ADP 工资单和 QuickBooks 工资单的区别

一个组织的会计和财务管理系统对其成功至关重要。大多数公司都期待简化的界面和简化的职责。由于数字工具的广泛可用性，企业不再需要依赖低效且耗时的手动流程。可以肯定的是，选择最佳的会计软件并非易事。您的业务计划应考虑几个因素——可行性、成本效益、效率和适用性。ADP 和 QuickBooks 是工资单软件市场上两个最知名的名称。但是，是什么使一个供应商的工资单服务优于另一个供应商，以及为什么您应该使用它们而不是其他供应商？继续阅读以了解这些问题的答案。

什么是 ADP 工资单？

管理各种复杂人事和监管问题的企业可能会从使用ADP 工资单中受益匪浅。因此，对于成长型企业和未来有发展空间的企业来说，这是一个不错的选择。它也更适合跨国公司。由于员工门户和移动应用程序，组织即使在员工外出时也可以跟踪员工。

什么是 QuickBooks 工资单？

凭借其灵活性和可扩展性，QuickBooks工资单非常适合定期处理工资单、对不同员工类型进行不同工资单运行或使用非标准工资单处理方法的企业。与其他会计软件相比，QuickBooks 将为这些公司节省资金。使用 QuickBooks 进行工资单处理的另一个好处是，如果公司决定每月多次进行工资单处理，则无需额外付费。但是，成熟的工资单系统从其使用中受益匪浅。

Explore our latest online courses and learn new skills at your own pace. Enroll and become a certified expert to boost your career.

差异：ADP 工资单和 QuickBooks 工资单

两家公司在工资单服务方面都做得很好，但它们采取了截然不同的方法。下表重点介绍了 ADP 工资单和 QuickBooks 工资单之间的主要区别——

特征 ADP 工资单 QuickBooks 工资单
软件集成 ADP 的工资单处理可以通过可访问的软件连接器与各种其他应用程序配对。销售点、教育、优势、企业资源计划、考勤和甚至项目管理只是一些可以链接在一起的系统。 QuickBooks 工资单提供可用的接口，包括与 QuickBooks Time 和其他重要的 Intuit 产品的连接。
成本 ADP 的初始成本和处理工资单时的长期成本都高于其他选择。 QuickBooks 工资单解决方案是处理工资单最经济高效的方式。
理想的业务类型 最适合使用 ADP 工资单服务的企业类型是那些具有复杂监管和人事问题、具有高增长潜力的企业以及在全球范围内运营的企业。 QuickBooks 工资单非常适合定期处理工资单、根据员工类别将工资单分成多个批次、根据需要处理工资单以及拥有完善的工资单系统的企业。

结论

由于 ADP 工资单的可扩展性和易于实施性，它非常适合具有复杂法律和人力条件的组织、快速发展的公司和全球企业。但是，QuickBooks 工资单非常适合经常进行工资单运行、根据其雇用的员工拥有各种工资单运行、根据需要处理工资单以及拥有完善的工资单结构的企业。这两种工资单服务都有其优势，但企业最终选择哪一种取决于其内部结构。

更新日期： 2022 年 11 月 30 日

175 次查看

启动您的 职业生涯

通过完成课程获得认证

开始
广告