组人员的飞机。
军旅生活充满压力和挑战，需要至关重要的韧性。评估和训练抗压能力的应用似乎至关重要。例如，特种部队新兵或其他极具挑战性的职业或领导职位的选择。由于部署率上升和“非正规战争”问题，新兵正在退出特种部队。随着军事需求的增加，艰苦的训练可能会提高留任率。因此，最好评估潜在特种部队或其他特殊职责状态的军事候选人的抗压能力，并将其纳入训练决策中。被选中的人将拥有勇气、愿望和技能，能够利用不利条件为我们带来优势，这可能会大大减少因表现不佳和缺乏动力而导致的减员。特种部队和其他高压职业可能会受益于抗压训练。
在军队中测试和培养韧性
飞行控制专家的人格测试
在进行人群测试之前，请验证某些组成部分。首先，我们的测试结果是否值得信赖、稳定且内部一致？如果同一个人参加了两次考试并且没有改变他们的知识或准备，他们的测试结果是否会相同？接下来，我们将评估测试的目标人群和问题的可靠性。测试的实用性取决于其目的。测试表明有效性。测试有效性依赖于上下文。智力测试不会确定公民身份。测试的内在量表必须按计划执行，并在重要标准上区分具有可比已知状态的申请人，才能成为招聘的合法依据。三项实证研究评估了这些问题。由于结果数据稀缺，心理测量问题占主导地位。
反恐战争中新的军事人员选拔挑战
该计划旨在提供一种新的方法，利用最新的心理学和心理生理学发现来仔细挑选军事人员。尽管这些资金的有效性尚不确定，但它们将招募和组织武装部队来打击恐怖主义。这项新技术将识别人们的特质，以创建具有最高作战效率的部队，以实现目标。正在开发的方法补充了选择方法。
选拔顶尖专家
它包括 -
专业心理选拔 (PPS) 最近面临以下问题
社会经济状况损害青少年的心理健康
强调军人特定心理
由于工作不适合，军事人员减员导致财务成本不断增加。
人为错误，包括致命错误，成本更高。
自 1985 年以来，军方一直使用四类技术适宜性（对其他武装部队有变体）来评估部队的部署情况：作为高优先级接受、无条件接受、拒绝和接受额外条款。
印度情况
1943 年，战争军官选拔委员会在德拉敦成立，旨在将科学（心理学）方法应用于选拔。这是印度军事选拔心理筛选理念出现的时期。心理研究部门于 1949 年在德里成立，目前被称为国防心理研究所 (DIPR)。1950 年，确定了 39 种素质（分为五个标准）用于选择军官。海军心理研究单位 (NPRU) 于 1956 年在科钦成立。
军官选拔过程的核心是一系列严格的认知能力和投射人格测试。但是，对于军官以下级别的员工没有采用类似的选拔程序。20 世纪 60 年代，印度海军对潜艇服役的潜在志愿者进行了精神病学检查。前两艘潜艇的人员是根据新德里 DIPR 进行的心理评估选拔的。1969 年决定停止使用心理测试。在 20 世纪 80 年代中期，心理学家使用复杂的心理筛选考试来选择潜艇船员。印度海军精神科医生和潜艇医务人员接受心理测试以进行船员选拔。
科技、产业与社会：优化人力资本
军事心理学领域的科研人员一直在与相关学科的同行协调努力。一些研究与其他国防研究与发展组织 (DRDO) 合作开展，重点关注人类在恶劣环境和气候条件下的适应和表现。研究人员考察了适应水平和开胃菜如何影响高海拔地区的卡路里消耗。最近，一群军事心理学家前往南极洲，研究寒冷对身心造成的影响。研究结果提供了关于认知和感知过程、情绪和人格的重要数据，这些数据可用于为员工在高风险、低人口密度环境中的使用提供选拔和培训信息。
未来展望
作为心理学的一个应用分支，军事心理学借鉴并推动了几乎所有其他学科分支的知识。印度的国防心理学家主要为军事组织服务，他们必须找到一种方法，在追求科学真理（通过基础研究）和以实用方式应用科学发现（声称的基础研究）之间取得平衡。该领域开展的是基于需求（应用）而非基于想法（基础）的工作，以便为用户提供系统、测试、培训和操作模块。受消费者需求的启发，科学家
结论
使用心理健康筛查工具对军事人员进行选拔训练和咨询。在全面实施之前，精度还需要进一步调整。专业人员可以通过比较他们在两个调查问卷中四个指标上的分数，来判断申请人是否具备取得成功的心理素质。这种筛选方法节省了大量的时间和精力。可以对潜在新兵进行常规检查，并将疑似心理适应性较差的人员筛选出来，进行进一步评估，并在必要时进行心理训练。由于 15%–29.6% 被认为是假阳性，因此需要进一步研究以改进预测。虽然进行如此多的访谈是理想的，但由于后勤限制，目前这样做并不现实。相反，我们检查访谈以找到最适合我们部队的培训机会。通过改进评估方法（考虑多种因素），也可以提高特异性。
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